如何激励员工的积极性方案
本文已影响3.08K人
本文已影响3.08K人
如何激励员工的积极性方案,在企业管理中掌握调动员工积极性是一个关键环节,老板要掌握一定的方法与策略来调动员工的工作积极性,奖励员工是企业激励和回报员工的常用方式,一起来了解诶如何激励员工的积极性方案吧。
如何激励员工的积极性方案1
某私营公司的经理决定为扩大公司经营范围成立一个新部门。对于由谁去领导这个新部门,他已经做了考虑,但却没有正式任命。经理找了一个非正式场合,十分客气地请到了已经物色好的人选,并将他视为知己,以商量的口吻谈自己的想法。
然后,他重点谈了这个部门诱人的发展前途与对公司的意义,同时还谈到可能会遭遇的困难,并以咨询的口气诚恳地希望对方谈自己的想法与怎样解决问题。
这时候,下属便开始激动起来,凭借直觉,他感到了这次谈话的意义。于是,他脑子快速地运转着,有条有理地谈了自己的想法、解决问题的方法等。这时候,经理并未轻易松口,而是失望地表示对前途的担忧。在这种情形下,下属表白了自己的忠心。这时候,经理才问:“你觉得这件事情的希望如何?”“不错,我想多种条件已经表明,成功的希望十分大。”“那就让你来干吧。”这时的下属坚定地回答:“没有问题。”新部门在他的领导下,工作有了很大的成效。
通常,调动员工积极性有以下几种方法。
1、工作激励
工作激励主要指工作的丰富化。工作丰富化之所以能起到激励作用,是因为它可以使员工的潜能得到更大的发挥。
2、支持激励
一个好的老板应善于启发员工自己出主意想办法,善于支持员工的创造性建议,善于集中员工的智慧,把员工头脑中蕴藏的聪明才智挖掘出来,使员工善于开动脑筋,勇于创造。
要爱护员工的进取精神和独特见解,爱护他们的积极性和创造性。创造一种宽松的环境,比如信任员工,让他们参与管理,这样他们会更加努力地发挥出最大潜能。
3、关怀激励
作为一个老板,对员工应关怀备至,创造一个和睦、友爱、温馨的环境。员工生活在团结友爱的集体里,相互关心、理解、尊重,会产生兴奋、愉快的感情,有利于开展工作。相反,如果员工在冷漠的环境里生活,就会产生孤独感和压抑感,使得情绪低沉,进而打消积极性。
4、竞争激励
员工总有一种在竞争中成为优胜者的心理。老板组织各种形式的竞争比赛可以激发员工的热情。比如,各技术工种之间的操作表演赛,各种考察职工个人的技能、智能、专长的比赛,以及围绕员工的学习、工作等开展的各项竞争比赛,这些竞争比赛对员工个体的发展有很大的激励作用。
5、强化激励
强化激励,可归纳为下面的口诀:
奖罚有据,力戒平均。目标明确,小步渐进。标准合理,奖惩适度。投其所好,有的放矢。混合运用,奖励为主。趁热打铁,反馈及时。一视同仁,公允不偏。言而有信,诺比千金。
如何激励员工的积极性方案2
十大方法激发员工积极性
1、做调查——在建立这个方案之前,对员工进行调查,获得一些员工的价值观,以及他们想要获得奖赏的方式。或者是发出一个调查表,让所有员工都有机会投入到整个计划中,并且在最终方案中看到他们所希望的。
2、让员工们参与进来——除了在调查初期阶段让员工们提供信息,在帮助设计奖赏计划的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组,或是指定员工代表加入到方案设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径,当方案启动时,使他们获得主人翁感和兴奋感。
3、考虑现有——你不需要从头开始设计一个员工奖赏方案。很多时候,用来设计方案的好工具已经具备。举例来说,在日常员工例会上设置一个“每周员工奖”,或者将赞誉通过邮件、现有员工报刊发出。记住,要从评估现有工具开始,看看有什么可以对设计奖赏方案起到帮助作用。
4、保持持续性——确保方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说,最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案,但一小段时间过去后,便消失并被遗忘。方案开始实施后,如果能持续进行便会引起员工们的注意,并时刻提醒他们这个方案。
5、穿越杂波——在这个电子邮件盛行的'世界,一张手写的祝贺卡片便显得意义深远,并且更能拉近与员工的距离。当你想对员工的辛勤工作给予肯定时,写一封快速的感谢或是鼓励信来表达你的认可。
6、记得定期的里程碑——自然发生的事件,例如生日,工作周年纪念日或是欢迎一位新同事,都为奖赏员工提供了理想的机会。为员工量身定做奖赏方案,像是一些简单的贺卡发送方式,员工们会感受到真诚和意外的愉悦感,并且可以与员工更加亲近。
7、记得不寻常的——物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的员工,当你找出这些表现优秀的员工时,给予他们奖励。
8、提供实质性的奖赏——如果使用贺卡作为一种奖赏员工的方式,那么,可以考虑加入一张当地餐厅、电影院或是其它娱乐项目的礼品卡。根据联盟2005年的调研,让员工们在礼品卡与其它奖赏方法中做出选择,62%的员工会选择礼品卡——远远超过其他任何方式的奖励。
9、将时间作为奖赏——在把贺卡作为奖励工具的同时,将延长午餐时间或是增加一天带薪休假作为奖励。所有员工都会感激这份奖励,并且可以更有效的激励你的。 10
10、评估你的功绩——在初步调研和实施阶段开始后,不要停止与员工们的交流。和员工们一起对方案进行定期检查,以确保它的有效性,并询问哪些可以改进。你也可以衡量员工的工作效率、客户满意度以及员工保留等方面的变化,看看你在这个方案的投资是否收到了积极的回报。
如何调动员工积极性
如何提高员工的积极性呢
如何提高员工积极性
如何让员工提高积极性
如何提升员工工作积极性
如何激励员工的积极性 激励员工的积极性应该怎么做
企业如何调动员工积极性
激励员工的方案
企业如何调动员工的积极性
如何有效提高员工积极性
激发员工积极性的手段
如何调动员工工作积极性
积极向上的歌曲 激励人的励志歌曲大盘点
怎样激发员工的积极性
速度与激情7拉姆齐扮演者性感至极 看女神如何逃脱追捕
公司如何调动员工的工作积极性
激励员工方案
如何充分调动员工的积极性
如何提高员工的积极性主动性
kpi是什么意思?企业业绩指标的简称(激发员工积极性)
员工激励方案
公司激励员工方案及鼓励
员工积极性不高如何解决
如何才能提高员工的积极性主动性
销售员工的激励方案
如何才能提高员工积极性
如何提高员工的积极性
如何调动员工的积极性
如何调动老员工积极性
小米回应裁员10%传闻 裁员补偿工资如何计算
如何培养员工的积极性
如何提高员工工作积极性
激励员工方案及奖励