在不信任的社会里让人信任你

在不信任的社会里让人信任你，我们都知道在职场中最重要的就是人际沟通和交流了，如何让别人信任你，认为你确实忠诚可靠，这是一件非常不容易的事情，下面一起看看在不信任的社会里让人信任你相关内容吧。

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1、有足够的能力

如何快速取得上司的信任，拒绝做职场小透明!首先是要有足够强的工作能力，才能够立足于职场，领导才会相信你能够独当一面。提高自己的工作能力是职场生存的必要条件，也是取得老板信任的前提条件。

如果整天只会投机取巧，说说好话，即使领导没有开除你，他也不会让你成为自己的得力助手。还是那就话，公司不会养那么多闲人，提高自己的工作能力才是生存之本。

2、服从上司安排

一个优秀的员工一定是愿意服从上司安排的。如果一个员工总是有自己的想法而三番五次反驳上司要求，这样的员工是不称职的，也是不讨上司喜欢的。

其实职场如同战场，战场上士兵必须无条件服从命令，优秀的员工就应当是老板手下的兵。领导雇用你是为了让你帮助他更好更快地实现他的想法，要清楚自己的职场定位，成为上司手下优秀的.“士兵”。领导才会更加信赖你的。

3、及时反馈工作情况

在公司，老板交代给你的任务，你不仅要及时完成更要按时给予工作反馈。有的员工会觉得这是老板布置给我的任务，我只要按时完成就可以交差了。如果我总是去找老板反馈工作，老板嫌我烦怎么办呀？

恰恰相反，老板是非常需要员工及时反馈工作情况的，及时反馈目前的工作情况有助于工作的顺利完成，可以在出现差错的时候及时改正。把你的工作透明度提高，让老板放心一点，老板一定为在心里为你加分。

4、获得不错的口碑

在公司，能力很重要，其次就是大家的评价也十分重要。你在公司的口碑大致能够反映你这个人的人品如何。工作能力再强，人品不过关，老板也很难会对你放心。这就是说你在工作中不管工作再忙，也要学会维护人际关系。

工作时可以对大家严格要求，但是下班后还是要缓和与大家的关系，不要让其他人觉得你是一个“职场大魔王”。总之要在工作时严肃认真，生活中尽可能平易近人。好的口碑会影响你在公司内部的地位。

5、让领导看到你的努力

有时候，在职场光有能力还是不够的，你要创造机会，让别人看到你努力，这样子你才会更值得被人信赖，会有更多的工作机会的，其实只有你真努力了，才更加配的上你所要求的好的生活和好的人生啊。

在职场，你要有能力，肯努力才会更加得到领导的欣赏，还有就是要和周围的人关系还，人际关系也很重要。

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之前在帮助企业招聘一些高层职位时，遇到一些求职者他们会提出雇用条件要求，除了薪酬福利职位等还会要求有某某方面的权限，要求工作中有充分的授权等等，当时觉得很酷，觉得这样的求职者对工作的想法很明确，也会敢于提出要求。

但几年后看了更多职场高段位人士之后，会觉得这样的老板不信任员工就是因为员工在拥有权力的情况下，能不受老板控制地做自己想做的事，老板不能放心，而作为一名企业新人，提出各种权力的要求，在没有得到认可和信任的情况下，又显得太幼稚，太教条。

上班也是一样，没有得到足够的信任之前，不要急着去要求权限，贸然要求，就很容易冲撞老板的红线。最好是懂得分寸，做事不嫌麻烦都请示，保留老板对核心利益的最后决断，除非老板亲自向你提出充分授权，否则很难得到老板的信任。自我要求更像是胡作非为，老板提出就是一种信任。

赢得上司的信任，一方面是不和上司争权力，另一方面也是愿意承担责任，原则上是干脏事，甚至擦屁股。信任是建立在交流的基础上，交换信息，交换价值。能为老板负责就是一种价值输出的交换，表面上换来是自己对绩效的追求，实质上是我们对老板的信任。

因此，我们要能够在困难时刻主动帮助老板，在老板遇到困难时主动帮助老板，帮助老板解决问题，但同样重要的是，如果老板不信任给予的权力，那也不要去做。