500强坚决不用的人

500强坚决不用的人，职场上并没有你们想像的那么简单，他们在用人方面有自己的一套原则和标准，有可能因为你的一个行为就错失一份工作。下面就分享一篇关于500强坚决不用的人相关文章给你，注意自己身上是否有这些行为。

500强坚决不用的人1

1、没有创意的鹦鹉人

像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。

在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。

没有创造力的人也就没有了前途。

2、无法与人合作的荒野之狼

行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，常常不顾他人的意见。

荒野之狼，可以吞掉一只野兔，却不能独自对面一只虎。企业的力量来自于整体，而不是某一个人。

3、缺乏适应力的恐龙

职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措。他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。

无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他。但绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。

4、浪费金钱的流水

像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费，交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”。

老板都节俭，你有什么理由浪费？请随手关灯。

5、不愿沟通的贝类

“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇不愿与人沟通，狭隘而平庸。

“你有了问题是你的事，与我何干？我的事我自己会藏在心里，干吗与你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。

“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，看似安全，其实把自己进步和提高的路径给堵住了。一个成就很大的人，他的社会关系一定是宽泛的，与他人的关系是良好的、互动的。贝壳人注定不会有太大的作为。

6、不重视资源汇集的白纸

白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提提供任何信息，给你任何帮助。

像白纸一样的人，脑子里一片空白，对外界信息无动于衷，不会搜集信息，不会思考，判断和分析，没有任何可供鉴赏的价值，他们对于企业的发展来说一无是处，一文不名。

所以，做个资讯人，知己知彼百战不殆。

7、没有礼貌的海盗

粗鲁的“海盗人”，不尊重他人，说话带刺；不守规则，不守时；不注重形象，举止粗野，却自认为有个性 。

职场是一个特殊的场合，虽然不会以貌取人，但谁也不会将一个衣着邋遢、举止粗野的“海盗人”划如成功者的行列。而衣着得体、举止优雅的人不但自信，也能让别人产生发自内心的信赖。

8、只会嫉妒的孤猿

两眼猩红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦。

孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争，远离“孤猿人”，不做“孤猿人”。

500强坚决不用的人2

1、过于慎重消极的岩石

“岩石人”一生中的大部分时间都会处于失业状态，即使他出身显赫，上帝也会在街道的拐角处拿着大棍等待他！悲观、消极是成功的最大杀手，机会决不会光临他 。

微软最青睐的并非是某一方面的专家，而是积极进取，心怀梦想的人，对于做事畏首畏尾，消极保守的“岩石人”，即使才华横溢，也坚决不录用。

2、摇摆不定的墙头草

墙头草没有坚定的`信念，总是左顾右盼，摇摆不定；没有自己的立场，永远只会附和别人。

象墙头草一样摇摆不定，丧失的决不仅仅是你的观念和立场，更大的是你出类拔萃的机会。

英特尔总裁葛鲁夫有一句名言：只有偏执狂才能生存。所以，坚持才有机会，成功往往就是努力加上坚持。

3、自我设限的家畜

“努力有什么用，薪水够用就可以了”是他们信奉的原则。自我设限，不求发展，不愿实现自我的人，怎能让企业超越常规的发展呢？

害怕客户不接受我们的产品，害怕客户嫌我们的要价太高，实际只是你在想象中给自己设下的篱笆，其实客户是都能接受的，问题是你必须先克服自己的心理障碍，要冲破心理的篱笆。

4、没有知识的小孩

职场的“小孩”是因为自以为“已知”，而被时代抛弃的弃儿。处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，很少接触新事物，以至视野越来越狭窄，观念越来越陈旧。他们任性而不识时务。

一个不善于学习的人，往往工作能力也不怎么样。

5、不重视健康的幽灵

职场幽灵人，脸色阴沉，很少笑容，沉重的压力，低落的情绪使他们忘记了休闲，每况愈下的健康状况使工作效率很低，更可怕的是他们还会将其萎靡不振的情绪传播给别人！

快乐是减压的最好办法。一个有成就的人也是一个会休息的人。