创业别丢了自己的圈子
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创业别丢了自己的圈子,对于创业者来说,人脉是很重要的,不能因为创业的繁忙与艰辛就丢了自己的圈子,而圈子能给创业者提供很多的帮助,下面为大家分享创业别丢了自己的圈子,一起来看看吧。
创业别丢了自己的圈子1
“圈子”对于所有回国创业的“海归”们都很重要
“圈子”之重要,王辉耀的说法最具代表性。他说,就就业和创业来讲,就业很重要的一点就是回来了以后,一定要在所选择的工作岗位上做出一定的成绩来,除此之外,还要注意一个做人的问题,即职业道德问题,能力问题,不断进娶不断取得新成绩的问题。而创业,就必须选择自己比较熟悉的行业。留学人员一回国就创业,不是特别好,除非你在这个行业里很有根基了,否则你必须先建立起良好的人脉关系,建立行业关系,建立产品和技术关系。中国目前还存在着大量的创业机会,特别是第三产业领域,服务业,咨询业或旅游业。尤其是旅游业,因为中国要发展与欧盟几十个国家的旅游市场,马上就要开辟和北美的旅游行线,因此,旅游业还会有大量的创业机会。而在一些比较高精尖的行业,如金融方面的行业,一定的行业经验是必不可少的,而且领域里面的人脉关系也非常重要。
在“圈子”的问题上,王耀辉主要提到了两点
第一,人生实际上是从一个“圈子”到另一个“圈子”,在不断地跨越。以前在学校,同学是一个“圈子”;进到跨国公司,跨国公司是一个“圈子”;再进到企业界,再跟朋友形成各种“圈子”。面试的时候,面试官有时候不是考你的专业知识,是考你懂不懂这个行业的行话,懂不懂这个“圈子”里面的语言,懂不懂术语,或者是行业规则。人生实际上是在不断以螺旋方式上升的,不断地从一个“圈子”到另一个“圈子”。想想看,小学时代的“圈子”,中学时代的“圈子”,大学时代的“圈子”,企业的“圈子”,社会团体的“圈子”……“圈子”很重要,中国也很注重这个。
创业别丢了自己的圈子2
创业路上教你怎样躲开创业陷阱
1、短视老板短命店
因为中国曾经缺乏创富的环境,所以我们的企业家就像个被带进烧饼店的饿鬼,抓到什么吃什么,哪还顾得上去隔壁味道更美的饺子店吃吃。很多企业家彼此的区别就是有的被带进了烧饼店,有的被带进了饺子店,不远处全聚德的招牌却没人看见。没有长远战略规规划的企业是短命的,富不过一代,更不要说三代了。
2、俺要做大
经济学家张维迎说、“把一个公司从小做大容易,把它从大做小不容易。”意思就是说找个大高个不难,但找个像姚明那么灵活的可不容易。舒马赫1973年就说“小即是美,虽然这个提法被认为太理想主义,但企业大了难免官僚、迟钝,小所代表的灵活与敏锐的确令许多大老板心向往之。所以大伙别都一门心思盯着世界500强眼热了,虚胖即肿。
3、乱花迷眼症
古时候有个坐怀不乱的柳下惠,因为他没生在社会转型期。机会频生,我不抓别人还抓呢。这边把脚伸进制服的裤腿里,那边的手就哗啦啦从股市上往怀里搂钱了。你说你没得着这种机会我信,你说你能坐怀不乱,咱们还是走着瞧吧。
4、语不惊人死不休
其实这种人适合当文学家,有诗人气质。他们做个吸引人眼球的营销人员也能风光一时,要做创业者就悬了点。微利时代的企业家只有更扎实更谨慎才能活得好,因为消费者们早就为是听谁吆喝就跟谁走的时候了,就像在那些管理混乱的机场,下了飞机后他根本不理连喊带拉的司机,直奔老老实实排队的那辆出租车。当我们酸溜溜地说出“偏执狂才成功”时,往往忘记了狂人在张狂背后额外做了多少功课。
5、我有很强的生产力
并不是只有硬碰硬的产品才值得投本钱,未来越是柔软的产业越是潜藏着暴利的`可能,甚至是暴利的最后一个藏身之所。女人努力使身体柔软,企业家们要努力使心灵柔软。请牢记,服务是钱,点子是钱,就连小资爱玩的情调也是钱。去年,全球产品价格在通缩的阴影下不住下滑,但是服务类的产品价格却仍在上升,而且势头正旺。
6、跑得又快又省料
“多快好时地建设×××,这里是想化到几乎无理性的说法。又要马儿跑不吃草;似乎是萦绕在大多数老板心中的对下属的美丽期待。在中国,高薪能不能养廉咱们另说,没有高薪想聘到良将的机会相当渺茫。您要是觉得这么大的一个企业自己玩不转,想找几个帮手,请提前设计好激励机制。
7、你办事,我不放心
自己要的人找来了,可是“你办事,我不放心”;很多大老板就是学不会信任下属。这也难怪,不能埋怨诸葛亮没替刘备培养出干部,实在是小材难支大厦。商战的现实已经证明,一头*子领导的绵羊是很难“走出非洲”的。疑人不用,用人不疑;实际上能做到像柳传志信任杨元庆那们的真是示多,所以中国的联想也只有一家。
8、吃独食
人在江湖,除非你能号令天下,否则学不会结盟是很悲惨的一件事。岳不群也得先推行五岳并派,然后才敢跟任我行较量。中国这个市场没有谁能一口吃下去,饭菜可以免费,肚子可是自己的。不但可以和你所处的不定的上、下游厂商联手也未尝不可,只要记住息己的目的就行了。
9、我是英雄
张艺谋是英雄,你是吗?工业社会的特点就是可复制性,如果产品、决策都可复制了,那利润岂不也就可复制了!如果企业家们都是英雄,他们的行为都不可复制,那企业的永续经营又如何保证呢?所以不能只有英雄而没有管理层,这个“层”的存在并发挥效力就要靠制度,制度也不能总像“天网”一样“恢恢”着,把企业文化都漏出去了。
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