4岗位7人争

4岗位7人争，众所周知，如今每年都有大批毕业生步入人才市场，而提供的岗位却寥寥无几，这就导致了我们面临很大的就业压力，在求职的过程中力不从心，下面一起来了解一下4岗位7人争的相关内容吧。

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“机械”降“服务”升

近日，南方人才市场发布的统计显示，637家企业发布的招聘信息中，岗位需求量为90686人，求职人数则达到157704人，也就是说4个岗位有7个人争，创下两年来新高。

人才需求排名中市场销售/营销类稳坐需求的第1位，且以较大的比例差距远超第2位的工业/工厂类，变化较大的是机械/设备维修类，从上月的第8位降到第12位，服务/后勤类人才比上月排名上升一位。

从本月人才供求排名看，开年后，营销类人才、服务/后勤类人才需求大大增加，对机械/设备维修类人才的需求热度降低。

人才供不应求的专业排名前5位为：技工类、服务/后勤类、医药/美容保健类、其他类、房地产/土建类；人才供过于求的专业排名前五位如下：行政/人事类、市场销售/营销类、经营/管理/策划类、金融/经济/贸易类、文职类。

服装业迎来“春天”

据最新统计，工业/工厂类、技工/操作工类、销售/服务类仍以41%、16%、8%的比例占据前三名的位置，与上月相比，技工/操作工需求有大幅上升，整月多出2000多个职位，其他行业变化不大。

招聘黄金月过后，才市虽迎来日趋理性的招聘企业，但随着4月广东整体气温的上升，东莞服装行业也变得异常的火爆，特别是以T恤、衬衫、裙衣制作为主的服务企业。虎门一家制衣厂人事部负责人说，现在大量订单飞向制衣厂，工厂里急缺人才，有多少要多少，有些人员补充不齐的，只有忍痛少接一些定单。

制衣厂除了一线员工全线告急，中高层人才也在急招，一家制衣厂提供20多个职位，共需要设计师、纸样师傅、绣花打带主管等100多人。

学历仍是“门槛”

4月初人才市场依旧相当红火，记者在招聘现场看到，即便用工紧缺也没有使多数企业放弃对学历的要求，不设门槛的只是一些一线生产、技工类职位。

有企业代表说，学历是招聘代表对面试求职者的参考工具，从学历上可以看出求职者的认知深度和把握知识的宽度，还可以初步了解求职者的逻辑思维能力，是衡量他的基础。另一个企业的招聘代表说，招聘中高级或技术、管理类职位，学历依然还是考量的重要指标。

最近，调查发现有27.7%的人认为因学历不足。求职者手中的资料袋，除了有好几份简历，都是“红本本”。

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长期看，我国面临的不是就业压力，而是老龄化带来的劳动力数量减少、价格上升和经济停滞。因此要防患于未然：

一要充分认识人口对经济增长的决定性作用，多生育。中国一定要深刻吸取发达国家的教训，及早认识老龄化的巨大危害，要认识到人力资本和科技进步远不足以弥补人口的`下降，要认识到老龄化虽然是慢变量但有加速发展、难以挽回的特点，要认识到创新的源泉只能来自于青年人。

二是要将经济增长由报酬递减的领域转移到报酬递增的领域。报酬递增意味着产出增加要多于投入增加，这是美国等持续增长的秘诀，也是我国在人口老龄化、资源环境压力日益增大背景下的应对之道。

三是鼓励国内不同地区雁型模式发展。对于中西部多数地区，储蓄和资本积累，既是增长的主要来源，也仍有投资的空间。因此，不要盲目和一味排斥投资，要深刻认识到：产能过剩是结构性的，随着经济发展会发生变化；消费永远不是增长的源泉；我国储蓄率的下降已经并将继续超出我们的想象。要看到，即便美国第三产业如此发达，依然在招商引资，期盼制造业回归。