女下属再怎么好女领导都不喜欢
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女下属再怎么好女领导都不喜欢,女下属在公司最害怕的事情,就是有一个女领导。因为女人和女人之间的沟通和交流,不能和男人之间的沟通交流相比。女下属再怎么好女领导都不喜欢,下面是小编准备的相关内容,一起来看看吧。
女下属再怎么好女领导都不喜欢1
女性,是当今社会的半边天,女领导自然也在职场中占据一定地位。时至今日,一些职场人士常认为女领导不好伺候,不愿意在女领导手下工作。
1、女领导容易出现情绪化
领导法则是永恒的,领导是一个群体中最有魅力、最聪明或最强大的人,女领导之所以能够成为领导,必有其优秀过人之处。
在职场上,不乏有公私分明、知人善任的女领导,然而不少女领导都存在相同的特点,女领导与男领导相比更容易出现情绪化。
所有人都会有自己情绪化的一面,男性通常不会把自己的情绪在工作中展现出来,而女领导则不然,她们更易被失控情绪所支配,这也是女人的天性所致。
尽管女领导本意也并非为群体传播自身的失控情绪,但女领导会更多地倾听自身的情感和感受,较少去合理冷静地思考她们的决定与后果。
女领导的情绪化常常会阻碍团队的默契与合作,影响下属的工作氛围,放慢员工的工作进程,进而给企业造成直接的负面影响。
试想,被处在失控情绪中的女领导误伤到自尊和身心的员工们,又怎么会想在女领导手下工作呢?
因此,对于女领导来说,在工作中管理自身的情绪,才能更好地管理下属员工与处理事务。
2、女领导相对缺乏大局观
排除人们对女领导同“女司机”这样的刻板印象,放下对她们的固有偏见,相对于男领导,多数女领导会相对缺乏大局观。
领导的大局观并不是意味着牺牲某些利益,而是处理好整体的利益和局部的利益关系,将团队与企业的利益最大化的必由之路。
男领导通常眼光放得较为长远,不那么在乎一城一地的得失;女领导则往往未能于大处着眼,更易因局部胜负而耽误全局胜负。
正所谓:“成大事者不拘小节”,女领导对于全局思想的概念往往不会掌握得太好,以至于在很多时候使得团队和企业因为过分执迷于细节而落于被动。
领导作为团队的灵魂人物,应结合短期和长远利益,保证团队工作的高效率运转。
女领导常常碍于情面并不会主动承担团队责任,难以体现更强的责任心和大局观,进而影响团队成员的工作热情。
职场中,女领导应更多将眼光放长远,以身作则,不因小失大,打造一个团结战斗、充满活力、有责任担当的工作团队。
3、女领导对细节要求很高
“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”相较于上一点,女领导对于大局观的不重视,相较之下便越显得女领导对于细节要求很高。
在工作中如果彻底关注大局,但是放弃细节操作也无法取得最终的成功,因此把握好细节并不是错误的。
除却兼顾全局以外,细节是成事的基础和保障,女领导天生的细致心性更是要确认这一点要做好,只是对细节的要求过高过于琐碎并不利于工作的开展。
成大事、立大功当不恤小耻、不拘小节。每个人的精力是有限的, 过度地专注于细节就必定会忽视全局。
除却这一点,女领导对于细节近乎完美主义的要求,更是加大了员工的工作负担,降低员工的工作效率,拖延团队的工作进度。
团队有效的执行力,不在于女领导再三审核追求完美,而在于可以营造简洁、合理和高效的执行机制,不为无关工作原则的琐事所约束,
使得员工在一个相对宽松的环境下最大化发挥自己的价值,尽自身精力推进工作进程。
4、女领导的控制欲较强
控制欲较强并不等同于对于细节把控要求较高,每个人或多或少都会想要控制住一些事物或其他人,通常内心有较强不安全感的女性控制欲望也更强烈。
但女领导并不是每个控制欲望都能得到满足,并非所有工作进程的每一步都在她的掌控之内,于是很容易产生焦虑抑郁的情绪,甚至有些极端的女领导会做出过激的行为。
控制欲强的女领导因缺乏安全感与信任感,凡事都会喜欢亲力亲为,
而一个人的智慧和力量终归是有限的,付出加倍的努力和心血、能力再出众过人的女领导事必躬亲,员工完成工作后自己还再反复核对检验,也并不是利于工作的行为。
女领导的控制欲事实上却难以控制人心,只能控制自己的心理需求,却并不能控制事态的发展。
因此,在完成自己分内工作的同时,女领导应学会放下不安全感去信任下属,把工作布置下放给员工,给予他们学习与提升的机会。
女下属再怎么好女领导都不喜欢2
职场生存法则
1、表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质
有些人表面大义凛然,永远是有道理的那一方,可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜,实际也是吃亏的那个。同样都混在职场,为什么会相差这么多呢?
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善,但这不妨碍伪善的存在。
与其让我们被伪善的人害死,不如先让自己伪善起来,至少能立于不败之地。
2、理想很重要,但比理想更重要的是利益
在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。
只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。
所以,想要在职场成功,你需要的不仅仅是“理想”,更应该懂得“利益”。
3、工作不会害你,只有人才会害你
在职场里,我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻,你却要出差。譬如明明是能做好的事情,却偏偏出了岔子。
实际上,我们做的是工作,但相处的却是人。所有工作害人的事件,背后都有策划和主谋。
必须要记住,在职场里,工作本身是死的,不会害人,只有人才会害你。
4、做事要藏拙,做人要露怯
仔细想想,你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害,甚至到处都是缺点,好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面,这些人又面面俱到,几乎不露马脚,让人抓不到把柄。
职场里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备,做事要处处小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多,你拿的好处就越少
上司夸奖你并不是好事情,因为他们拿最廉价的口头赞扬,取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬,但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晋升和提升的机会。所以,千万别被上司的花言巧语给骗了。
6、规划要长远,拿钱要及时
有过于短视的人,也有过于远见的.人。职场是随机应变的艺术,绝不能用一种生活态度去对待。
对于职场生涯,必须要有远见,因为规划的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在钱的问题上,必须要短视,能拿到手的尽量拿到手,只有落袋为安的才是你的钱。
要记得,人生是你的,可以长远规划。而钱是别人的,只有落袋为安的才是你的钱。
7、别人对你越坏,你要对人越好
好人是可以得罪的,因为他们个性温和,不会报复你。但坏人却绝对不能得罪,他们睚眦必报,你得罪他们,必得十倍恶果。
“好人好报,坏人坏报”是一个愿望,却从来不会成真。防备坏人的方法,并不是处处小心,而是别人对你坏,你要对人好。
这不是“以德报怨”,而是潜伏隐忍,一直等到你有足够的力量反击,才能让坏人获得他们应有的报应。
但在这之前,要多好就得表现的多好。
8、得罪人是有成本的
职场中的大忌,就是被一时的情绪所控制,不由自主的去得罪人。任何职场高手,都是不露声色,深不见底的。
原因实际很简单,在职场上,得罪人是有成本的,你自以为不用怕别人,可以随便得罪,但在这过程里,却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方,你的同事也好、上司也好,与你都非亲非故,他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们,就算今天不还报,等到有天你犯在他们的手中,必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中,你能做到一辈子不犯在别人手里么?
9、在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣
职场生存术千变万化,不可从一而终。
永远做好人,可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。
能够分清上司好坏,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在坏上司之下做奸臣,这才是职场的最高境界。
从古至今,所有权倾朝野的能臣,都是玩弄这套把戏的高手。
10、老板对你讲的道理,永远都是对他有利的
有些人把老板的话奉若圣旨,但要明白,老板做为一个人,他也有自己的职场利益。
所以,老板说的话,当然是站在他自己的立场上,是为了保障他的利益。
而劳资双方的利益是对立的,老板的利益就代表着你会失去什么,听老板的话越多,你失去的也越多。
11、待人以诚,但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是“待人以诚”,不少人将此做为金科玉律,在什么场合都用。即使是职场上,也待人诚恳。毫无疑问的,这些人到头来都会碰一鼻子灰,甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的,就算你要待人以诚,必须有自己的尺度。而对人诚心,是应该有目的的,否则就是职场“烂好人”,最后吃亏最多,口碑最差的依旧是你。
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