面试遭遇隐私问题咋办
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面试遭遇隐私问题咋办1
方法/步骤
大部分的面试官理所当然地认为,只要在不违法的情况下,可以根据需要提出隐私提问。但例如“你的内衣颜色?”之类的问题就与工作没有任何关系。
根据《劳动合同法》中有关规定,用人单位在招用劳动者时,虽然享有一定的知情权,包括劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况,但是此知情权适用于已达成用工关系的劳动者与用人单位之间。不仅如此,个人隐私还不属于知情权的范围。
因此如果求职者遭遇上述的'如“内衣颜色…等”过度的隐私提问时,可以选择拒绝回答,甚至可以对其提出起诉。
现在,也有越来越多的应聘者开始抱怨用人单位对自己的隐私侵犯,大部分人觉得尴尬,甚至有些人觉得愤慨,不解。特别是对女性在婚姻问题上的提问,有些已婚女性为了职场发展,不得不成为隐婚一族。
注意事项
要不卑不地地回答,有些问题也可以拒绝回答。
面试遭遇隐私问题咋办2
比如面试官是个老男人,你美得倾国倾城的;或者面试官是个老女人,你帅得惊天动地的,理论上来说,面试官只要不是看上你了,应该不会问特别过分的个人隐私问题。
可能你认为他的问题涉及个人隐私,但你不回答肯定不会给面试官留下什么好印象,这次面试可能也就没有后续的故事了。面试官不会都是窥密癖患者,他只是想通过这样的问题对你有更多的了解。
比如,很多女性求职者,在适龄婚配的年纪,很可能面试官会问,你有没有男朋友啊,打算什么时候结婚啊,有计划什么时候要小孩吗……其实,他是想评估未来你婚育可能产生的人力成本,毕竟,如果一个女人怀孕后,可能会影响工作状态,生育期间又要休假几个月。所以面对这种问题,如果你真打算没多久就结婚生孩子,说真的,你要不要如实叙述,你要琢磨一下。
再比如,面试官说,简单介绍一下你的家庭情况,你觉得,这货一定脑袋有毛病,是我来工作又不是我爸我妈来你这上班。那他的目的是什么呢?
一个人的性格受成长环境的影响最大,有什么样的父母就有什么样的孩子,所以了解你的家庭情况,可以了解你的性格、你为人处世的方式、你的价值观。如果你说“我父母总吵架我早就想离开家,我哥不务正业还不孝顺”,面试官会猜测你会不会性格孤僻,工作中爱逃避问题,并且现实情况会不会有可能要回老家工作便于照顾老人,稳定性差点意思。
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