新人上班别踩哪些雷
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新人上班别踩哪些雷,不管是在哪一行工作一定都会有个新人期,在这期间我们作为新人既要与同事搞好关系又要把工作任务完成好,压力确实比较大。那作为新人我们初入职场要避免踩哪些雷呢?下面是我为大家整理的相关信息供大家参考。
新人上班别踩哪些雷1
一、时间观念差
在一个忙碌的时代,每个人都有手头的工作,每个人的时间都很宝贵,有可能你手中的数据,会影响到全部门或者全公司的进度,没有时间观念,所有人都在等你,可想而知,你的工作及评价不会好到哪里。平常上下班迟到、早退的现象,开会迟到,没有时间观念的行为,在同事及领导眼中,你就是一个不守时间、不守规矩的人。
二、工作不认真
对于领导交办的任务,比如打印一份材料,页码错乱没有检查,领导要求汇报近期工作,说不出个所以然,久而久之,领导自然不会把重要的任务安排给你,更不能重要提拔你,工作不认真这体现就是一个人工作态度。
三、邋里邋遢
曾经有人说过一句话,看办公桌就能知道这个人是否有条理。如果你的办公区域杂乱无章,在领导的眼里,你是一个办事没有条理头绪的员工。还有衣着,干净整洁大方,表现得是一个人内在品质的体现,不仅代表个人形象,让人赏心悦目,更代表的是公司的形象,邋里邋遢只能让你的同事、领导给你的评价打折扣。打理一下自己,工作有序,区域干净是个加分项。
四、问太多
当新人入职时,确实有很多不懂得,去请教老同事,无可厚非。这条雷区表达的是,问太多,表格不会做,WORD排版不会,简简单单的问题,还要去请教,纯属浪费他人的时间,问的太多,会让人产生厌烦的情绪,作为一个新入职的员工,一些简单的问题,我们可以选择BaiDu一下,先自学,不要总问。
五、无法控制情绪
在身边坐着一位总是抱怨的同事,你的心情会好吗,抱怨工作,抱怨社会,公司不是你倾诉的垃圾场,长时间的抱怨,只会让同事远离“负能量”,保持良好的心态,控制情绪很重要。
六、自以为是
有些新入职的年轻人,凭借着优秀毕业大学985、211,认为学习好,就是能力高,自以为是,看不起一些学历低的同事,在单位解决了一个问题,就高高在上,飘飘欲仙,不把人放在眼中,这种很常见,最后的结果只能是被排挤、孤立。低调做人、高调做事就是最好的忠告。
七、等待安排
新人刚进入企业,由于没有掌握熟悉工作流程,不会安排很多任务。新人忙完手头工作,刷刷抖音休息,反而老员工安排的工作按部就班,有很多工作。新人的表现自然被同事看在眼里,我们尽可能去帮助同事,做一些力所能及的'的事情,既拉近关系,又能让同事和领导看出你好学。而不是像“驴拉磨”,打一下才动一下。
八、没有担当
人非圣贤,孰能无过。新人办错事,时长能见到。本来对工作业务不熟,上手期间,出错是正常的,如果犯了错,推卸责任,在同事眼中,你可能就是那种卖友求荣、上不得台面的人,是自己的错误,主动认领,道歉整改,体现的是一个人的担当,一个人的磊落。
九、闲话八卦
我们进入一家企业,目的为了发展自我,挣钱养家,而不是去说书曲艺,打听这个,询问那个,有时候说闲话、八卦别人容易产生恶性循环,道听途说,以讹传讹,更多就是不尊重人,这样的人,同事不会喜欢,领导更会远离。
新人上班别踩哪些雷2
新人上班别踩哪些雷2
职场新人不能有的心态
一、自我
有些人为了让自己的利益最大化,不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。
二、多疑
“老板今天的黑脸肯定是针对我的,怎么办怎么办?”有些人的神经非常敏感,对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感,时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感,久而久之会让人敬而远之。”杨东说。
三、虚伪
有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”,刚开始还能让人接受。但时间一长,不仅交不到真朋友,自己的心理也会备受压抑。
四、冷淡
冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识,比如觉得“酷”才是自己的个性所在,还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会,也失去了让别人了解自己的机会。
五、封闭
每个人都会偶尔想关起门,把嘈杂挡在门外。如果过于封闭,会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化,失去竞争力和吸引力。
六、叛逆
适度叛逆的人特立独行、敢于创新,给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛,为了标新立异故意与人抬杠,则很难融入团体,甚至无法与人沟通。
七、嫉妒
嫉妒是否会给人际关系带来致命影响,在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想,是人之常情,真要被人察觉,也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人,那么就可能成为“过街老鼠”。
八、自卑
现代都市生活追求效率,自卑的人在这种环境中,缺乏交往技巧,没有主见,往往失去许多展现自己优势的机会。
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