职场上的勾心斗角怎么处理
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征服就是让别人认可你,赞同你,甚至跟随你。很明显,征服比争斗高级,难度也大一些,但境界更高,效果也要好的多。以下是小编为大家整理职场上的勾心斗角怎么处理相关内容,文章希望大家喜欢!
第一、化敌为友。
方法很多,可以主动和解,也可以深入沟通,甚至以退为进,总之,以不树敌为目标,甚至故意卖个人情,表面上你吃了亏,实际是如果能化敌为友,你是胜利的,因为你是主导者,事件是你在推动发展,你更有主动权,境界也更高。
第二、求同存异,共同发展。
如果实在有矛盾又不能和解,那至少可以求同存异,寻找你们的共同利益,扩大交集,优化矛盾。连中国和美国都能求同存异,个人有什么不能的呢?
第三、勤奋努力,树立个人权威和形象。
进一步的`,要以身作则,树立形象和权威,让别人认可你,甚至赞同你,这需要付出很多努力,但这个世界上本就没有什么是容易的,想要站的更高,就得付出更多努力。个人的品德修养也需要不断提升。
第四、树立强大优势,让对方知难而退。
不是所有人都是善意的,示好的同时,也要展示实力和决心,要不断强化自己的优势,你足够强大了,别人也就不敢招惹你了,因为他们会惧怕。
第五、有所为,有所不为。
要找重点,不要什么小事都抓住不放,只要不影响你的终极目标,任何事都可以让步,换取对方的支持。第五,上兵伐谋。多思考,多谋划,这不是勾心斗角,而是理性决策,制定最佳方案,能不斗而胜,那才是高手。
第六、了解你的对手。
这个好理解,每个人喜好都不一样,需求也不一样,目的也不一样,只有了解对手才能知道怎么征服。
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