学会识破职场阴险小人
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学会识破职场阴险小人,职场都是龙争虎斗的,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,职场上的人也是形形色色的,学会学会识破职场阴险小人,职场达人非你莫属!
学会识破职场阴险小人1
学会识破职场阴险小人
阴暗心理人人都有,主要来自遗传。
客观地说,人性都是有缺陷的,真正一丝半点阴暗心理都没有的人根本不存在。例如,妒忌心理、复仇心理,都是人类情感的阴暗面。当别人成绩或业绩比我们好,当别人更喜欢别人而不是我的时候,谁不曾偶尔有过妒忌?谁在受过嘲弄、欺骗、羞辱、漠视后,不曾偶尔动过报复心呢?
有人认为阴暗心理是一个人的操行、品质问题,实际上这种认识并不全面。心理学家现在普遍倾向于这样一种观点,即阴暗心理内在于人的遗传基因中,主要来源于遗传。一般来说,有阴暗心理的人有潜在的“攻击性”人格特征。
多数人能洞悉别人的阴暗心理,对自己的阴暗心理却从不关注。几乎没有人会想过自己的阴暗心理,哪怕阴暗到歹毒的人也不这么想。绝大多数人的自感并不强,正是如此,长期搁置于人性层面的阴暗心理,会深深蛰伏于心深处,等待着来自外界的触发!
触发阴暗心理发作的媒介,一般是一个或多个具体事件,不少是偶然事件。而且,多数人的阴暗心理停留于思想和情绪层面,极少数阴暗心理在经过道德良心、风险预估这两个层面时就被压抑或制服,而不会落实在行动中,伤害别人,所以是中性的,无益也无害。当阴暗心理严重到一定程度,再加上身边有一些居心不良的人挑拨离间,加上自己的自信心不强时,强烈的危机感就会形成阴险心理,此此,他就是“阴险的人”,他就要做出不理智的事。一定要发起“政变”。这就是我们常常从表面上看到的,这样人的身边发生婚变、人事变故,中间领导层频频更换等现象,而且变得没有道理,所有的人都不能理解,变的结果是更不如以前,更糟糕。这样的情形又加剧了此人的“阴暗心理”,他会不顾一切的去维护那个错误,甚至是强迫症般的较劲。那就严重的伤害到周围的人了。所以“阴险的人”身边无能人,“阴险的人”把与人斗,玩人、整人当乐趣,无事生非,朝令夕改,行为无常,管理混乱,只注重一些表面的东西,而没有实际可操作的内容,因为那些表面的东西是经他手制作出来的,他可以拿来欣赏,可以安慰自己孤独阴暗的心。而真正实际操作起来,则需要坚强的品质和良好的团队合作精神,他就做不到了。一但团队里有这样的人能帮他实现这个愿望,他“阴暗的心理”也会对这样的能人实施先依靠后冷“暴力”的折磨行为。
然而,阴暗心理“无益也无害”是相对于别人讲的,对于有阴暗心理的自体而言,是有害还是有益,则要作具体分析。“阴暗心理”与“阴谋”不同,有阴暗心理的人不见得有阴谋。但释放阴暗心理积聚的心理能量,则必须通过阴谋,因而可以推断善于搞阴谋诡计的人(职业军人或战犯除外),一定是阴暗心理面积较大的人。阴暗心理虽然为绝大多数人所不齿,但他们通过阴谋,还是有很多成功的例子,古今中外,甚至可以说是数不胜数。前提是这样的人拥有一定的权力。
所以,你就能想明白,为什么有的人,一定要“玩人”,一定要制造“阴谋”,一定要制造“冤案”,这是他极度“阴暗心理”造成的。这真的是很可悲。
什么是“阴暗心理”?如何识别“有阴暗心理”的人?
由于人性中阴暗心理的种类与表现形式多种多样,所以这个定义似乎很难,只能将阴暗心理加以描述。我个人觉得,“阴暗心理”通俗地说是见不得别人的好,见不得世间美好的'东西。见到别人比自己好,就有一种说不出来的不舒服。
比如,一个周一,当我迈进办公室,满脸的笑容,就有人翻着白眼看着我,并问我:“你为什么这么高兴?”我不加思索的说:“因为一周要开始了,我要给手下的人一个充满快乐的一周,再说了,又见到顶头上司了,哪能一脸的苦瓜样。”在男人面前一定要示弱,这是职场上的一个不成文规定,于是我就补充一句话:“女人吗,是因为快乐而美丽,先得把自己哄高兴了,才能让别人也都高兴。”一场不必要的“阴暗灾难”算是过去了,可是晚上回到家,我却觉得白天的事很别扭。这个人为什么这样呢?其实,在当今,个个工作压力都很大,人与人竟是丛林规则、动物法则,弱肉强食,能保持一个快乐阳光的心情谈何容易呀。可当是我是主编,工作上的压力及表率作用,我必须要调整自己的心态,带好队伍。
学会识破职场阴险小人2
职场上“阴险小人”的8个特征
1、当面是人,背后是鬼
他们常常在你的面前表现的对你热情,嘴巴又甜,慢慢地得到信任,让你对他没有警惕,有些话你跟他说了,把他当自己人,他转身就向老板打小报告。
2、喜欢挑拨离间
这种是两面三刀,见人说人话,见鬼说鬼话,能言善辩,当着你的面说你的好别人的不好,当着别人的面说别人的好你的不好,故意分化朋友和同事感情,制造纷争和矛盾,事后还扮起和事老了来了,是真实的无间道啊!
3、喜欢找替死鬼
在工作种不小心出错了,或者言语上有什么过错,死不承认自己做过和说过,把事情的过错指向另一个人,让别人帮背黑锅,找个替死鬼,等到背黑锅的人发现的时候,事情早已决定,说什么解释什么都没有用了,影响力也早已过去了。
4、喜欢造谣生事
他们看到别人平安无事就不好受,看到别人好过就难受,在中间制造麻烦,歪曲事实,造谣生事,无中生有者,他们这样做是有的,不会单纯以此为乐!有的为升迁,有的为了利益,有的为某种不可告人的目的,丑化对手,美化自己!
5、喜欢落井下石
看到别人有难,不是雪中送炭,上前帮助替别人解除危难,而是反过来乘机迫害,落井下石,置人于死地,在你工作出错被批评的时候,他会给你补上两拳插上一刀,过后还装出事后诸葛亮一样说,我早就知道是这样的结果。天下不乱,惯用“听话”开头,无中生有!
6、踩着别人的肩膀往上爬
你在哪里辛辛苦苦的做着,他却在哪里等你做出来了拿着你的成果跟别人说是他做的,你种树,他乘凉,利用你替他开山修路,成功时,功劳都是他的,失败了责任都是你的!
7、联络朋党,陷害异己者
生活工作种哪里都有派系之争,这是不可避免和无法躲避的,但这种小人只要你不是他派系里面的,或者你对他有异议的,他会联络友军想尽办法来陷害你,把你排挤出去。
8、对上吹捧,对下欺凌者
对着上级他尽着上级喜欢听的,想听的,为了讨得上级的欢喜,可以把手下的人出卖的一干二净,哪怕牺牲你们的利益,对着下级狐假虎威,拉扯大旗,作威作福者拿着鸡毛当令箭,专门欺压下面的手下和员工。
职场上怎么学会倾听
警惕:这就是阴险小人的面相特征!
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