巧妙评价领导的缺点精简
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巧妙评价领导的缺点精简,金无赤足人无完人,作为一个领导也会有缺点的,那么将下属当发现领导的缺点时将如何巧妙评价领导的缺点呢?下面是有关巧妙评价领导的缺点精简的相关内容,一起来看看吧。
巧妙评价领导的缺点精简1
1、建立在尊重基础上
人无完人,对于领导的批评要建立在尊重的基础上,不能觉得领导有缺点了,就可以不尊重对方了。
2、注意批评的场合
领导有缺点也是难免的,批评领导,那真的是需要注意场合的.,如果是开会期间,还有人多的时候,自然是不要指出批评领导的缺点。
3、批评领导注意自己态度和用词
在发现领导的缺点后,如果要批评领导,那一定注意自己的态度,还有自己的用词,要委婉一点,点到为止。
4、趁领导开心时批评一下
如果发现领导有缺点,批评领导的时间也是需要注意的,那就是在领导开心的时候,可以提提领导的缺点,这样领导也许会接受,考虑的。
5、可以用书信或微信方式批评
当然批评领导,最好还是不要面对面言语交流,使用微信留言,或者书信也是不错的选择,至少可以避免尴尬。
6、批评一定要真诚恳切:
对于领导的缺点,在批评的时候一定是真诚的,是恳切的,是觉得批评对领导负责,关心,而不是讽刺领导,或者让领导下不了台,给领导难堪的。
巧妙评价领导的缺点精简2
不无中生有,批评抓住要点:
对于领导的批评一定是领导身上确实有这样的缺点,而不是自己无中生有,这样在批评的时候,指出领导缺点的时候,领导才会考虑,或者说不会生气,对自己有看法等。
1、领导不注意休息,经常加班,或者一年到头不休假,这样群众也随之效仿,不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合,这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。
2、领导平时过于注重工作,很少组织集体活动,这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
3、如果领导抽烟喝酒的话,可以提出:希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康,喝酒过多也不利于健康,如果为了公司的利益不得不应酬,也要注意保重,否则拖着病体坚持带领大家,大家于心不忍。
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