员工晋升考察报告
本文已影响1.86W人
本文已影响1.86W人
员工晋升考察报告,晋升是每一个员工都想要的升值机会,也是公司为了培养真正更具有能力的人才所做的措施,有利于开发更具有潜能的优秀员工,下面分享员工晋升考察报告相关内容,一起跟随小编来看看吧。
员工晋升考察报告1
一、基本情况
女/男,年月出生,岁,公司任职工龄:,本科/专科/其他,职称(国家认可),现任,拟任。
二、考察情况
(1)业务能力方面。
在从事工作以来,该同志工作认真负责,勤奋踏实,虚心好学,熟悉的知识,能有条不紊地运用到实际工作中,在等方面有着突出的表现,综合能力强。同时有着较强的管理能力及对外沟通能力,能较好的处理部门之间横向与纵向的关系。遇事沉着冷静,对于工作中的困难和问题,能考虑周全,妥善处理。
(2)处事作风方面。
该同志责任心强,吃苦耐劳。在工作中勤奋上进。以诚待人,能很好地处理同事之间的关系,与同事工作上配合默契。为人谦虚谨慎,善于听取他人意见,不断改进提升。
(3)人际关系方面。
该同志为人和善,能很好的与同事和睦相处,不争名夺利,在任期间能妥善处理好上下级的关系,得到大家的一直好评。
三、考察结论
经过对员工的工作能力、处事作风、人际交往等各方面情况的考察,大家一致认为该同志符合聘用条件,能胜任一职。
各级领导签字:
员工晋升考察报告2
关于拟任经理为总经理晋升考察报告
男,年月出生,中员,本科学历,非全日制。1987年2月到2005年8月任东丰人保财险副经理,年月至年月公司,负责全面工作年月加入阳光,任阳光财产销售团队经理。年至今任
自加盟阳光后,能够深入学习、贯彻阳光文化,以认真负责的工作态度、勤恳踏实的工作作风投入到工作中去。在公司工作的几年来,在省公司总经理室的正确领导下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,并迅速打开工作局面,较好地完成了各项工作目标任务。尤其是电销工作的完成尤为突出,在年获得[腾飞工程"赢得四级机构负责人的殊荣,主要做了以下几方面工作:
一、抓销售基础工作管理,夯实工作基础
基础工作做实做牢是公司长期健康发展的根本保障,首先夯实公司内务管理,严格按照公司基础工作达标要求严格遵照执行,夯实工作基础,完善各项规章制度,规避风险,为公司良性健康快速长远发展奠定坚实基础。
二、领会精神,抓渠道发展
支公司截止年月中旬,在上级领导的支持和全体员工的.共同努力下,东丰完成保费 万元,完成年计划万的,日历年度赔付率在。
发展新业务的同时不忘巩固老业务的发展,强力推进电销渠道的
业务发展。年电销渠道保费完成为 万元,占全年保费的
三、是强化员工队伍建设,提高全员素质及工作能力。
为了体现文化,提高员工的整体素质,以达到公司的要求,能与同行业人员相抗衡,他利用休息时间自己编写学习材料并亲自为员工培训,加强了员工的业务能力,提高了员工工作水平和*技能。
因工作需要,经综合考察,拟晋升为总经理。
银行职员应该怎样晋升
管理人员如何提升员工士气
2015年公务员报考条件:报考公务员照片要求
如何帮助员工提升工作效率
工会工作报告
如何有效提升企业员工工作满意度
如何提升员工的工作执行力
激励员工提升工作绩效的方法
晋升工作计划
如何写升职报告
员工激励从洞察动机开始
多省公务员扩招鼓励报考基层成趋势 公务员考试都考什么科和内容
员工如何提升本职工作效能
怎么提升员工工作能力
员工如何提升自己的工作效率
企业如何提升员工的工作效率
关注员工体验提升员工的工作体验
如何提升员工工作能力
公务员职级晋升的基本条件
物理现象观察报告
晋升后的工作设想
如何在工作中得到晋升
老员工如何做晋升报告 做晋升报告的范文
工作人员回应唐嫣罗晋结婚是怎么回事 工作人员回应唐嫣罗晋结婚说了什么
职级晋升工作方案
《赤狐书生》曝胡巴联动版预告海报 李现晋升“妖界顶流”
新录用公务员考察个人总结
如何帮助员工提升工作业绩
王俊凯参加北电复试 报考北影晋级林妙可无缘落榜
职级晋升个人工作总结
晋升后工作计划和工作目标
公务员职级晋升标准
管理人员应该如何提升员工士气