怎么和hr谈期望薪资
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你知道怎么和hr谈期望薪资吗?很多人在面试的时候都会觉得不好意思,不敢直接和hr说出自己真正想要的薪资,小编为大家搜集和整理了怎么和hr谈期望薪资的相关信息,一起来看看怎么和hr交谈吧。
怎么和hr谈期望薪资1第1步,在面试之前,你需要清楚两件事情
1、月薪只是工资结构的一小部分
工资结构是由:月薪,五险一金,加班费,带薪年假,期权,股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。
2、第二件事情,通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况,确定一个期望的薪水范围。
第2步,反问HR
HR通常会这么问你:您期望的薪资是多少?
如果你回答: 10K
恭喜,你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少,如果你直接报价,万一报低了,HR做梦都会笑醒。如果没有报低,HR也会顺着这个价往下砍,所以你最终谈的薪资会低于10K。
拿到offer时你会在心里这么嘀咕:我要是当时报价15k该多好。
那么,如何正确回答呢?
最好的办法是要引导让HR先说,你可以这样反问:您这边的工资结构是怎样的?我还不是很清楚。有没有任务绩效,五险一金的'比例,年终奖的构成等。
这时候HR会给你介绍工资是由哪几部分构成的,你也可以多公司的薪资有更全面的了解。
第3步,回答一个预期薪水范围
根据第1步自己的预期薪水范围,和第2步hr回答的工资结构,你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意,这里回答一个范围(比如10k-20k、,而不是一个具体的数值(比如15k、,以避免低于或者超过HR的预期。
如果HR非要问你具体的薪水,你可以反问:就我的面试表现,贵公司最高可以给多少薪水?
如果经验不够老道的HR可能就真会说出一个报价(如15K、。
然后,你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下,你最终的薪资肯定是大于15K的。
如果是经验老道的HR会给你一句很官方的套话:这个暂且没法确定,要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。
这时候该怎么办呢?
你可以在期望薪资范围的最小值和最大值之间,取个平均值(比如10k-20k,取平均值是15k、。这样既不是最低预期薪水,也不会因为报最高薪水而超过hr的预期。
如果遇到HR薪资压得太过分,坚持你的薪资底线,真的谈不拢就算了,说明这家公司给不起钱,盈利能力一般。跟着这样的公司,你也不可能赚到钱。去了也没什么意思,继续再面试其他的。
怎么和hr谈期望薪资2这些谈薪误区不能踩
一上来就问薪水
不要一开始面试,还没了解工作情况就询问薪资,只能是欲速则不达。
一般情况下,如果面试官对你感兴趣的话,到面试的尾声,会主动询问你期望薪资大概是多少。所以,我们在面试的时候千万不要心急,切忌开门见山问薪资,不然面试官可能会觉得你为钱而来。
不了解市场薪酬体系
很多人谈薪失败就是不知道市场价格和自身是否匹配,就算你想拿高薪,也要在合理的范围内,不然面试官就会觉得你狮子大开口。
你最好对这个问题提前准备,考察下该岗位的行业水平怎样?你能给公司带来多大的价值?搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息,这样即使被问到,也能在一个合理的范围内提出双方都能接受的薪资方案。
给了对方一个区间
谈薪水就是一场博弈,双方都在试探对方底线,首先暴露底线的人,就会处于不利的地位,从而被对方攻破防线。
如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以,小心填写你的薪资范围,给出你的最低底线。
打太极拳不去触及问题本质
很多同学自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过,自以为又是一个展现情商的好机会。
比如有的人会反问道:您觉得我值多少钱?我是来学习的,薪资没有那么重要。
如果你自己都不重视的话,这可能让你失去机会,钱并不是什么不能提的东西,特别是在雇佣关系中,更要光明磊落。
所以,不要耍诡计了,如果面试官直截了当的发问了,你还拒绝回答的话,他就要给你发拒信了。
无原则的让步
应届生第一次提要求难免会紧张心虚,面试官稍微施压,就会着急修改自己的要求。
如果面试官试探性地询问你能不能降低薪资要求,你就进行了让步,那面试官就有办法让你让步第二次,还会觉得你不坚定,最终受害的还是自己。
不过,一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要雇佣你,他们心里已经有一个价值区间了,所以不要害怕和面试官聊薪资,最重要的是技巧和心态。
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