公司个人表彰称号
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公司个人表彰称号,荣誉是指光荣的名誉,而称号则是赋予某人、某单位或某事物的名称(多用于光荣的)。荣誉证书至少证明我们在曾经优秀过,下面看看公司个人表彰称号。
企业员工的荣誉称号有:优秀员工;业务能手;先进个人;业务专家;团队核心;销售冠军;杰出骨干;卓越精英;业务标兵;销售明星;服务之星;技术能手;优秀技师;优秀干部;销售精英。
员工的奖项名称有很多比如:
1、全勤奖
2、最佳新人奖
3、最佳团队奖
4、勤奋奖
5、优秀员工奖
6、最佳勤奋
7、最佳进步奖
8、突出贡献奖
9、最佳销售奖
10、最佳创意奖等等。
保险公司个人奖方面,可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。
最佳业绩奖:很好的完成了年度工作目标,甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先,在工作效率和管理上都有很大的改善,团队成员积极参与公司的管理,没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。
管理标兵奖:这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置,这类人士对企业文化认可度高,对下属的管理很精心、到位,是一个杰出的管理人才,能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务,并懂得虚心听取下属的合理化建议,结合公司的战略部署积极开展好各项工作,在本职岗位上做出了不少成绩。
优秀员工奖:优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励,作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨,并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好,没有给公司带来过重大损失和违规现
员工颁奖词:
忠诚奖:他们是爱驻嘉的元老,一直以来,他们和爱驻嘉风雨同舟,一年、两年、三年、四年,他们坚守岗位,对爱驻嘉不离不弃,爱驻嘉因为你们而更加精彩!--XX,谢谢你们一直以来的陪伴,因为你们的支持,爱驻嘉才能走到今天。
最佳付出奖:他总看别人,还需要什么;他总问自己,还能多做些什么。无论哪里需要帮助,他总会挺身而出,他总是将公司的利益放在第一位,从不计较个人得失,他越平凡,越发不凡,越简单,越彰显简单的伟大。
黄牛奖:你的美丽,在叠叠回款单中翻过,枯燥,但充实是主题,你的温柔,在个个数字里一天天跳跃,单调,但责任是重心。耕耘在票据间,勤勉于计算中,你也许会错过很多个与家人温馨相守的时光,但你没有错过与优秀相伴,与卓越相随,与成长同行。寄语两个女儿的年轻妈妈,不张扬,不浮夸,有原则,会协调,规避风险,良性沟通,兢兢业业的态度决定了你如此优秀。
最佳安全奖:他总是那么忙碌,眼睛里时刻散发认真的光芒,因为有他,货物才能按时送发,因为有他,销售工作才能正常开展,他长期冒着寒风开着三轮车飞驰在市内各个托运部和门市,他没说一声苦,他总是泯然一笑,他可亲、可敬,他是我们驾驶员兄弟中的典型代表。
优秀员工:他们工作认真负责、勤奋敬业,在工作中表现优秀,得到了领导和同事的一致认可,为公司发展作出了不可磨灭的贡献,爱驻嘉因你们而精彩!谢谢你们一直以来全力以赴的努力和付出!
(一)荣誉激励的作用
荣誉激励可以激发员工的工作热情。对于业绩突出、可为文化楷模的先进员工,企业给予必要的荣誉奖励,可以满足员工的精神需要,更好地激发其工作热情。
荣誉激励可以增强员工的争先创优意识。通过荣誉奖项申报和荣誉考核,促进员工间的比、学、赶、帮、超氛围,提高员工的争先创优意识。
弘扬正气,产生榜样,树立榜样。通过组织获奖人员的经验交流会和宣讲会等,弘扬正气,树立榜样,员工会受到“人人可成为榜样,人人能当先进”的自我暗示,从而驱动自己向榜样学习,发挥个人特长,成为别人的榜样。
(二)系统化进行荣誉激励的原则
客观可记录:荣誉的获得在于日常积累与实践,而非一时的评选。荣誉评选数据尽可能从系统中自动生成并提取,对于提取难度大、人为影响度高的数据,尽量不使用,提高荣誉评选效率,降低荣誉成本,增加可信度。
及时可呈现:我们一般看到的'荣誉激励按照评选周期多为月度、季度、年度的。另外还有依据阶段性文化、业务指标针对性设定的荣誉激励政策。无论周期长短,奖励必须及时地呈现在获奖者和旁观者眼前。
注重宣传:颁奖过程庄重,使员工深刻感受到荣誉带来的自豪感:物质和非物质奖励相结合,荣誉称号获得者要进行宣传和展示,从标识上区分是否获得荣誉,发挥榜样的力量。
正确看待金钱的作用:注重各层次的需求差异,荣誉奖励要按需而为。前些年,我们经常看到企业的年会动辄发放汽车作为奖励,而近几年这样的重奖越来越少,奖励出国旅游、带薪年假、家庭游玩等越来越多。这一方面符合了杜绝铺张浪费的社会文化普及,另一方面表明企业重视多样化的需求,既能满足人才的内心渴望,又将企业奖励资金发挥最大价值。
荣誉证书有实际价值吗
荣誉证书至少证明我们在曾经优秀过,在某个时间点是优秀的,并且得到了大家的认可。
先讲两个真实的故事,我们公司以前一直有牛顿奖,爱因斯坦奖,爱迪生奖这些,奖牌奖杯,年底评选出优秀员工,虽然大家一直诟病不如来点实际的东西,虽然给个名誉,却一分钱没有奖励,但是每个人拿到这个奖项还是会喜笑颜开,至少是付出的努力被领导认同了嘛。
然后有一位很牛的同事,读完了我们这个城市最好的大学的MBA,就通过技术移民出去了,他有次在朋友圈晒,他这些年在公司曾经拿到的证书,还带到国外去了,并且找工作时还用到了,面试时也当作自己曾经的光辉业绩,据说老外面试官很是满意。他有点开玩笑地说,当时并没当一回事,没想到千山万水地带了出来,还帮助到了自己。
如果真要回答这个问题,说到底荣誉证书有没有用,我认为要具体不同的证书,具体对待。
荣誉证书分许多种,工作业绩相关的,参加某项技能得到的,如果这些技能在你下一家,将要面试的工作中也需要用到,那荣誉证书将会发挥很重要的作用。除开以上的,甚至于有见义勇为荣誉证书,证明你是一个善良的、喜欢帮助别人、有正义感的人。还有参加各项活动的,志愿者的荣誉证书,至少说明你热爱生活,心理阳光吧,对生活充满热情吧,这也是找工作时用人单位考量求职者的一个重要方面。
总之,我们拿到了一些证书,就好好珍藏着,表示自己的一段光辉历程,有个回忆也是好的。
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