应对恶人先告状的三个有效方法
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应对恶人先告状的三个有效方法,是什么呢?身处职场,总免不了会碰上各种恶性竞争,尔虞我诈,让人防不胜防。尤其是新人小白,刚入职场,就遇到同事的恶人先告状,却不知道该怎么办。今天小编就教大家应对恶人先告状的三个有效方法。
应对恶人先告状的三个有效方法1
应对恶人先告状的三个有效方法
第一、拉拢人心
首先来说,有很多职场人在公司工作,他们单打独斗是难以在公司有所作为的,所以大家应该树立正面形象,并且拉拢人心,和同事一起互帮互助,这样在被小人所陷害所欺负的时候,也能够得到同事的一臂之力,因为同事可以在公司里帮你说话,当领导主动找你们协商的时候,领导肯定不会听这些职场小人的一面之词,除此之外,同事在帮你出头的时候,其实也直接证明了你在公司里的声誉根本就不可能被小人所玷污。
第二、摆明证据
或许职场小人向领导打小报告的时候,他们有一定的方式或者手段,可是如果对方一而再再而三的挑战你的底线和原则,那么大家都应该在事后摆明证据并且收集小人的`把柄,这样在该出手时就出手的关键时刻,相信小人也会选择妥协,不会再敢把你当软柿子捏来捏去。
对付这场小人,如果短时间内没有证据,其实是很难让这些职场小人得到教训的,所以再次提醒大家千万不要太过冲动,更不要贸然的跟小人有太多的斗争,不然很难压住他的嚣张气焰。
第三、找领导说明真实情况
大家会发现有很多老实人在公司里面工作,最后却还是很容易莫名其妙被替小人背黑锅,虽然老实人能够一再解释情况,但是却还是不被领导所理解,所以在这种情况下,年轻人更应该通过一些说服力的手段和可信度的内容来打动领导,让领导觉得你没有再推卸责任,更没有在公司里犯下错误,让你重新的获取领导信任以后,你会发现即便是向小人频繁的打小报告,都不会被领导认可。
应对恶人先告状的三个有效方法2
1、防恶人先告状
在事故中,本该负责任的“职场恶人”倒打一耙、“恶人先告状”是常有的事。因此事情发生后应有所准备,比如准备好证据,或是找到现场证人,免得对方突然告状时自己反而紧张,无言以对;也可抢先一步,在对方告状之前向上司说明一切。
2、做事留上一手
有些不厚道的上司会窃取下属的策划创意,或者把团队合作完成的项目算在自己头上,到上级那里邀功。职场有时很无奈,跟他直接当面硬碰硬,往往得不偿失。蒙受不白之冤,该怎么办?此时你一定要冷静,大吵大闹是不起作用的。以后做事要留一手,劳动成果一定要保护好,提交工作成果之前不要什么事都和别人说。
3、挨批评找原因
工作中高层之间也会互相攻击,尤其是趁着下属犯错误来狠狠打击对手。如果你是领导者,就要看紧手下不要犯错,不给对方挑毛病的机会;如果你处于下层,挨批评时要看清楚,对方是冲着你而来,还是指向你的上司,以做不同应对。如果是前者,就好好认错,如果是后者,那就不用太担心,和上司好好沟通,很可能上司会帮你挡过这一劫。
4、靠才华加努力
其实勾心斗角是“外功”。在职场里,“内功”就是你本身的能力,必须要有真才实学的人,再往人缘方面下点功夫,大多数人都能出人头地。一心要踩着别人往上爬,自己活得累,而且不一定能成功,甚至适得其反。如果只会钻营却没有实力,即使爬上去了,一样会重重地摔下来。
5、理顺职场友情
“只有永远的利益,没有永远的朋友”,这句话虽然太功利,但也有一定的道理。太相信别人,可能会害到自己,在名利面前,很多时候友情是脆弱的。
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