职场上应该怎么对付小人
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职场上应该怎么对付小人,每个人在职场道路上都不是一帆风顺的,在职场上有可能会遇到小人,这个小人对你的职场生活是影响很大的,所以我们要知道一些方法来应对职场中的小人,下面小编分享职场上应该怎么对付小人,一起来看下吧。
职场上应该怎么对付小人1
1、下策:其人之道,还置其身
魔高一尺道高一丈,他打你的小报告,你也打他的小报告,公说公有理婆说婆有理的情况下,领导通常谁也不信,或是认为你们互相攻击,然后各打五十大板。这样小人的攻击就无法实现,你也就达到回击的目的,下次小人再打小报告的时候,就会掂量成本了。
2、中策:构筑防线,避免树敌
当然有了敌人,去斗争,不可避免的就会杀人一万自损三千,更好地办法就是,不给小人可乘之机。毕竟苍蝇不叮无缝的`蛋,把自己的所有漏洞堵死,不让其抓到把柄,控制情绪和行为,不明着和任何人树敌,对小人客客气气敬而远之,这是从根部避免问题产生。
3、上策:寻找靠山,找人撑腰
职场是个利益博弈的地方,难免冲突和被人嫉妒,无法避免的要有矛盾,但是千头万绪的矛盾,必须抓住主线,自己才能立于不败之地。而职场的主要矛盾就是和上司的关系。只要在职场上找到自己的靠山,就不把小人,因为有领导为自己撑腰,就不会被陷害。
职场上应该怎么对付小人2
如何对付职场小人:
1、上策:成为领导的心腹
说到底,在职场上被小人欺负,本质原因,还是因为和领导的关系不好,如果你是领导身边的红人,别人巴结你还来不及,职场小人还敢找你麻烦,欺负你吗?如果你成为领导的心腹,那就不是职场小人陷害你,欺负你了,反而你可以随意欺负职场小人,把他治的服服帖帖,还毫无脾气,甚至他还要陪着笑脸,反过来巴结你。所以,在职场想要不被小人欺负,那么就努力成为领导的心腹,获取领导的信任。
2、中策:办事圆滑,不留把柄
如果说你成不了领导心腹,但是又不想受小人欺负,该怎么办?那就是办事圆滑,不留把柄,这样小人抓不住你的什么把柄,他想要诬陷你,打你小报告,也就无从下手了。如果你办事不思考,到处留把柄,还得罪人,那么你就会被小人追着打,你还没办法反击。所以,办事圆滑,让小人抓不住把柄,小人也只能干瞪眼,拿你没办法。
3、下策:暴力震慑
如果说,你上策、中策这两招都做不到,那么你就只能用暴力震慑,拿出谁要是敢惹你,就和他拼命,当然并不是让你真的和别人拼命,而是表演。俗话说“光脚的不怕穿鞋的”,你表现出一副豁出去的态度,职场小人反而不敢得罪你。如果你去留心,你就会发现,职场小人欺负、陷害的人,不外乎就是职场老实人,以及不受领导待见的人,职场老实人是别人欺负他,他也只知道忍气吞声,从来不敢反抗,所以小人欺负起来没有后顾之忧,而不受领导待见的人,欺负他,也就是在帮领导,所以同样没有什么需要担心的,然而,如果是“拼命三郎”这类型的人,职场小人反而害怕他们真的对自己使用暴力,于是一般情况下,能不得罪就不得罪,小人很懂得柿子要找软的捏,硬的柿子会扎手。
能成为领导心腹的那些人都有哪些特点
1、听话
领导用人,手下的人必须听话。能力差没关系,起码领导说出的话能够落实到位。能力强,但是不听话,甚至和领导对着干,尽管事情干好了,但是领导不开心,是不会用这些刺头的。毕竟手下人,让自己舒心才是最重要的。
2、靠谱
选择自己的班子成员,就得忠诚。就算是小人,也得是靠得住的小人,起码能够保证忠诚。最怕的就是那些墙头草,随风倒,看着风头不妙就跑路走人。这种人是绝对不敢用的。古代选人,凡是背主求荣的那些人,下场都不是很好,因为这些人已经有前科了,不管哪个领导都不会重用这些人的。
3、会办事
这里不得不提和珅,大家都知道他是奸臣,但是和珅是非常有才能的人,他精通汉、满、蒙、藏这四种语言,而当时精通四种语言的人才是非常少的。在当时,能够精通这么多语言的人是很少有人的,所以他肯定会得到重视。光会溜须拍马,这种人用不长久的。
4、逢迎上意
领导,越往上朋友越少,知己越少。还是用和珅来作为例子,和珅是专门研究乾隆的字、画、词,这样才能够更好的猜到上面的意思,把乾隆逗得喜笑颜开。其他人不懂,就他懂,这不得被上面引为知己吗?有这么一个人能够猜到自己想要什么,表达的是什么,这种人还不值得重用吗?
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