职场迟到制度怎么定
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你知道职场迟到制度怎么定吗?在职场上难免会有人迟到,但是一个人迟到你不处分,下次就会更多的人迟到,对于迟到应该怎么做呢?作为管理人员,职场迟到制度怎么定,下面小编来告诉大家。
职场迟到制度怎么定11、在制定出一个规则前,先要了解公司之前对于该事项有什么规定和措施。该公司迟到早退在发工资时,从工资里进行扣款,且数额不多,所以对于员工不痛不痒,没效果。那么就改成及时乐捐,凡是迟到早退的现场乐捐,把款投到乐捐箱。
2、制定一个乐捐箱,放在公司显眼处。大家相互监督,迟到早退的往里面捐钱。
3、对于该乐捐款如何使用,应该是:“取之于民,用之于民”。该笔款项由公司人事行政部门来用于公司员工福利。这样大家自然无异议。
4、整个的制度流程要写成书面文件,并在大家的公共信息平台进行公布,通知大家严格执行,相互监督!
职场迟到制度怎么定2第一节 总则
为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。
关于迟到、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:
1、迟到定义:上班时间后10分钟以上刷卡到岗者为迟到,对迟到、的'处理:1、迟到、10-20分钟的,扣款元20元;2、迟到、20-30分钟的,扣款50元。
3、迟到30分钟以上的扣半天工资。
4、迟到60分钟以上的按旷工处理
5、上班迟到不刷卡者,扣款50元。
4 、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、旷工不列入此范围。
5、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的,必须到人事部申请,部门经理及主管签名确认后,方可签卡:
6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。
7、办公室文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。
补充条款请假
1. 请假须提前一天填写请假条,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,
2. 特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管,同时对请假进行备案且扣除当日薪金。
3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内,致电所在主管或直接上级主管,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。
4. 请事假将被扣除当日薪金全额。
5. 请假条:请假条的填写正规流程(提前一天去人事领取请假条填写,交直属主管-销售部经理确认签字)后方可休假。
6. 特殊情况请假的须在(上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管-销售部经理确认签字)后交人事报备。
7. 无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退。
8. 违反上述规定的将按旷工处理。
9. 旷工超过三天的按自动离职处理。
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