让面试官无法挑剔的自我介绍

让面试官无法挑剔的自我介绍，对刚毕业的学生来说，她们在求职面试的时候，想要得到面试官的认可，就需要做好自我介绍。下面为大家分享让面试官无法挑剔的自我介绍的内容！

让面试官无法挑剔的自我介绍1

案例一：如何把握时间？

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。

他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。

教路：一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。

如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍；

然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。

而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

案例二：千万别太做作

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。

面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。

小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

教路：切勿采用“背诵”口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。

切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

案例三：何谈成绩？

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。

小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

教路：只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。

在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的`优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

案例四：当用点“小聪明”

阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？

阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。

教路：以说真话为前提

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。

但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

案例五：如何摆脱怯场？

阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。

他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

教路：谈吐运用“3P原则”

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；

而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

马上又要进入一个招聘旺季了，希望各位正在准备招聘的同学能在自己求职的道路上多写准备少些挫折。望各位能找到自己喜欢的工作。

让面试官无法挑剔的自我介绍2

面试基本都要自我介绍，甚至面试一份工作，要多次介绍（每次不同级别的面试官）。简历上写得清清楚楚，为什么要反复说？

这个环节对面试官和求职者都非常重要。

对于求职者来说，这是自我展示的好机会

自我介绍可预测、可准备。好好准备，争取好的开场，好的开始就是成功的一半。

对于面试官来说，通过自我介绍才开始认识你

虽然对方有你的简历，但是很多时候只是筛选简历的人看过，其他人未必仔细看过，他们往往借着你自我介绍的时候，快速浏览一遍简历。

这个环节将建立对求职者的第一印象，接下来主要就是印证这个印象。所以，一定在这个环节把最好的自己展现出来。

既然这么重要，自我介绍环节要把握住四要四不要：

第1：要自信地娓娓道来，不要像完成任务式地机械地介绍。把自己当成一个出色的“产品”介绍给面试官，而不是机械地把自己的经历说一遍。

第2：要有逻辑性，不要胡子眉毛一把抓。比如“我从四个方面介绍一下自己…”，借助首先、其次…或者第一、第二… 逻辑词汇，让你的介绍有层次感；有的人介绍起来滔滔不绝，让人抓不到重点。

第3：要重点突出自己的业绩和优势，不要做流水账式的介绍。面试官不止关心你做过什么，更关心你曾经取得的成绩。

第5：要有头有尾，结束时让别人知道。开头有问好和寒暄，比如感谢…或者很荣幸…，不要急着直入正题；结束要礼貌告知，不要等着被人问“你介绍结束了吗”？

接下来干货来了，具体介绍什么内容呢？

以下是重要的介绍维度，视个人情况，通常选取三到四个点展开介绍即可。

第1：教育经历

毕业两年以内可以先从教育经历说起，学校和专业的特点或者牛 B的地方一定要说，介绍学校里的社团活动以及跟就业领域相关的活动和学习经历。

所学专业和求职岗位不一定匹配的情况下，如果能说一下学校生活如何跟求职岗位结缘更好。

第2：工作经历

几年经验，做过什么行业，什么岗位，最好能从中总结出自己的职业发展路径，向面试官展示你是一个有规划的人。通过这些工作，掌握了什么能力、能驾驭什么样的工作/项目等等，结合业绩举例说明。

第3：专业能力

视求职岗位看重的能力和个人的优势，可以把专业能力具象化，比如数据分析、增长运营、财务审计、品牌管理、项目管理… 可以选取1—2种重要的专业能力。

结合项目业绩告诉面试官你的专业能力和实践经验，使用这些能力做出过什么成绩。

第4：团队管理

应聘管理岗位一定要写团队管理经验，有几年经验、管理过多大的团队、管理特点是什么、团队管理做出的成绩，比如0—1搭建团队、善于赋能和激励、带出过X个不同级别的人才、形成人才梯队…

第5：综合素养

就是软实力，比如学习能力强，沟通能力，团队协作能力等等。但是不要干巴巴地说，要举例说明。

经历相对较少的职场新人可以介绍综合素养，但是职场老人不必要作为一个独立模块，可以融合在其他模块的介绍当中。

第6：胜任优势

结合求职岗位要求的核心技能，总结概述自己是如何匹配这个岗位的。

自我介绍就是自我销售的过程，不管介绍多少次，都要不厌其烦，就像优秀的销售人员一样，一年四季卖一样的产品，但总是能热情洋溢地介绍自己的产品。

让别人相信你是最棒的，从一个好的自我介绍开始。