面试技巧之最后一问不该问什么
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面试技巧之最后一问不该问什么,人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,想要努力向上爬就要做好万全的准备,不拘小节才能够进步,身在职场不能不向人学习,小编这就带你了解面试技巧之最后一问不该问什么。
面试技巧之最后一问不该问什么1
1.薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。
面试后等待
尽可能多地向面试官提问,让他了解你是非常看重这个工作机会的。
有时候面试明明过了五关斩了六将,但之后就没有音讯了。在面谈过程中,对方问我的问题我都回答得很流利,双方聊得挺愉快,也有不少对我表示满意的,可是结果那些公司都没有给我offer。每次面试完,我真想直接问,你们到底要不要我啊!请问如何判别面试是否通过?
点拨:自我感觉良好但最后面试失败,我觉得有以下几个可能:
第一,你很优秀,但可能不适合这个职位;
第二,你的运气稍差了点。其实进入最后一轮面试的候选人通常都很优秀,选谁完全是看眼缘了。
第三,一般在招聘比较重要的岗位时,企业需要做背景调查,也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时,如果被查到简历含有一定水分,一般会要求你解释,如果水分太大,那一般就pass掉了。
你可以这样判断面试是否通过:
尽可能多地向面试官提问,让他了解你是非常看重这个工作机会的;尽量多问与工作职能有关的,包括薪资,有时候不妨大胆地把你的.内心期望值说出来,同时也可以从对方口中推断此职位的定位,这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后,请不要太在意面试结果,能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的,淡定、坚强、自信,终会成功!
面试技巧之最后一问不该问什么2
一、关于岗位
首先,我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会,你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情,当然,绝对不能是百度可以查到的问题,这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。
我曾经面试了某个互联网游戏公司,虽然我尝试着从其他渠道以及面试过程中了解这个岗位的职责,但因为之前并没有做过类似的游戏实习岗位,所以都不足以让我理解清楚。因此,在面试的最后,我就问了面试官 “ 如果我做这一份工作,一天下来我的工作将是什么样的? ”。
类似地你可以提问:
在这个岗位上,我会直接接触到哪些项目?
这个岗位的最大挑战是什么?
这个岗位如何评估绩效,我需要达到什么指标?
你希望这个岗位的员工在一个月/两个月/......后可以达到什么指标?
二、关于能力
接下来,为了给自己加分,可以提出关于岗位所需能力的问题,让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就,给自己争取加分的机会。
有一次我去面试了一个运营岗位,在招聘的岗位职责中有提到撰写文案的部分,但是在整个面试过程中都没有提及到这方面的优势,因此我就问了面试官 “ 我看到你们的招聘中说到这个岗位需要撰写文案,那么对于这个岗位来说,文案能力是否很重要? ” ,在面试官回答后,我就将我文案方面的经历讲出来。
当然你也可以问:
您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么?
为了更好地胜任这个岗位,员工需要具备哪些特质?
是因为员工缺少什么技能,才需要招聘新的员工?
我需要学习什么才能更好地胜任这个岗位?
三、关于公司
然后,你也可以询问关于公司内部的问题以了解你可能即将入职的公司,也可以展现出你对公司的兴热情。可以是关于公司发展的、关于公司文化的,或者说公司团队的问题。
曾经面试了一家互联网公司,因为是比较大的公司,一般都会有健全的培训机制,而我之前没有类似的实习经历,很想了解我入职后可以有哪些方面的培训,所以我就问了 “ 公司对于这个岗位的员工的培训机制是什么样的? ”,这也让面试官有种我真的认真地去了解的感觉。
也可以问其他的问题比如:
公司目前或者接下来关注的目标是什么?
这个岗位所在的团队如何努力支持实现公司的目标?
在这个公司工作氛围是什么样的?是否有晋升的机会,员工的晋升机制是什么样的?
四、关于面试官
除了关于岗位职责、能力、公司类的问题,也可适当地询问关于面试官的一些非隐私问题,表现出你对面试官的兴趣,可以和面试官建立融洽的关系,加深印象。
在某次面试中,自我感觉表现还不错,而且面试官也有意愿和我继续聊下去。对于岗位公司等我都已经了解了,因此,我就针对面试官个人提问,为了不让他反感我就问了 “ 你觉得你在这里工作最喜欢的是什么? ”这样面试官也有话题讲,可以将谈话继续下去,面试官也对我印象深刻。
类似的还有:
你在xx公司工作多久了?
在这之前你是做什么的?
你为什么要来这家公司工作?
五、关于后续
在即将结束面试的时候,可以询问关于面试下一步的事情,可以首先重申你对于这个岗位的热情、兴趣,然后询问关于面试后的事情。
之前因为投了好几个岗位,而时间安排的不一样。我需要知道面试的回复以安排其他的面试,因此我就在面试最后问 “ 我想知道我什么时候可以收到面试的结果? ”
你也可以问:
面试之后有什么安排?你需要我提供什么吗?
总之,对于面试官最后 “ 你有什么要问的 ” 的问题,如果问得恰当,可以是你了解这个公司和岗位,甚至给自己加分的机会。当然,问题不要太多,避免轰炸面试官,也需要避免雷区,注意以下三个方面:
不要网上可以查到的问题:比如贵公司的具体业务是什么。
不要问关于薪水福利等的问题:比如公司有什么福利。
不要问面试官对你的评价:比如您觉得我今天表现地怎么样。
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