工作经验欠缺怎么改进
本文已影响2.15W人
本文已影响2.15W人
工作经验欠缺怎么改进,生活中,对于刚出来找工作的新人,都需要写简历。而简历中是需要写自己的工作经验的,因为工作经验可以让你快速找到新工作。但有些人工作经验不足,那么又要怎么改进吗?下面是工作经验欠缺怎么改进内容,希望对大家有帮助!
工作经验欠缺怎么改进1
01、提升问题解决力,始于转变思维
我们在日常工作中思考时,习惯带有假设和参照物。比方说,我此前一直深耕在互联网行业,总觉得“做不来”金融领域的工作。
明明想尝试转行,偏偏迈不出第一步。因为困于思维,我时常把问题停留在对表象的分析层面上,忽略很多未必发现的可能性。
而且,我们在遇到困难时,本能的第一反应是往后退一步,先保护好自己,再往前一探究竟。这就好比大多数人的思维模式,总是先“否定”,再拼了命地找到“肯定”。
例如,我总觉得成功转行的可能性“很悬”(否定),但又想着转入高薪行业。随后开始找机会点(肯定),但更多找到的是“安慰”自己的理由。
在先“否定”的思维里,我们总不自觉地把问题停留在表象,即“问题在哪里”、“情况是否严重”等等。不妨转换思维,先给予“肯定”,进而思考“下一步该怎么做”。
首先思考“我想做什么”,比如“我想转入金融行业”,把思路停留在“可能”上;其次思考怎么“可能”,比如“有经济学基础”、“有合适的切入岗位”等等,把思路放在“下一步”的行动上;随后思考“下一步该怎么做”,比如“了解金融领域的发展现状”、“找前辈探讨现阶段转型的机会点”。
02、“胜利者”思维的无限魅力
曾就职于麦肯锡的山梨广一,在其著作的书籍《逻辑思维极简工作法》中,提到了“有志者事竟成”的思维模式。我们把这种思维模式应用到工作中,且取得超出预期的效果。
后因“有志者事竟成”思维念起来费劲,我们又称之为“胜利者”思维,或“必胜”思维(“必胜”略有些俗气)。
“胜利者”思维带来给我们非同凡响的成绩:
提高达成高难度目标的百分比(同比增长5%,同期竞争者的增长率呈下降趋势);提升创新水平,开拓2项新的业务渠道;团队绩效考核总成绩上升3%,执行力有所增强;事业部综合成长指数加速增长(超前完成年度计划)。在过去一年里,我们不断总结与发现,企业越是宣导“胜利者”思维,越是激励团队以“肯定”的角度拓宽思维,就越能获取佳绩。
虽然团队在成长的过程中跨越过不少的障碍,却也展现出“胜利者”思维的无限魅力。不得不说,团队的加速成长,源于团队是否具备超强的问题解决力。
03、如何由“肯定”的角度拓宽我们的思维
首先,“胜利者”思维不是一种解决问题的方法论,它的关键作用体现在解决问题的思考上。我们在养成“胜利者”思维的同时,应提升问题解决力。
简单来说,运用“胜利者”思维是为了由表象到本质层面地解决问题。换言之,它是由不同维度来全面思考的思维方法。
“胜利者”思维包括延伸目标(Stretch Goal)、坚定信念(Make it)、洞察(Insight)和设计(Design)这四个维度,为方便我们记忆,可根据首字母组合,简写为“SMID”。
1、延伸目标(S)
第一步:思考达成目标的必要项,具体思考我们自身的优势、短板、资产、能力和理念,即我们能做什么(切入口);
第二步:搜集信息,筛选有用的候选项,专注在某个点上,进而决定大方向,找出解决对策;
第三步:量化到可行,一边前行,一边找寻答案,比如思考“我的高目标是什么”,升职或加薪,然后拓宽思路。
2、坚定信念(M)
第一步:逆向思考,用思维导图的方式写下解决问题的限制条件,而后逐一去除不重要的限制条件,再去除不成文的限制条件(隐性);
第二步:不带限制条件地思考问题的解决对策,拓宽“可能”的思路,打通原本认为“不可能”的壁垒;
第三步:求得解决问题的方法,培养找出答案的能力。
3、洞察(I)
第一步:好奇心驱动,发现问题的本质;
第二步:思考自己的独特之处,即“我有何不同”;
第三步:发现解决问题的突破口和创新之道。
4、设计(D)
第一步:发现问题的关键点,反复思考,划掉经不起推敲的关键点;
第二步:搭建思考问题的框架,根据逻辑方式进行思考,正面再反面地思考;
第三步:使答案结构化。
04、SMID方法的应用与小结
当HR问到“你没有相关工作经验,如何胜任这份工作?”时,缺乏工作与面试经验的实习生和应届毕业生的本能反应,是把关键点放在“没有相关工作经验”上,不断陷入HR挖的提问坑里。
怎么来回答这一问题相对较好呢?我们不妨运用SMID方法,即延伸目标(Stretch Goal)、坚定信念(Make it)、洞察(Insight)和设计(Design)。
1、延伸目标(S):比如说,我们的自身优势是专业对口,但短板是缺乏相关工作经验,资产和能力等暂且不提,就从搜集信息开始寻找答案。
在大学四年里,我们做过哪些兼职,是否有相关的实习经验,参加过哪些竞赛等,筛选且留下有用的信息。再思考“高目标”是什么,不断基于高目标来拓宽思路。
2、坚定信念(M):逆向思考,限制我们获取Offer的'限制条件是“相关工作经验”,还有不成文的限制条件,如“阅历尚浅”等。
暂且抛开限制条件,大胆设想“可能”,包括有用的信息和能帮得上忙的人。彻底打通“没有相关经验”的壁垒,寻找要求工作经验的本质问题。
3、洞察(I):发现用人单位真正的需要,理解为何企业要求应届毕业生也要有相关工作经验,根本原因是企业现阶段需要能解决问题的人。
那么假设我们是实习生,是应届毕业生,缺乏丰富的工作经验,又有什么样的独特之处来吸引HR的关注呢?专业对口(关键点)或兼职经验?
4、设计(D):假设关键点是“专业对口”和“兼职经验”,接下来便要反复思考。先正面思考“专业对口是否有利于我们来解决企业的实际问题”,再反面思考“企业缺乏专业人才吗”。
随后搭建答案的框架,让答案不止一面。例如,“我虽工作经验尚浅,但具备扎实的专业知识,且在大学四年里不断打磨任职XXX岗位的基本功,还在XXX等兼职实践中积累XXX方面的经验。”
此外,还可补充“大学期间学习 xXX技能,考取相关XXX证书(加分项)”,或做兼职时有团队管理经验,还获得XXX销售冠军奖励等。
简而言之,缺乏工作经验的我们,无论是实习生、应届毕业生或1-3岁的职场新人,都可从侧面搭建岗位能力胜任模型。同时,我们还可借助SMID方法的力量,提升我们的问题解决力。
工作经验欠缺怎么改进2
现在正是找工作的高峰期,前几天有个朋友在小密圈里问我一个问题,就是:如何才能弥补实际工作经验不足,而获得一份好工作?实事求是的说,工作经验确实能够帮助大家找到一份好工作,但是我认为最重要的还是能力。
我把我当时的回答,重新整理了一下,希望能够帮到大家,我当时的回答如下:
其实工作经验就是个伪命题,有些人虽然工作了5年,但是实际技术技能经验只有一年。经验固然重要,其实起决定性作用的还是自己的能力。现在我认识的好多同学,目前大学都没毕业,Android 开发水平就超过很多工作已经三年及以上的开发人员了。这就是他们自己平时多学习,多钻研的缘故。
何谓经验,经验并不能代表能力,它俩没有绝对的关系,更不能划等号。经验就是自己在平时的工作中遇到的问题和坑比较多,自己积累了一套工作的方式方法,比如看到某一项错误,就能很快并迅速定位到错误发生的位置和原因,这是经验。当然经验在某些层面和能力也是相关的,经验多,能力也会提高一些,这有点「量变引发质变」的意思。
其实提高自己的能力是靠平时自己的钻研,学习和积累,而不是纯粹依靠经验。质的提高不能仅仅单独光依靠量,更应该重视“学”和“研”。如果你在学习的过程中,能够学会独立思考,喜欢走一步,看三步,喜欢深层次发问,研究其原理,做到举一反三,这才是提高能力的重要原因,这才是引发质变的根本。
所以我认为平时做到如下几点,能够在提高质的同时,也能稍微增加一点经验:
1、WHW 学习法。学习一个知识点,首先问一个 What ,再看看如何 How ,最后对自己发问 Why 。怎么说呢,学习一个技术和知识点,当然要知道这个技术和知识点是干嘛的,什么作用,和其概念,这就是 What ,了解了它,当然最重要的是使用它了,所以怎样(How)用呢?用完了不是目的,最重要的是反问自己一句:为什么是这么做?而不是那样实现,这样有什么好处?这就是典型的 WHW 学习方法。我们平时要做到:知其然知其所以然,不要不求甚解。
2、平时多读书,多浏览一些开源社区和技术网站,研读一些源码,看看别人是如何做的,要取其精华,吸收为自己的。
3、利用业余时间,根据自己所学知识点,定期进行总结,把所学的每个知识点或者每个阶段的积累,做成一个小项目,发布到开源社区,star 数多了,不就证明了自己的能力和经验了。
不多说,因为我在公众号已经说过很多遍了,一定要写技术博客。
做的多了,经验就来了,经验不是目的,能力才是最终目标。
我们前面两点重点讲的是学习,学习的目的是学以致用,所以后面两点是对前两点学习的总结和实践。对于有工作经验的来说,当然好了,毕竟工作经验是投简历获得面试的敲门砖,如果获得了面试,而又没能力,自然也不会录取。
对于没有工作经验的,尤其得做好我说的那后两点:写技术博客和发布开源项目。如果技术博客积累到一定程度,那就是影响力和勤奋的代表,而开源项目获得的关注度越高,star 数越多,说明你技术越好。而且如果你的开源项目获得了高度关注,说不定某个大公司就会主动联系你,让你去面试,有时候机遇和机会留给的就是你们这些有充分准备的这些人的。
有人说:工作经验是获得面试的敲门砖,但是做好了技术的总结和积累,写个博客或者发表些开源小项目,那就是为自己创造影响力,那就是「抛砖引玉」,扔出去的是砖,拿回来的是玉,这就是一个从主动变为被动的好方法。
反正,还是那句话:说起来容易,做起来难,没有点毅力和坚持,等于白说。古今成大事者,不惟有超世之才,亦有坚忍不拔之志。
员工工作表现缺点评语
A站被曝拖欠工资是怎么回事 A站为什么会拖欠工资
何炅爸爸拖欠工资怎么回事 何炅爸爸为什么拖欠工资
应届毕业生如何谈薪水及工作经验
缺点与不足:工作中的不足与改进怎么写
多年工作经验如何自我评价
缺乏恋爱经验的女生
工作没有上进心的女人怎么办
工作没有上进心怎么办
怎样进明星工作室 范冰冰工作室招聘细节
个人工作中的不足怎么改善
有关反思工作中的不足和改进
如何改善员工的工作绩效
有丰富工作经验如何自我评价
两年的工作经验自我评价
打哈欠是缺氧吗?打哈欠是大脑缺氧吗?
工作缺点和不足怎么写
工作不足及改进措施的总结
简历上一般写几个工作经验
有工作经验的面试自我介绍
靳东剧组拖欠数百人工资怎么回事
个人工作经验范文简短
优秀员工经验分享
工作压力也容易造成缺铁 改善缺铁问题的补铁水果
有工作经验的自我评价
农民工被拖欠工资该怎么办
工作不顺利怎么改运
A站被曝拖欠工资是怎么回事 A站被曝拖欠工资是真的吗
药店营业员工作经验分享
具有工作经验优势自我评价
工作经验怎么写 工作经验里都写什么
关注员工体验提升员工的工作体验
相关工作经验及自我评价范文