HR胜任力不足的3个表现
本文已影响2.29W人
本文已影响2.29W人
胜任力模型是企业建设人才标准的重要工具,但是想要合理运用却并不容易。因此,往往需要专业的人员指导企业使用。接下来小编整理了HR胜任力不足的3个表现的相关内容,文章希望大家喜欢!
不能发挥桥梁作用
HR是连接公司和员工的桥梁,如果HR胜任力不足,不知道如何平衡老板和员工的利益,一味地迎合老板,不能发挥桥梁作用,就无法得到员工的认可。
HR失去了员工基础,人力资源工作开展更是难上加难。HR只有了解员工的需求,关注员工的职业发展,制定相应的薪酬福利政策,把公司发展和员工成长结合起来,才能发挥出桥梁作用,获得员工的认可。
不能推动战略落地
HR作为公司战略的推动者,通过自身能力推动战略落地。如果HR的胜任能力不足,不知道如何解析战略、找不到推动战略落地的突破口,不知道如何进行组织和人才优化、不知道如何进行文化落地,那么HR的战略价值就无法实现,只能在低层次的工作中徘徊,无法进入战略层。
像课程案例中,在确定年度目标后,老板需要小明对组织和人才进行优化,确保战略目标的实现。小明由于缺少战略变革能力,对战略目标的理解不到位,在老板心中的地位就难免下降了。小明如果能够对公司战略进行解析,围绕实现年度目标,需要创造什么样的客户价值?什么样的`人才能够创造这些价值?就知道如何进行组织和人才优化了。
不能支持业务发展
业务是公司的核心,HR不能为业务部门提供解决方案,不能支持公司业务发展,也是HR胜任力不足的一种的表现。人力资源部作为职能部门,如果不能为业务部门工作提供支持和帮助,那么人力资源部就失去了存在的价值。
像课程案例中,小明制定的制度、流程对业务发展起不到帮助作用,自然无法得到业务经理的认可。如果小明能够根据业务的痛点,分析原因,制定解决方案,和业务人员进行沟通并实施,解决业务问题,促进业务发展,就能够得到业务部门的支持了。
chiara ferragni衣服质量怎么样 chiara ferragni是哪个国家的品牌
8款简单又大气的盘发 足以hold住任何场合
fresh是哪个国家的牌子 fresh黑茶面膜多少钱
免疫力低的表现 免疫力不足是什么样
巨蟹女不理你代表什么 巨蟹女不喜欢一个人的表现
出现这五种表现代表不爱要懂得珍惜你自己
thrasher官网怎么买 thrasher是什么牌子
richard mille骷髅头手表价格多少 潘玮柏同款手表richard mille骷髅头怎么样
天蝎座还爱前任的表现 天蝎座会找新欢气前任吗
不喜欢一个人的表现
老婆看不起老公的表现瞧不起人的四种表现
现在最流行的发型 气质绝美shaghair
面部3个病症说明脑供血不足,谨记“3防4戒”,改善脑供血不足
Harry Winston手表价格 Harry Winston手表多少钱
海尔兄弟hiphop队员有谁 higher brothers成员介绍
女人气血不足三大表现 你中招了吗?
崔胜贤综艺表现 崔胜贤中国活动
一个男人不负责任的表现 中3条肯定是渣男
air jordan 3 jth发售货量多少 air jordan 3 jth市场价格
女性气血不足,或能从身体这三个表现看得出,早调养老服务得慢
哺乳期气血不足的10个征兆表现
孩子六“觉”能力发育不全的表现
放不下前任的星座?放不下前任的表现?