同工不同酬让我抓狂
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同工不同酬让我抓狂,在职场上有很多事情是我们想不到的,即使是每个人的工作能力一样,工作内容一样,但是也会出现一些一高亲情关系来同工不同酬让我抓狂,那么遇到这样的情况怎么办呢,下面了解一下吧。
同工不同酬让我抓狂1
案例:向阳生涯根据咨询者苏小姐口述整理
我本科毕业工作1年后才加入现在公司的,刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月,在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情,一来二去,我和她很快就成了好朋友。
渐渐对工作熟悉起来,也做出了不少业绩。可我也开始感觉到,自己的所得相比付出来说,似乎少了一点。公司有个不成文的规定,就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有防备之心,我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子,记得她当时说,我的薪水相比起来还算比较高的,但当我问她的薪水的时候,她却只是笑笑说,“与你差不多”,天真的我一点也没怀疑。当时她的业务能力比我好,心里想想也就平衡了些。
就这样一晃两年过去,期间我得到了一次加薪机会。也很开心的告诉了那个所谓的朋友,我们还一起去小小的庆祝了下。
然而,最近我才发现,有些事情完全不是我想的那样。
同事小李因为与主管不和辞职了,我挺同情他的,便安慰了他几句。没有想到,他却对我说:小苏,干脆你也辞职吧,你为公司付出了那么多,却一直这么一点点工资。那个业绩和你差不多的XX(就是我那个所谓的朋友)薪水一直是你的两倍还多。当时,我很惊讶,半信半疑,追问他消息是不是真的。他只是说:不信自己去问。冲动的我跑到XX面前质问,她有点尴尬,试图否认,可是,看她当时的表情,我知道小李说的是真的。原来我一直是被欺骗的。
我觉得很愤慨,当时就想闹到老板那里,这太不公平了,大不了就辞职。可总算还有些理智,冷静下来,我一直在思考,业绩我们不相上下,她是比我要能说会道些,可是,工资也不至于相差那么大。原因到底出在哪里?我今天来向阳生涯咨询,也就是想弄明白这点。其实内心来说,我并不很想跳槽,但继续呆下去,我想我是无法忍下这口气的,这样同工不同酬的待遇真让人抓狂,我该怎么办?
如何应对薪水不公
专家点评:向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师 洪向阳
我要加薪,如何加?
薪水不公,谁都会感觉不爽。类似苏小姐这样,可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低,上司自然是心知肚明的,都说会哭的孩子有奶吃,这话没错,很多时候,加薪需要你积极努力寻找上司的支持。像苏小姐的情况,老板早就知道她薪水偏低的事实,可能只是因为苏小姐本身没有去争取,上司自然也就乐得“忘记”此事。
既然,公司要求对薪水封嘴,你不必非得和同事比较,你可以不动声色地探知同行间的薪水状况,比如通过猎头或人力资源相关网站等进行了解,打探清本行业基本的薪资范围。如果确实是自己的薪资低了,就可以把事情摊到台面上讲。当然,要注意角度和方式,事情明了后,只要你真是人才,老板如何能不加你的薪?即使是一次性大幅度加薪,也并非没有可能。
要求加薪更是需要方法的。向阳生涯职业规划专家建议你做好这三步:首先要收集一些相关的数据,拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点;其次,通过你对自己的职位所做的评价,你已经判定出它的相对价值,你要让老板相信,你所带来的价值要远远大于薪水的价值;你要让自己的职位并不是什么人代替得了的,这对你非常有利。向阳生涯也做过一个《物价飞涨 你的工资涨了没?》,历数加薪潜规则,广大职场朋友可参考。
加薪不成怎么办?是隐忍?是跳槽?
隐忍?跳槽?如何选择?向阳生涯职业规划专家认为,职场中有像苏小姐类似情况的,可从以下三点平考量:
一、羽翼是否丰满;
你的翅膀是否硬了?能单飞了?正常来说,在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历,并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上,想非常公平是很难的。向阳生涯职业规划专家认为,如果你在当前这个职业领域羽翼已经丰满,而高薪又是当前你所追求的,这时你可以选择另择高枝。
二、低薪的时间是否有价值;
在现今的职场,同工不同酬的现象非常普遍。可是在诸如500强等名企,企业本身对你资料的提升,出国、外派、培训等机会又是非常吸引人。这时,你就得思考,此刻的低薪时间是否值得?对你将来的发展是否有助益?若答案是肯定的,那现阶段就是你厚积溥发前的积蓄了,与其挣扎,不如有价值的忍一忍。
三、薪酬差距是否在自己接受范围内
所谓人比人,气死人。退一步想,现在的工资能在解决你基本生存之需外仍有所结余,就你个人能力而言与此份薪水算是基本对等,接着就是你的兴趣性格、专业,还有企业的工作环境前景等都符合你的要求,在此行业你也有明确的职业规划,那可以发挥一下吃的苦中苦,方为人上人的精神。相信高薪就在不久的'将来如约而至。
洪向阳最后提醒道,职场是动态的存在,不是一成不变的,试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。随着个人综合能力等内职业生涯的提升,个人发展了,薪酬一定会有更好的发展。
洪向阳简介:上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理,CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。长期从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。
同工不同酬让我抓狂2
惠州的小周最近心拔凉拔凉的,不是因为刮风下雨,而是她意外地发现了一个关于工资的秘密。
小周今年25岁,在惠州念书,毕业后也留在了惠州。相比很多同学迟迟找不到工作,小周却很幸运,一毕业就进入自己有意向的公司,从事起专业对口的工作——销售助理。可以和各种各样的人接触,又不需要到处跑,薪酬待遇也可以,小周觉得很满意。于是,这一做,小周就做了3年。
但是最近,小周在去财务部办事的过程中,无意间瞄到了部门的工资单。不瞄的话,日子简单快乐也就过去了,可这一瞄,小周整个人都极度不好——一样的岗位,一样的工作,一样加班到晚上八九点,可是比自己足足晚了一年才进公司的师弟,居然底薪比自己高了一倍!
小周很心寒,马上反思了3年来自己的表现——尽管没有很突出的成绩,但不犯错不搞事,自己一直脚踏实地做好工作,不造谣也不讹传,和同事上司之间的关系也都挺好。而师弟呢?明明也是应届毕业生入职,也是从零开始的新手,除了性别不一样,小周想不出有什么值得工资翻倍的理由。
“而且,我还加薪过,才有现在的薪资水平,即使回到一年前,他这个工资可以说是当时的我的两倍了吧……”小周愤愤不平,想找上司理论,怕得罪人,想辞职,又舍不得。如果没有瞄到工资单,自己现在还抱着很知足的心态在热情地工作,可现在,小周就像泄了气的皮球,毫无战斗力……
那么,职场遇到“同工不同酬”,很生气,又不愿意辞职,能怎么办?
事实上,同工不同酬的现象的确很普遍,从公务员到国企到私企,无一不存在这样的问题。碰到这种情况,小编的建议是:
①首先反思一下,即使是一样的岗位、一样的工作,不同的人是否也有不同的工作质量呢?因为,企业在对员工进行考核、定薪时,依据的不止是岗位和工作内容,学历、工作经验、技术水平等也有可能是重要的评判标准,自己所遭遇的同工不同酬,是否有这些因素的影响?
②如果要主动找上司或主管,当然可以,但别忘了同时提交一份书面的工作总结。列出你工作的提纲,以及你是怎样处理的,并且提出你的薪水诉求,记得要用心平气和的态度,也要给上司或主管一些思考的时间和空间。如果员工真的有能力,相信公司不会无视其诉求。
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