面试不被pass的技巧有哪些
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面试不被pass的技巧有哪些,面试在求职过程中是很重要的环节,相信很多人都希望自己的面试有好的结果,其实面试成功和失败都是很正常的事情,下面分享面试不被pass的技巧有哪些?
1、电话通知面试给人留下好印象。
有些同学,我通知他面试的时候,刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断,有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话,旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要,即使你在一个比较复杂的环境下,你也应该给面试方说明一下,然后自己找个安静的地方回拨电话。
另外,在你求职期间,请时刻保持你的手机畅通,并保证你自己的手边有个小本子和笔,这样,你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说,你把公司名称和地址给我发来一下。
要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址,至于怎么坐车,怎么来,有很多途径的,希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走,不要一开口就问,我怎么到那里去。
总之,要在电话中实现以下目的:
A、你这个人比较有精神;
B、你这个人很精明;
C、你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。
2、面试的时候,请针对你的应聘职位进行着装。
比如我们招程序员,招技术,有一个女生,穿的算是潮流类的吧,还提个小包包。不管怎么着,我一看这个人就不像是做技术的料。做技术的典型特征就是:休闲服装,外加一个电脑包。
3、不要忽悠,不知道就坦诚点,企业不是要什么都会的人。
哪个面试官是笨蛋,还给你忽悠的机会啊。很好玩的是,有人面试的时候,那么明显的忽悠着:当时我在项目中是做什么什么的,我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术,睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。
4、时间观念。
没有时间观念,你说要他2点到吧,他1点多点就来到办公室……那时候我还没有准备开始呢。更牛的人:迟到,这会让面试官抓狂的。一般来说,你面试,提前5分钟左右还好吧,不要太早,迟到,更是不允许的。当然如果有意外,请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。
5、多点准备工作。
找工作,很多人着急忙于投简历,但并没有准备相关的面试工作。有时候,来了吧,基本的问题都没有回答好,甚至连自我介绍都没有准备。我想,大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司,一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底。
可以提前点到面试地点附近,自己转悠下,刚好缓解下紧张气氛。
6、忌讳说:给我一个学习的机会。
“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候,一个长辈给我说的这句话,我一直都记着,在这里也送给大家。企业招人的`话,是付出了很大的成本的,你告诉他你是来学习的,哪个老板有这么的好,出钱给你来学习。所以你可以说你的学习能力很强,但绝对不是来学习的。
7、敢于说出你的期望。
我喜欢问大家的期望:期望找一个什么样的工作,期望有一个什么样的公司环境?很多同学说:没有关系,我觉得什么样的都可以!简直是胡说,什么样的都可以?一个月500,看你怎么生存?你会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?因为公司只是想找和公司比较匹配的人,说出你的期望,这样对公司和你自己都是比较好的。不要说你什么都不在乎,你以为你什么都不在乎,企业就要你了?哪个企业敢要?
8、不要鄙视小公司。
在北京、上海等大城市,有很多都是创业的小公司。3、5人的,十几人的,好的有几十人的……我不知道大家找工作的时候,看重的是什么。
但面试的时候,我发现了有很多人喜欢问:你们公司有多大?你们公司经营了几年了?说实话,关心这样的问题,没有什么不对,但你不应该一开始就问。每个公司在面试完你之后,会给你一个机会交流公司业务的,并且你投简历之前,应该也对那个公司有一定的了解了。
但说句真话,国内的很多小公司都不错,呵呵,起码,国家的税、国家的就业都应该感谢他们。小公司有小公司的好,他们会相对的更加自由、发展空间不会比大公司小,甚至会大很多,同时,小公司的人性化一般都不错的。所以给大家借鉴下,不要鄙视小公司,小公司能够活下来的,都很不错的。
9、要学会抓住机会、学会感恩。
我应届生的时候,有位帅哥考官对我说过一个电影《当幸福来敲门》,建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的,在中国,就业难,这个问题估计未来几个世纪都改变不了的,所以有了机会,千万要懂得珍惜,要学会抓住机会。
另外要学会感恩。对于招了你的公司,你更应该加倍的感激,不要轻易跳槽。公司培养了你3个月,你干了4个月就闪人,这样的人说真的,是比较可恶的。对于没有招你的人,你也应该感激人家,起码人家认可了你的简历,还给了你一次面试的机会,从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。如果你没有感激的感觉,那说明你不善于观察,你自己没有学习到,是你的问题了。
求职面试自我介绍有何技巧?
1、详细了解自我介绍的分类
简单来讲自我介绍根据介绍人的不同,可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中,在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下,即可自己充当自己的介绍人,将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)求职面试自我介绍,将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2、在进行自我介绍之前,一份详细的个人简历必不可少。
且要掌握面试自我介绍基本内容,包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项,又叫工作式自我介绍内容的三要素,通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出,不可有姓无名,或有名无姓。
②单位。单位及部门,如可能最好全部报出,具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作,有职务最好报出职务,职务较低或者无职务,则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子,可以说:“我叫xx,是xx广告公司的公关部经理。”
(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如:“我的名字叫xx,是xx公司副总裁。10年前,我和您先生是大学同学。”
3、掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸,就必须高度重视下述几个方面的问题:
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率,在作自我介绍的同时,可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍,最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时,则不太适合进行自我介绍
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和,整体上讲求落落大方,笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼,显得胸有成竹,从容不迫。
③语气自然,语速正常,语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速,或者含糊不清的语音,都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。
进行自我介绍时所表述的各项内容,一定要实事求是,真实可信。过分谦虚,一味贬低自己去讨好别人,或者自吹自擂,夸大其词,都是不足取的。
总的说来,面试自我介绍技巧十分重要,良好的表达,不仅可以展现自己,而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。
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