职场之上男女有别的N个细节

职场之上男女有别的N个细节，职场的路上还有我与你同行，想要努力向上爬就要做好万全的准备，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场中要积极保持人际关系，学会职场之上男女有别的N个细节，职场达人非你莫属！

职场之上男女有别的N个细节1

看到男下属的桌上摆放着全家福的照片，老板心想：他一定是个顾家，负责的好男人。

看到女下属的桌上摆放着全家福的`照片，老板心想： 事业对她来说不会是最重要的，看来不用寄望她会全心全里为公司打拼了。

看到男下属杂乱的桌面，老板心想： 他真的是很努力，很用功； 看， 连收拾桌面的时间都没有。

看到女下属杂乱的桌面，老板心想： 原来她这么乱，组织能力一定不行。

看到男下属在跟同事说话，老板心想： 他一定是在讨论最近的project，真是积极。

看到女下属在跟同事说话，老板心想： 哼，又在说人是非道长短。女人就是长舌，唉，天性，天性。

看到男下属在跟资深同事说话，老板心想： 愿意主动请教前辈，孺子可教。

看到女下属在跟资深同事说话，老板心想： 她会不会在complaint， 说我的坏话？

看到男下属做over time， 老板心想： 现在已经很难请到这么勤劳的员工了。

看到女下属做over time， 老板心想： 女人就是能力有限，这么点小事也要花这么长的时间来做。

看到男下属很快地受到经理的赏识而升级，老板心想： 这个人一定潜力十足。

看到女下属很快地受到经理的赏识而升级，老板心想： 这个人一定是跟经理有一腿。

看到男下属在跟董事吃饭，老板心想： 看样子他很有魄力哦，前途无量。

看到女下属在跟董事吃饭，老板心想： 看样子她很有魅力哦，上床是迟早的事。

看到男下属不在他的位子，老板心想： 他一定是去见客户了。

看到女下属不在她的位子，老板心想： 她一定是去shopping了。

看到男下属被经理批评，老板心想： 他一定会痛改前非，求取进步。

看到女下属被经理批评，老板心想： 她一定不能接受， 应该很快会收到她的辞职信。

看到男下属受到不公平对待，老板心想： 他一定会生气，他会据理力争吗？

看到女下属受到不公平对待，老板心想： 她一定会哭，她会什么时候辞职呢？

看到男下属拿假，老板心想： 好像很久没看他拿假，也应该去轻松一下了。

看到女下属拿假，老板心想： 好像整天看她拿假，是不是去应征别的工作？

看到男下属在用电话，老板心想：他很积极地为公司招生意，很好，很好。

看到女下属在用电话，老板心想：又在跟男朋友聊天……还是……在跟其他男人打情骂俏？

看到男下属派发结婚请帖，老板心想： 他从此就会更有责任感。 给他个大红包当作是花红鼓励一下吧。

看到女下属派发结婚请帖，老板心想： 她不久就怀孕，就会经常MC去检查身体，很快就要拿两个月产假，最后就会辞职在家看孩子。 哗，损失惨重， 那红包就不用包太大了。

看到男下属有了孩子，老板心想： 负担加重，应该加他的薪水了。

看到女下属有了孩子，老板心想： 她一定会用到公司的各种生育待遇，公司的负担就要加重了。

看到男下属提早下班，老板心想： 跟客户应酬，真是疲于奔命， 该提醒他别忽略了家庭。

看到女下属提早下班，老板心想： 又是赶着去带孩子，女人永远是孩子老公排第一。

看到男下属出国公干，老板心想： 这是对他很好的训练。

看到女下属出国公干，老板心想： 他老公会放心吗？

看到男下属找到更好的工作而离去，老板心想： 懂得把握良机， 果然是人才， 可惜公司留不住他。

看到女下属找到更好的工作而离去，老板心想： 女人就是靠不住。

职场之上男女有别的N个细节2

心理学家研究发现，越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言职场谎言。职场白领最害怕的就是同事或其他人对自己说谎，给公司和工作带来不利的影响。那么，职场白领如何识破职场谎言？

英国心理学家最新公布的研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性；同时，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的姿体语言或者语调会将谎言暴露，而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。

骗子害怕面谈

据报道，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明，当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件，其次通过打电话，而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而，尽管电子邮件是说谎的最好方式，但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎，这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是，一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。

心理学家还发现，人们对朋友说谎比对敌人困难。

心理学家表示，人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。所以，如果要了解事情真相，请约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。

谎言与压力有关

上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪·曼恩博士和文森?谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示：“研究表明，阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩，老板和员工都应保持警惕。”

尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因，但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出：“说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。”