部门竞选演讲
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部门竞选演讲一直是一个很重要的事情,平时竞争上岗的方式有很多种,往往大家都在明争暗斗,领导需要通过多种形式去判断一个竞岗人是否符合自己的要求,此时,部门竞选演讲就成为一个很重要的环节,那么这个演讲怎么写会比较出彩呢?一起来看看!
部门竞选演讲1
竞岗成功者的演讲稿
各位领导,各位评委:
大家好!很多搞管理的人都有一个共同感受,就是办公室的工作不好做。多主题、多头绪、多任务穿插进行,阵地战、遭遇战、攻坚战多维应对,大事很多、小事量大、杂事应接不暇,信息平台、服务前台、联络总台均有其责。在脉冲式、交叉式、排雷式的工作中,在人来人往、文来文往、电话不断的氛围里,静心写一篇文稿、专注办一件事情、连贯开一次会议,都是一种奢望。但正因为如此,办公室的工作最能考验人,也最能锻炼人。如果说,2019年我借调到办公室是命运的安排,那么,2年后的今天,我坚定不移选择办公室综合秘书岗位,则是出于对这份工作的热爱,并且相信自己已具备胜任主办级综合秘书岗位的能力。
理由有三:
一是有基础。参加工作以来,我先后在单位的不同岗位锻炼过,特别是在党群部工作的四年,系统地学习了各类党内法规和形势文件,为我日后的写作打下了良好基础。去年转岗到综合办从事文秘工作以来,我迅速适应了从党建事务写作向行政业务写作的转变,并发挥行政口便于学习的优势,紧跟形势学,结合业务学,参会旁听学,立足实践学,这一年的工作让我迅速成长、收获颇丰。
二是有思考。文字工作的重点是运用文字做工作、抓工作、推工作。作为一名综合秘书,我不仅有5年从事文字工作的实践经验,也有搞好秘书工作的强烈愿望,熟悉单位秘书工作的各项流程,也有相应比较全面的理论知识,对各部门业务工作均有所涉及,对公司基础工作有一定的分析、研判水平。
三是有成绩。我非常珍惜单位给自己这样的工作平台,同时也认为领导给的写作任务就是给信任、给机会。所以我珍惜每一次写作的机会,无论是起草领导讲话还是工作总结,都用心用力,不敢有丝毫应付念头;无论是办公室牵头,还是配合其他业务部室,都注意向他人学,认真听、认真记、认真想,对领导修改地方仔细琢磨,在点滴中积累提高。全年我先后撰写会议纪要、业务信息、讲话发言、总结汇报、调研报告等综合类文稿XXX余篇,参加了董事会、监事会、领导班子例会、专题会、月度分析会等多项会议百余场。这些工作成果也得到了领导和同事的认可。
我想结合近年来的工作和思想情况,给自己作个评价。主要体现为“四股劲”,即努力工作有干劲、研究业务有钻劲、面对困难有韧劲、综合协调有闯劲。
一是努力工作有干劲。文稿起草是个良心活,用没用心一眼就能看出来。所以对于每一篇文稿我都认真推敲、反复琢磨,经常加班加点到很晚进行修改打磨,甚至回炉重造,决不会满足于“过得去”“差不多”, 也决不会应付了事、自欺欺人,因为我深知凭着良心写作的“良心稿”,未必是“一稿过”好稿子,但至少具备了成为好稿子的前提和可能。
二是研究业务有钻劲。秉承“勤能补拙”的古训,坚持不会就学、不懂就问原则,做到手勤,坚持主动写、经常写、认真写,有任务就往前冲、努力干,没任务就勤练笔、多积累;做到脑勤,不断总结工作规律和写作规律,及时跟进领导的思想和意图;做到嘴勤,搞好情况通报,多向同事沟通思想,加强协作,齐心协力把业务学精、把工作干好。
三是面对困难有韧劲。俗话说,困难像弹簧,你弱他就强。在具体工作中,我也经常遇到材料要重写、稿子被退回、所提的意见想法被否定的情况,但我都能保持积极向上的乐观主义,正确对待,敢挑重担,敢于攻坚,敢于负责,用勤学苦练来战胜困难。
四是综合协调有闯劲。对待工作我注重沟通、高效执行,力求做到最好。尽力改善和规范办文办会办事的重点环节和关键程序,梳理调整工作的先后顺序和轻重缓急,踩准节点并提前完成任务。在会议或活动中积极发挥带头作用,注意加强与上级部门、兄弟单位、公司各部门沟通衔接,协调好工作的各个方面和环节,调动多方力量,有效落实领导的安排部署,圆满完成会务、活动的保障服务工作。
从今年开始,我打算做好下面的“五件事”:
一是常想大事。一个秘书的价值体现在能不能为领导出谋划策上。要想大事,就要身在兵位,胸为帅谋。站在领导的角度,通盘考虑全局,想领导之所想,思领导之所未思。尤其是对一些事关全局发展的大事、难事、关键事,要站得高,想得深,看得远。要想大事,就必须具备宏观的视野、深邃的思维、丰厚的理论,读万卷书,行万里路。多读、多走、多看、多听,才有可能想出好的'思路、好的点子、好的主意。注意与实际结合起来,把一些切实可行的思路、主意进入领导视野,写入领导的讲稿中,进而转换成为领导决策的成果。
二是盯住要事。就是要把“文会事、审督调、综牵传、补替通”这些事抓牢做好。注重强化时间和效率意识,分清轻重缓急,明确时限要求,加快工作节奏,快事快办、急事急办;注重把握政策变化的大趋势,从上级指示精神、重要会议以及政策文件中捕捉信息,对经济社会中带倾向性、苗头性的问题敏锐反应,不断增强工作的预见性;注重长计划短安排,每年、每个阶段要做什么工作,开什么会议,搞什么活动,都要提前通盘考虑和统筹安排;注重从工作常态中把握定势,从变化中探索规律,进而对例行性、日常性工作制定操作规范,不断提高应对水平。
三是勤于记事。勤于记事,是做好文秘工作的重要条件。起草讲话、总结、汇报,一般来说要体现领导的思想、观点和风格,这样才能赢得认可和满意。要做到这一点,就需要平时要注意记事。领导参加的各种会议、调研考察、公务活动等,都要认真细致地进行记录。尤其是一些观点、细节,要忠于原样地记录下来。勤记,善记,日积月累,就能掌握大量的素材。把这些素材加以整理、提炼并运用好,文稿就有了生命力和独特的个性。同时,也为以后撰写公司发展历程、回忆录、年鉴等文章保存了素材。
四是乐做小事。“办公室工作无小事。作为领导身边的文字服务人员,既要能为领导出谋划策,但更多地是要善于做小事,乐于做小事。“一屋不扫,何以扫天下”。综合秘书只有把一件一件的小事做好了,才会具备做大事的基础和条件。资料的收集整理,看似是一件很平常、很普通的小事,但对于文秘人员而言,却是一件非常重要的基础性工作。只有平常把这项基础性工作做好了,写起文稿来才会手到拈来、运用自如。
五是力争不误事。文稿是文秘人员的产品,文秘人员误事主要在这方面。如文稿出来不及时,延误了时机;或是质量较差,错字、漏字及词不达意,体现不了领导水平;或是语义表达不准确,出现方向性错误;或是数据不真实,日期不相符等等,这些问题一旦出现,轻则受到批评,重则酿成大错,造成不可估量的损失。因此,我将不断强化责任意识,严格要求自己,争取多出高质高效的文稿,少出纰漏差错,当好参谋,搞好服务,让领导称心满意。
竞争上岗,有上有下,不论上下,我都将扎实走好自己的每一步,力求在认认真真学习上有新进步、在踏踏实实干事上有新成效、在堂堂正正做人上有新境界。最后,我以一副对联结束我的演讲:上联是“胜固可喜,宠辱不惊看花开”,下联是“败亦无悔,立足岗位作贡献”,横批是“谢谢大家”。
部门竞选演讲2
一、竞聘演讲辞的特点
1、目标的明确性
一般说来,在竞聘演讲时,竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件,突出自己的优势,并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要回答“若在其位,如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作,演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行,做到目标明确,语不离宗,不可开口千言,离题万里。
2、内容的竞争性
竞聘演讲的全过程,其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本素质条件之外,实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方,只有具备了明确、先进的施政目标,且有切实可行的施政措施来保证,才会取得竞争的成功。
3、演讲的技巧性
竞聘演讲是演讲的一种,也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外,还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素,用据理力争的方式,巧妙地说明“他不行,我行”,或“他行,我更行”。当然自我推销要有艺术性,切忌为了竞争而贬低对手,所遵循的原则是“唯真唯实,具体可信”。
期望大家通过上述的文章,可以写出一份优秀的演讲稿!
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