你符合2021年涨工资标准吗
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你符合2021年涨工资标准吗?如今社会日益发展。你个人的能力也在增长,你的工资却一成不变维持原样。你感觉自己的工资配不上你的能力,想要向上级提出涨工资的要求。那么你符合2021年涨工资标准吗?
你符合涨工资标准吗1
★ 一:忠诚
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题;
2、 与上级分享你的想法;
3、 时刻维护公司的利益;
4、 琢磨为公司赚钱;
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
★ 二:敬业
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
2、 提供超出报酬的服务与努力;
3、 乐意为工作作出个人牺牲;
4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
5、 重视工作中的每一个细节。
★ 三:积极
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”;
2、 主动分担一些“分外”事;
3、 先做后说,给上司惊喜;
4、 学会毛遂自荐;
5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
★ 四:负责
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信,行必果;
4、 错就是错,绝对不要找借口;
5、 让问题的皮球至于你;
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
★ 五:效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”;
2、 心无旁骛,专心致志;
3、 量化、细化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
5、 牢记优先,要事第一;
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
★ 六:结果
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成;
2、 办法永远要比问题多;
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4、 没有条件,就创造条件;
5、 把任务完成得超出预期。
★ 七:沟通
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事;
2、 不说和说得过多都是一种错;
3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
4、 培养接受批评的情商;
5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。
★ 八:团队
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
1、 滴水融入大海,个人融入团队;
2、 服从总体安排;
3、 遵守纪律才能保证战斗力;
4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
5、 多为别人、为团队考虑。
★ 九:进取
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
1、 以空杯心态去学习、去汲取;
2、 不要总生气,而要争气;
3、 不要一年经验重复用十年;
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
5、 发展自己的“比较优势”;
6、 挑战自我,未雨绸缪。
★ 十:低调
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏;
2、 克服“大材小用”的心理;
3、 不要摆架子耍资格;
4、 凡是人,皆须敬;
5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。
★ 十一:成本
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、 报销账目,一定要诚信;
2、 不耍小聪明,不贪小便宜;
3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
4、 珍惜工作的每一分钟时间;
5、 每付出成本,都要力争最大收益;
6、 记住:省下的,就是利润!
★ 十二:感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗;
2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
3、 同事给了你工作中的配合;
4、 客户帮你创造了业绩;
5、 对手让你看到距离和发展空间;
6、 批评者让你不断完善自我。
你符合涨工资标准吗2
涨工资的那些“钱规则”
1、该不该主动申请涨工资?
规姐觉得答案是肯定的,不过真正做到的.人可就少了。据智联招聘的一项调查显示,9 成职场人都有过强烈的加薪意愿,但仅有 1 成人真正跟老板提出了加薪请求。
很多人都曾因为公司固有的加薪考评制度、领导的心态和反应不确定、自己的价值和地位不明晰等原因,而对要求加薪这件事犹豫不决。
这种做法不仅无益于解决问题,还会严重影响你的心情和工作状态。所以,如果你明确有了加薪的意愿,不妨放下顾虑,约老板面对面沟通一下。
无论最终结果如何,你都已经充分表达了自己的需求,并且了解了老板们的想法。
2、在要求涨工资前要做什么准备?
涨工资并不是只准备一个口头提案,钱就会自动滚到你的银行卡上的。在与老板面谈提升薪酬之前,你需要做一些准备工作让沟通更顺利。
你最好事先根据行业环境,估摸一下自己理想的薪资水平,这样提出的加薪才会有理有据。
然后是尽可能地为自己加一些感情分。一般公司的薪酬制度都会有工作时间、工作能力和老板个人意见的参考,这些都是可以做文章的加分题。
列举出自己做了哪些有价值的贡献,那些贡献超过了个人的工资,老板会更有可能考虑你的薪资问题。
3、申请涨工资的最佳时机是什么?
申请加薪的时间选择也是一门艺术。如果你刚巧在一个项目前途未卜、或者是薪酬制度刚决议之时,跟老板要求涨工资绝对是死路一条。
但是如果公司刚好来了个大订单、成功忙过了一个大项目之类的情况下,轻松的公司环境会更有利于谈钱的事儿。
另外谈涨薪的场所也值得商榷。一般来说,在老板的办公室里面谈会更好一点,因为老板在这个时候是心态最放松和安全的。
当然,如果你自觉 Hold 不住那个场面,也可以邀请老板一起喝杯咖啡,说不定能有更棒的效果哦!
4、提出涨薪要求之后要做什么后续?
在向老板提出涨薪要求之后,结果无非就是两个:涨与不涨。这两种相反的结果也需要我们给出不同的反应。
在不幸被老板拒绝了申请之后,我们也不必抱有过多怨怼。照常工作或者是继续谈判都是结局途径,切忌将情绪发泄到自己的日常工作中。
而在涨薪成功后,我们就需要在不同的工作场合中,表现出比以往更积极的姿态和势头,让老板看见此次涨薪的成效。并且也要格外注意的一点是:不要把这次涨薪的事情告诉其他同事,这种做法会让影响整个公司的团队情绪。
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