对上司不满该不该说出来

对上司不满该不该说出来呢？其实在职场中，几乎每个人都会对自己的上司抱有一定的埋怨，那么这份不满如果不及时排解，可能会影响到工作效率。小编已经为大家搜集和整理好了对上司不满该不该说出来的相关信息，一起来了解一下吧。

对上司不满该不该说出来1

化解不满的原则是尊重上司的权威。作为下属，如果完全不顾上司的权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。

上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对自身的发展是不利的。

心理案例

我在外企工作2年了，因为专业对口加上我工作认真，上司对我比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于“第三者”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对我大发雷霆……我对他的做法非常不满，我是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢？

心理分析

化解不满的根本出发点有两个，一个是事实，另一个是人格平等。上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对自身的发展是不利的。如果上司的不满是由于下属工作没做好，那么勇敢去承认并做出一定承诺，会重新赢得上司的'信任。如果不满是由于误会，那么准确有效地澄清是必要的。

化解不满的原则是尊重上司的权威。作为下属，如果完全不顾上司的权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。

对上司的认识不要因情绪化而片面化。上司也是人，肯定优点缺点都有。有的上司很挑剔但勇于承担责任，有的上司脾气不好能力却很强，如此等等不一而足。尽可能全面客观地去看上司，就不会做出不理智的举动了。

如果平时你对上司的评价较高，就不要因为在一件小事上受了委屈就对上司不满，甚至耿耿于怀。要做好准备积极主动地去沟通，如主动给上司发邮件、到上司的办公室去找他或者约他喝杯咖啡。沟通的时候要实事求是、对事不对人，并尽量运用微笑和幽默，就很可能实现双赢结局。

对上司不满该不该说出来2

大多数是不满意在什么地方呢？

第一，领导能力水平不足。一个领导，领导水平和个人能力不足的话，对于员工的驾驭感就比较弱，大家也就不服他管。

本身业务水平不过关的领导在员工看来，没有资格对自己的工作指手画脚，说的都是外行话，反而让自己的工作效率降低。还会做一些无用功，这是第一让人反感的。

第二，不尊重下属。不管在公司还是企事业单位。领导和下属虽然是上下级的工作关系，但是有些人却走招呼披挂大旗扯虎皮，拿着鸡毛当令箭。

天天拿员工不放在平等的地位上，颐指气使，态度不好。或者召之即来，挥之则去，员工心里肯定会有怨恨。能力水平未见的很好，但是架子却很大。天天装的人五人六，这种领导最受员工不待见。

第三，占用员工个人时间。就像课堂上一个老师讲的再好却经常压堂，让学生来不及上厕所或者吃点东西补充脑力一样。自己做工作狂不只，天天压榨员工休息时间。总这样员工也怨声载道。