拒绝加薪四个理由
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拒绝加薪四个理由,职场也是人生中的很重要的一部分,这关系到自己的职业生涯,收入状况,在职场中经常会有是否加薪的问题,这个时候要好好斟酌合理的做出决策,以下是拒绝加薪四个理由
拒绝加薪四个理由1
理由一:没有个人晋升空间
经过多年的磨练,你通过学习、努力积累了经验,积攒了足以让人刮目相看的客户资源,你终于从歪歪扭扭习飞的菜鸟变得羽翼丰满,你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你,一定是老板最不愿失去的助手。但是,公司就这么大,位置就这么多,老板没法继续提拔你,但因为你的重要性,已经对他构成了威胁,如果放你出去,无论落入谁手,你的存在根本就是公司强大的对手。所以为了让你能继续为公司服务,老板决定慷慨地给你加薪。
职业顾问认为:没有职业发展空间,你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量,但却没有空间发挥,你一定会抱怨“英雄无用武之地”,丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展,想来一定是件不划算的事。如果你不是一个安于现状、小富即安的人,即使再诱人的薪水也不能绊住你飞翔的翅膀。
理由二:职业道路失去连续性
当你的上司承诺给你加薪时,不论是对你工作成绩的一种奖励,还是托付给你难度更大的新任务,总而言之,你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任务”,和你以往的工作经历毫不相通,甚至是一片空白,你就应该考虑,是否要拒绝上司的“利诱”。
职业顾问认为:职业生涯具有螺旋上升性,最讲究“连续”。如果你的职业生涯出现断层,或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向,对于你的职业发展都是一种“倒退”。毕竟,以往的积累是你作为一个职业人最宝贵的财富。所以职业规划首先强调“职业方向定位”,认清个人资源所在,确定职业方向后,才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施。
碍于“孔方兄”的面子,你接受了新任务,一定会感到压力沉重:工作经验无法发挥,人际关系无法调动,一切从零开始。迷失职业方向,跟着老板走,将使你的职业生涯断断续续。
理由三:行业没有发展前途
行业没有发展前途,你的公司就没有发展前途,而你,这个公司的雇员,也就没有发展前途。所以,即使你的公司正在正常运作,甚至在良好地发展,而你也因工作成绩而被提拔加薪,你也应把眼光放长远一些,预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。
职业顾问认为:你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被“加薪”而热昏头脑,如果你的行业处于“衰落”趋势,赶紧跳槽才是明哲保身的高招。
理由四:遇到更适合你的公司
你的工作能力已经被其他公司看中,该公司软、硬件都出色,属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你,不仅能延续你的工作经历,更给予你足够的发展空间。因此,你向你的上司表示了跳槽的`意愿,而你的上司极力挽留你,并承诺“马上给你加薪”,你犹豫了。
职业顾问认为:机不可失,时不再来。遇到更合适你发展的公司,就像一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的,上司能够许给你的待遇是有限的,而“职业发展”是活的,是有无限希望的。当职业生涯钻进了钱眼里,职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”,犹豫之间职业发展机会就溜走了,也许你的损失会更大。
拒绝加薪四个理由2
一、老板好!我的房租涨价了,快住不起了。
这个问题经常有朋友会问,会以此为借口向公司提出加薪要求。但老板托词:你说的这些,和公司有什么关系呢?这些我都能理解,你也知道,公司的各项成本也都在上涨,人工费用姐姐攀升。不是不给你加薪,但是如果你要加薪的话,还是希望你能为公司创造更多的效益,我们企业是绝不会亏待做出贡献的员工。
二、老板好!张三与我职位一样,进公司时间差不多,为什么他的工资比我要高?
用这种理由,就显得不太职业了,首先一般的企业,工资都是密薪制的,你这样一对比就表明你在与其他人员在探讨过薪酬。这是很忌讳的。
老板托词:如果你做的业绩确实超出身边的同事很多,我不会看不到的;另外一点,你要知道很多时候人们都有认知偏差的,一般人都会高估自己的能力与重要性的。好好干吧。
三、老板好!我最近发现同行公司与我同样职位的,比我们公司多2000元。
这个问题也不应该问,老板托词:“那你为什么不去别的公司呢?各个公司里面的一些职位在公司的重要程度是不一样的;薪资受多个因素影响。你怎么能确定同行的公司的工作强度与你的一样呢?小伙子,你有多大能力,就能拿到多少薪资的。好好干吧!
四、老板好!我们好像三年时间没有涨薪了,我要涨薪
这个问题,一般情况下是问得最多的了,但老板的托词是:你的薪水长时间都没有涨过,那你要看看你这几年有没有成长起来了,你看看你身边的小崔,入职比你晚,工作积极认真,加班加点,成长很快。这几年,你看看你自己的情况。好好努力,公司不会亏待雷锋的。
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