职场最恶毒的句子
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大家摘掉关于 职场最恶毒的句子有哪些吗?其实在职场上我们可能会遇到很多人事情或者话语,这对我们来说都是一种经验,但是往往会出现一些不好的话,下面小编为大家收集整理了关 职场最恶毒的句子。
职场最恶毒的句子1“你是干什么吃的?”
有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予以指导和加以预控,所以,他们看到下属做出的结果和自己的预想相差甚远但又回天无力时,也就只能大发雷霆,把所有的怨气撒在自己的下属头上。“你是干什么吃的?”这话本身其实是有语病的。如果问:“你是干什么的?”意思还算清楚,但加一个“吃”字,在逻辑上就不太通了。但尽管逻辑不通,意思却很明白。
“你是干什么吃的?”其实是问“你吃了是干什么的?”言外之意就等于说“你就是一个白吃饭啥事也干不成的窝囊废!”人活一世,最怕被别人骂作窝囊废。所以,当下属听到上司对自己作出如此“评价”时,自尊心会受到极大伤害。
“干得了干,干不了走人!”
这种绝情的话,在职场中我们其实还是经常会听到的。人们常说:“人无贵贱之分,只有分工不同。”但事实上,官大就是贵,官小就是贱。古时底层百姓往往把自己称为草民、贱民(现在人们虽嘴上不叫了,但很多人心里还是如此以为的)。对于有的掌握他人前途命运生杀大权的人来说,下属只是他们奴役的工具,是可以随意拿捏的玩物。高兴了可以逗你两句,不高兴了也可以踢你两脚。
他们只在意自己的喜怒,而不会理睬下属的感受。“干得了干,干不了走人!”这话里完全是一种盛气凌人、致人死地的威胁。谁听了谁受不了。
“你比某某差远了!”
这话听上去比前两句好像温和一些,但对人的伤害程度却差不多少。尺有所短,寸有所长。从理论上讲,人各有长处、短处,并无法相比而分出高低。所以,当有人说甲比乙差远了,到底差在哪里,说此话的人其实也不清楚,也无法说清楚。他们之所以这么说,只是运用了“人比人气死人”的手法,拿乙当个说辞来表达心中对甲的极大不满。最让人受不了的,就是上司嘴上举例说出的“某某”,往往还不是一个众人皆赞的出类拔萃之人,甚至是一个工作业绩上很一般的人。
用这样的人和你比,并且把你定位为比他还差远了,你就很清楚自己在他心中的位置了。听了这样的话,谁都会感到自己被蔑视得没有尊严可言了。
职场最恶毒的句子2给职场新人的8点建议
一、在职场中要有一双发现美的眼睛,时不时地赞美对方一下。因为你的行为,都会得到强化。
刚开始不如工作岗位的时候,你总会看别的同事谁谁谁那里做得不行,觉得人家都是一身缺点,如果刚步入工作还可以理解,如果你已经 是工作两三年的前辈了,再这样想那真的是不成熟了。
毕竟没有十全十美的人,是人都有优缺点,就看你看到的和注意的是什么。
二、学会自我激励,因为你的付出并不会得到所有人的肯定
在学校生活中呢,你做好了一件事情,都是会得到老师或者家长的表扬和赞美,之后会越赞美你越有动力,长期以往,你就成了受到被人的激励你才会前进的人。
但是进入职场之后,你会发现,有时候你完成了一件非常有难度的事情,但是并不会得到谁谁谁的肯定和赞美,于是下次再让你做类似的事情的时候你就没有了动力。我想说的是,年轻人,你要意识到,你内心的成就感,不应该来自于别人对你的评价,而是你自己对自己的肯定。
三、保持钝感,做人不要太玻璃心
说者无意,听者有心。你在职场中,是否总会因为别人的一句话而想很久,总觉得有人在背后说你的坏话。年轻人,想开一点,心大一点, 总是在意别人的一言一行,很容易心累的,很多话你不必放在心上,能做到这样的话,在工作中你会快乐不少。
四、如果你是一个内向的人,羡慕外向的人,其实如果你想,你也可以成为他们
和我的一个朋友聊天,他说,他们的同事很羡慕他,羡慕他外向的性格,活波开朗。
事实上,我的朋友,以前是个内向的人,会去学校,和会说话的女孩的'尴尬,不喜欢这款手机,而在微信聊天打字,不接电话;看到陌生人,躲在背后的熟人,也可以说这是一个典型的内向。工作性质发生了重大变化之后。
五、要多转转,不要一直呆在自己的位置上,这样可以让你获得更多的信息、熟悉更多的同事
要多了解公司其他的业务,尤其是你工作的上下游,多获取点信息,对你没坏处,有些信息和人际并不是你努力就可以获得的。
六、不要太过迷信一步错,步步错的说法
人生发展总会有那么几步,回头看是会觉得有一丝不妥。不然这样的话,就会直接导致你做事情畏手畏脚。什么问题都不敢做,以至于没有什么工作都做不成。
七、如果你有个机会你想尝试,不管能力如何,先抓住它再说
因为并不是所有的机会都会等你成长到一定程度时还停留在原地。举个例子吧,某个领导在开会时说要做一个促学活动,当时领导并没有 指出来让谁负责、谁来写方案、活动玩法也没定。就在当天晚上,一个叫小王的员工,出了一版方案,包括活动玩法以及整体的思路都发到了 交流群里,老板看了之后觉得不错,就把负责任定为了小王,后来群里的其他同事说其实他们也想到要写的,但是只是想而没有及时行动。
八、请同事帮忙时,记得写清楚自己的需求和预期
很多人会吐槽,自己好心帮助同事分担工作,结果花了很多时间做出来的东西根本达不到对方的效果,还费力不讨好。造成这样的结果,最重要的一个原因就是彼此没有明确需求和预期效果。
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