七个职场趋势需要重点关注

七个职场趋势需要重点关注，职场的路上还有我与你同行，怎么做才能解决这个问题，有些事情不必说得太过直白，工作的时候要以自己的身体为第一标准，在职场上，七个职场趋势需要重点关注是很重要的。

七个职场趋势需要重点关注1

1、员工求职意向的改变——对能迅速入职的岗位需求更迫切

根据NACE International的统计，受疫情影响，约有8%的雇主撤销了毕业生的全职offer，近三分之二的雇主推迟了新员工入职时间；约40%的人失去了工作、实习或offer；13%的人因为担心找不到工作而推迟毕业。

所以，对近期的求职者而言，大家的职业目标将从过去找到“称心如意”、“基本满意”的工作转变为能尽快入职有收入的，即使他们的价值观与企业不一致，但为了满足眼前的经济需求不得如此。

2、新员工的`财务焦虑会加剧

根据调研显示，多数新入职/跳槽的员工收入将低于同龄的上一代人，这会改变大家对财务安全感的感受，从而影响这届职场人的心理、消费习惯、社交等一系列行为。

3、员工在评价雇主时，会将安全、卫生和健康等指标纳入考量范围

目前疫情尚未完全消除，疫苗工作的开展也将需要一段时间，所以，未来员工对公司“人性化”的考量也会发生变化。企业是否能做好疫情防控、清洁用品储备是否到位、公司是否注意安全和消毒、是否关注疫情下的员工心理健康、是否会为员工购买健康福利保险，这些都是现在的员工会看重的。

4、员工对企业再培训的需求增多

疫情扰乱了全球经济，导致技能差距扩大，而工作自动化的增加催化了对再培训的需求。随着企业和经济需求的转变，从事新创造的工作所需的技能也在发生变化。根据Gartner咨询公司和德勤的调研报告显示：只有16%的新员工具备当前工作和未来工作所需的技能；超过半数的领导认为，在未来三年内一半到全部的员工都需要改变他们的技能和能力。

这意味着企业需要加大对员工的再培训才能留住人才、节约人力成本；而员工也会更加看重企业的培训机制能否为自己未来的职业生涯增加筹码。

5、对员工具备能随时调整好办公效率的能力提出要求

实体办公有可能会受疫情反复随时转变为在家远程办公。因此能因地制宜调整好在家办公效率、区分好工作与生活界限将成为诸多企业对员工的新要求。

6、对员工熟练掌握远程、虚拟等新技术的能力提出要求

远程办公、数字办公、虚拟办公将成为某些类型企业——比如互联网、科技公司——的发展趋势，一名员工能否熟练掌握这类软件和工具来最大化的提升个人工作效率、完成团队合作，将成为招聘时的考量要素之一。

7、女性的职场将继续受挫

众所周知，此次疫情对女性员工的职业生涯打击更大。即便是远程办公，女性也在家庭中承担了大部分家务和育儿工作，从而压缩/牺牲了自己的事业。而这对女性的再就业、升迁造成巨大阻碍。

除非有公司或政策性的支持，否则女性很难在职场上有所前行，女性的就业或升迁都将比过去更为艰难。

七个职场趋势需要重点关注2

1、 学会学习，不断更新技术与技能

未来，人的寿命将越来越长。《百岁人生》一书中提到，“在2007年出生的人，有50%可能性活到100岁。”这意味着，我们每个人可能都没那么快退休。

原本在50多岁退休的我们，只需要工作30余年，而未来，我们可能到七八十岁才退休，工作年限可能翻倍！

工作时间延长之后，将增加更多的不确定性，也对工作技能提出了更高的要求，这些都要求我们学会学习，了解新科技的发展，及时更新技术与技能，提高自身的不可替代性。

在漫长的职业发展道路上，每个人总会与职业瓶颈不期而遇。我们要做的，绝不是逃避，而是勇敢面对，主动学习，让自己变得更强，把困难打趴下。

天下女人传媒与教育集团联合哥伦比亚大学巴纳德学院、哥伦比亚大学全球中心推出了“梧桐计划”，从六大模块赋能女性，全面提升领导力，助力更多女性突破职场困境，实现顺利转型，在未来的职场中立于不败之地。

2、 发挥女性特质，找到个人特长

未来智能时代对个人职业技能的要求将从高度理性化到高度感性化转变，这有利于发挥女性优势特质。

丹尼尔·平克在《全新思维》一书中说，“智能时代，人们在满足了物质需求之后，越来越关注美感、心理情感和意义等。”那么，女性天生的温柔、细腻、敏感等特质都可以积极发挥出来，运用到工作中。

不少女性在业余生活中，喜欢烘焙、整理、护肤、变美等，这些都可以进一步发展成为自己的工作。比如有女生喜欢收拾东西，逐渐成了归纳整理师，帮助更多女性断舍离；有宝妈在家做烘焙，然后卖给给全社区的人；有孕妇在自己产后成为了孕后减肥顾问，给更多孕妇提供咨询等。

3、 组合式工作，实现收入来源多样性

这几年，随着“斜杠青年”、“副业刚需”等兴起，越来越多的人不满足于只从事一份工作，而是纷纷通过知识付费学习，将兴趣培养成技能，再进行变现。

未来的时代，我们都可以进行“组合式工作”，在有一份主要的工作养家糊口的同时，多1-2份副业。

中山大学的裴谕新副教授和北京大学佟新教授通过研究发现，如今移动互联网的蓬勃发展为中国女性通过平台创业提供了新的空间，也为更多妇女灵活就业提供了机会。

不少女性下班后成为瑜伽教练、直播博主、情感咨询师等，有的职场宝妈的副业是写作、插画、手账等。越来越多的女性积极学习，为自己和家庭赢得更多的可能。