试用期不服从领导安排怎么办
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年后公司招聘的岗位人员比较多,其中最多的就是生产一线的'普工,通过面试、考核等方式成为公司正式员工之后,有部分员工不服从公司领导的工作安排时应该怎么办呢?以下小编为大家整理了试用期不服从领导安排的做法相关内容,希望对大家有所帮助!
第一,从管理者自己身上找原因。
凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需求点,对症下药,因为人的需求有很多种,也有很多层次,每个人在需求方面都不同,找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激他的工作积极性。
第二,沟通教育。
世界上没有完美的人,对任何人都应给予其机会。这里要注意沟通的方式方法,如果这个人对管理者已经明显有敌意,直接沟通效果未必好,可以间接去了解他的真实情况与真实想法,比如通过跟他熟悉的同事去了解,然后再去沟通。
第三,让合适的人上车。
通过了解与沟通,分析挖掘这个人到底是不是还有改过自新的可能,如果确认难以改变,就毫不犹豫地让其退出。如果该员工严重违反公司相关制度,完全可以合法解除劳动合同,不需要支付赔偿。
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