hr说不合适怎么回复

hr说不合适怎么回复，在面试的时候总会出现被拒绝的情况，这是令很多人都烦恼的问题，下面就由小编为大家解答一下关于hr说不合适怎么回复的这问题吧，希望大家一起来了解一下吧！

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首先如果被拒，无论公司背景、岗位机会是否是自己特别期望加入的，都要理性对待这结果。然后一定要问其不匹配的原因，即自己存在哪些不足，了解此岗他们更看重的能力和经验，在内心冷静理智的审视自己。如果真如HR所说，那自己就客观了解自己的定位，回去提升自己的不足，继续找符合自己目前定位、能力的机会，不盲目追求更好。如果对方回答的理由让你感到自己能力被HR误解，千万不要急于直接反驳HR，这样只会让HR没面子，更不会承认他们自己判断识人有误，只会让HR认为你不服不成熟，他们更会为了拒绝你高兴以证自己看人准确。所以即使自己对HR拒绝的理由不认同，也大度的笑笑说谢谢HR坦诚。不必再争取，因为HR若不专业，那公司实力也强不了哪去。除非是自己特别喜欢的岗位和公司，有自己非要加入的理由，其他真不建议费心争取，因为越是上赶着投怀送抱的人越不一定被重视，所以没必要。

从概率的角度，你的争取90%的情况下都是失败的。不匹配是很含糊的说法，翻译成大白话就是：你不合适，我们不要你。有一些原因HR是可以跟你坦白的，比如：你过往经历不符合、我们团队需要更强势一点的新成员、你再底层开发这一块的能力还很薄弱……，有一些原因HR是不能跟你说的，比如：你颜值不达标、你男朋友在对手公司、你学历不行、你不能加班……你可以尝试追问，但能不能问到真正的原因就看你的运气了，因人而异。我大多数情况下能坦白的都坦白，怕就怕被钻牛角尖的人给缠上。说到这里，你应该明白所谓的争取其实只是死得不够明白，还想讨个说法而已。HR大多数情况下都巴不得每个候选人都给发offer，早点达成OKR或KPI，误判的情况是相当少的。

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一、心理建设：不要否定自己

首先，请注意！是不合适，不是不优秀！

很多求职者由于对自己认知不足，高估或低估自己，面试失败后往往看到的.都是自己的不足，就开始各种脑补，自己有多么失败，就越来越不自信。

两种可能：一是你太优秀，这家公司招不起你，可能预算只有那么多，而你要的他们给不了。二是你确实没达到要求，那么是因为面试没展现出你的胜任度，还是确认能力有差距。具体是哪种原因，需要你综合判断。

但不要否定自己，理性地去看待和分析，你会有意想不到的收获。

二、主动提问：收获面试反馈

既然面试官已经讲的那么直接，那咱不可能直接就走了吧，总得知道是为什么吧，那才没白来啊。这个时候，我们都可以再问一句：“通过刚刚的面试交流，您觉得我有哪些不足，可以提一些建议吗？”。通过这个问题，我们就能知道自己在面试官眼里的不足之处，回去可以好好复盘，一次比一次更接近目标。

之前在跟学员做面试辅导的时候，面试官给他的评价是综合能力不错，但深度不够对自己职业规划不清晰，因为他回答了他想说运营和管理，面试官就觉得你不够专注，目标不清晰。所以后来就直接说自己想做新媒体运营，就没有再说后来想做管理的事。

三、面试复盘：面试完就结束了？

简历和面试问题是大家在面试之前都会准备的，不论程度深浅至少都会做一点，但面试之后呢？从我接触的咨询案例来看，很多人只是等消息，没有进一步的动作，所以下一次同样的问题又不断的重复出现，这样不用说满意的offer，恐怕合适的工作也很难找到。

复盘什么？这是一个系统工程，求职目标在变化，每个人情况都不一样，每次岗位和公司要求不一样，有时间另写一篇。可能是你的定位太模糊，可能是语言表达不顺畅，可能是形象不得体，可能是没展现真实能力，当然也有可能你遇到了更强劲的对手，你要的做的什么？认真踏实的复盘，避免下次同样的错误再犯，积累成功的相同打法。

最后，我们无须太在意面试结果，更重要的是把每一次面试当作宝贵的经验去复盘，失败了就权当前面的公司都是给你练手的，因为后面一定有更好的机会等着你。