升职加薪的方法有哪些
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升职加薪的方法有哪些?现实生活中我们很多人都身处职场,很多人都会遇到各种各样的问题,其中很多职场人都想知道一个问题的答案,那就是升职加薪的方法有哪些?那么下面就一起来看看答案吧!
升职加薪的方法有哪些1
1、树立终身学习观念
有的职位晋升是有学历这个硬性要求的,没有学历,不管干多少年都没办法升职加薪,因此我们要反思自己的学历是否达到了?如果一味地停滞不前,没有及时学习的观念,尽管你当初再优秀,终将被时代抛在后头。
一个人如果想要获得更高的成就,注定与读书和终生学习形影不离。股神巴菲特把终身学习当作一种习惯和信仰,即使在84岁的高龄,还掌管着全世界最大的投资公司,保持着敏锐的大脑和思维,以及对工作和生活的热爱。
2、舍得花钱投资自己
在眼下这个互联网时代,各类在线课程平台为我们提供了广阔灵活的学习机会。如今一个在线课程平台的付费用户活跃度能达到日均150万,甚至更高,而这些付费听课的人,有可能就是你身边认识的人,有时候不是你不够努力,而是别人比你更努力。
所以我们要趁着年轻多投资自己,如果你学历低,就多花时间和金钱通过自考、成人高考等提升自己的学历,不要让学历成为阻碍你前进的绊脚石。如果你已经对学历感到满意,多花时间学习职场专业技能,沟通表达技能等,提高自己的软实力。
3、尽早在毕业五年内做好规划
毕业前3-5年是苦练内功的好时期,虽然只有短短几年时间,但对一个人未来人生的影响是不可估量的。多数成功人士无不是在毕业头5年里做了正确的规划,培养了正确的思维模式和行为方式,从而比别人更好、更快地走向成功,所以我们要尽早做好规划。
升职加薪的方法有哪些2
第一,你要增加附加价值,什么意思了,你现在在老板心中只值现在这个钱,你要想打破老板对你的定位,你得干一个本职工作以外的事,让老板一看,哎呦,你还能干这个了,让他给你重新定位,让他感觉你能力不止这些,值更多的钱,所以你想升职加薪,你除了干好你本职的事以外了,在老板面前展示你还能干别的事,老板发现你一个人能干两个人的活,这不就改变了老板对你的定位吗。
第二个叫确定替换价值,就是说你在公司,能不能被替换,是不是不可或缺,假如说,你认为你在单位很重要,你就找老板说升职加薪,而加薪对老板来说会本能的抗拒,因为加薪会增加他的成本,所以他就在想,如果不给你加薪,你是不是就跳槽走了,那你是不是不可替代,如果能替代,而且能很快找着人,你走吧,走得越远越好,大多数老板都是这么想的。所以你得考虑,你的替换价值有多大。
如果你发现你有不可替代价值或者长期替换价值,你可以理直气壮根老板说要升职加薪。如果是短期替换价值你找老板升职加薪那就有问题了,老板就会让你别走,先过渡一段,一边过渡,一边她就开始找人,等培养好那人,马上给你踢走,这个短期替换价值往往更危险,往往在职场中很多人都误判了自己的替换价值,把自己的`短期替换价值认为是长期替换价值,看着很重要,其实老板另外培养一个人,用不长多久时间就能替代你,所以你一定要把自己的短期替换价值变成长期替换价值,再跟老板题你要升职加薪。
第三个是什么了,叫展现成长价值,你想让老板重新给你定位,你得让他看到你的价值所在和你的进步,因为你工作了一段时间你提出升职加薪是你觉得你有了进步,你得尽可能的展现你的成长价值,就好比什么了,好比你的父亲母亲,比方说翻相册,翻到你小时候照片,中学时候照片,大学时候照片,哎呦,时间一晃都这么大了,你看现在,赚的钱比我还多,这个过程就是好比老板发现了你的成长价值的过程,那么怎么办了,你要尽可能在老板展示你的成长价值,因为老板毕竟不是你的亲爹亲妈,没义务看你照片,然后感叹哎呦长这么大,原来这么有出息了。
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