领导当众损你说明

领导当众损你说明，在职场生存是一门很深的学问，领导的心思往往很多人都难以琢磨，所以要懂得一些相应的生存技巧。以下就是小编为大家整理的一些关于领导当众损你说明的资料，大家一起来看看吧！

领导当众损你说明1

1、损你是看重你

如果哪天领导连骂你都懒得骂了，那你是真的无望了。正所谓”严师出高徒“，我很是认可这种观点。领导的批评是想让你进步起来变得更好。其实领导也非常的为难，他怕说重了你会多想；又怕说轻了你不在意。两面为难。通常领导”损你“之时你应该想想为什么他不去说别人，偏偏说了你。

我的一个亲戚在家庭聚餐时就有抱怨过，他公司的领导经常在开会时，饭局上，当众损他，让他觉得很丢脸，都不想和领导沟通了。我也觉得很是莫名其妙，为什么领导只说他一人。而且这个亲戚能力也不差，公司比他差得多了去了。他的工作任务也都按时完成。我问了他领导一般”损他“什么。他说，就说他的工作啥的。他很懵。认为领导是不是讨厌他，不然那么多差的人不说，偏偏说他呢。我想了想领导可能并非是在”损他“，便叫他认真想想领导”损他“的话语背后是什么意思，很有可能是因为看重他才这样。他想了想觉得好像是真的，领导通过”损他“帮助他找到错误，并改正。

很多时候领导不善于夸人，会用”损“的方法去劝说自己看重的人。其实本意不是这样。大家一定要透过领导所说的话看到背后真正的含义，别辜负了领导的好心。

2、损你是为你解围

小刘来到公司有两个月了，表现很是突出。这天领导看他不是很忙，便邀他一同参加饭局，见见世面。可小刘还是紧张的出错了，饭局上小刘职位最小，他就起来给领导倒了酒。倒完后对方公司的领导说要和他喝一杯，小刘一时紧张，碰杯时酒杯高过了对方酒杯，抬起头时发现大家脸都黑了。就在这时自己公司的领导站起来说、“小刘啊，你是也想要当领导吗，哈哈哈哈哈哈，那还是得努点力啊，一杯酒怎么能行。”说着就给小刘倒了杯酒，小刘就又给对方领导敬了一杯。看这对方脸色好点后，小刘还是觉得领导刚“损他”让他想要挖个地洞钻进去。虽然知道领导是为自己好，替自己解围。

很多时候领导“损你”并未表面意思，是替你解围，免得你陷入更尴尬的气氛。

3、损你是不想你产生惰性

一个领导对于自己看重的员工要求也会越来越高。有时领导损你是怕你产生惰性，不再去进步，止步不前。现在的社会生活太过安逸，领导损你就是给你打预防针，希望你上点心，努力起来。

领导当众损你说明2

为了杀鸡儆猴

领导当众批评，私下却对你友好，我觉得很大的可能性是要在公众场合做给其他人看。

如果真的对你生气，记恨你，表里应该如一才对，而不是如此的反差。

“敲山震虎”，说的也是这个意思。后来在不同的公司也看到过类似的办法，那时我已经学会了平复情绪，甚至去安慰他人。

领导大公无私

领导的做事风格就是喜欢这样直来直去的，

无论是谁做错事情了都是当面指出毫不忌讳，就算他自己做错事情也一样虚心接受别人的批评。

他不会因为谁和自己合不来就给对方穿小鞋，也不会因为谁和自己私底下关系好就给予特别照顾，都是不存在的。

员工和这样的'领导共事心里反而都特别的敞亮，他们不要担心会有阴谋，

也不必为了拍马屁，搞关系等绞尽脑汁。

为了避免下属唱反调

领导选择公开的批评下属，有时候是为了让下属明白，谁才是团队的决策者，让下属在工作上感觉到压迫感，下属就会明白听话完成任务，在公司里才会有好的发展。

可能领导长时间在气势上的压迫，会让下属在工作中没有发挥的空间，造成下属在工作中对下属比较忌惮，但是领导的各种命令又能够良好的执行。

而那些聪明的领导，在使用这种方法带领团队时，又不忘记私下里对下属好一些，这种带团队的方式，不会有刺头类型的下属出现。

一打一拉让你感觉到敬畏

领导之所以要当众批评你，这就说明这个事情是非常严重的，领导必须要警告你，让你意识到问题的严重性。

当你意识到问题严重性之后，你才能够感受到敬畏。

当然领导不会一味地批评，那样会引发你的反感和对抗情绪。

这个时候就需要在批评你之后给你安抚。

只有这样一打一拉，让你产生敬畏，不敢也不好意思再次犯错误。