职场唯美感言汇总100句
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经营企业必须要从战略一开始。天与今天都在给自已充电,分别学习了企业经营、高效团队建设的培训资料。受最大的就是经营企业必须要从战略一开始,战略决定成败,战略执行则需要高效的团队。效团队建设则需要有对人关爱的文化,使员工能够接受,达成共识,对领导者的挑战则是如何把价值观变成思想与行为,变成一种集体的力量。以下这篇是小编为大家整理的职场唯美感言,希望能够对大家有所帮助,一起来看看吧。
1、其实上班和上学都是一样的,只是一个是挣钱,一个是花钱。
2、创建一种负责型文化,而不是批评型文化。
3、所有的工作结果是最终是看你做好了什么事,这才是你我在职场上的第一张脸,一切核心竞争力最终都落在人身上,事都是你的磨刀石。于生活,可以展现幼稚,多些趣味,但在工作,必须优质,才能体现你的专业。
4、会做人,会搞关系,只是在办公室生存的重要手段,而不是决定性的事情。好工作才是让各方面关系为你服务的动力与资本,因为只有你的工作精益求精,你的上司才会满意。
5、以前读书时都说社会是江湖,工作后,我更愿意把职场当作江湖。我的经历来看,好脾气的人肯定是吃亏吃得多。当初工作时,就是好脾气。么人都可以使唤我,什么黑锅都可以让我来背。
6、到了办公室,深呼吸一下后,用手指尖顺着头发的方向用力在头部循环梳理一下头发。回报:梳理头皮可清除你头部的紧张感,让头脑有清醒感,更好地投入工作。
7、交朋友不应该"利"字为先,而应该"情"字为先。友不是一种工具,而是一种感情寄托的对象,因此如果朋友不得志的时候,我们应该让朋友感到温暖,这才是友谊的真谛。
8、作为一个老板,应当及时地给为你做出贡献的员工报酬与奖励,不要拖着不愿意给,职工不是你的投资合作者,没有义务与你一起去承担任何责任与风险。
9、不要把职场看成龙潭虎穴,有制约自然就有合作,大家既非朋友肯定也非敌人,只要把这一点看清楚了,你才可能在职场站稳脚跟。
10、每个人心里都有一套公平的标准,而这些标准却又是彼此对立的。很多的时候,我们总喜欢将付出自有回报之类的说法,其实那也都只是用来掩饰自己的不自信罢了,新人一定要看透这个残酷的职场法则。
11、职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能,根据市场的行业发展与从业准则进行分析与测定,制订相应的职业计划,从而达到个人职业发展的终极目标。很多人却很少会考虑到制订这样的计划,以致迷失方向。
12、交往中要注意小人物,尤其是大人物身边的小人物。些小人物看上去似乎无足轻重,但是一旦得罪了这样的人,就有可能将大人物也得罪了,我们要想与大人物建立一定的关系,就一定要重视小人物。
13、思想水平不在看见而在看穿,不在想到而在想透。人你的阅历水平不在经过而在体验,不在散见而在总览。你的处世水平不在与平而在平与,不在有友而在无仇。你的办事水平不在利落而在平稳,不在成事而在开路。你的交友水平不在众多而在知心,不在热烈而在清纯。
14、80后、90后员工是在表扬声中长大的,这些年轻人每个人都会得奖,每个孩子都与众不同,但是爱听好话的人群并不只有年轻员工这一个群体。个人都喜欢得表扬,归根结底,你必须建立起自尊。
15、人生在世,聪明难,糊涂更难。难得糊涂"历来被推崇为高明的处世之道,是一种大智若愚的处世智慧。在职场上,难得糊涂是一门让你在各种场合应对自如、以退为进、不动声色地获得成功,又不致遭人妒忌的学问。生活中,难得糊涂使做人有人缘,做事有机缘。得糊涂不是昏从命令是天职,但是,在现代企业,员工和老板的关系不是封建社会的君臣关系,而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命运的协作者。盲目服从老板命令是每一个职员的责任,是对自己的忠诚,只有这样,企业这艘大船才可以在波澜起伏的大海顺利航行。
16、在上下班时,电梯里面人会非常多,先上来的人,要主动往里走,为后面上来的人腾出地方,后上的人,要视电梯内人的多少而行,如果最后的人比较年长,新人们要主动的要求自己下电梯。
17、快乐地工作很重要。择自己喜欢的工作,才容易出成绩,同时让自己变得更好。粹为了上班而上班,并且因此而痛苦,则对自己和公司而言都是一种恶性消耗。工作不快乐,则上班无意义。
18、对于职场新人,初来乍到,急于表现并非好事情,稳妥是关键,磨炼耐心很重要。典案例解析宋子琳硕士毕业后,进入一家外贸企业上班,专业对口,收入不菲。躇满志的她很想干出一番成绩来,为得到了同事们的青睐,她不但对上司交给的任务充满热情,加班加点地工作,还常常做一些分外的事情。
19、在职场中注意与同事领导多沟通交流,真诚以待,用仁慈与爱来化解羡慕嫉妒恨。相理解,互相帮助,互相支持与合作,则有利于化解别人对自己的嫉妒情绪。
20、淡定从容,看破为师,看透得道,道者久远。日都泡在企业里,和那些经理人们、员工们在一起,感受最大的是变化太快,让我们来不及细思量,一切就会成为过去。去不代表现在,现在不代表未来,需要的是要有一定的前瞻性,站得高看得远,坚持不懈,行之,远之,得之,失之……风云变幻,眼花缭乱中,淡定从容,看破为师,看透得道,道者久远。
21、忙的左边是一个竖心,右边是一个亡字,当人忙得昏头胀脑,忙到失去自我时,心就死了。在职场竞争如此激烈,要保证自己在有限的时间内高效地忙碌,这是所有职场人需要思考的问题。
22、有些办公室友谊能让工作充满乐趣,有些则不然。论何种情况,办公室友情都是职场社交圈中有价值的一部分,只要你处理得当,就会给你的职业带来促进作用。
23、在职场中,最容易成功的人,一般不是才华横溢的人,而是最能以亲切和蔼的态度给人以好感的人。个人不能改变自己的形象,却能改变自己的气质;不能达到理想的高度,却能提高自己的水平。自内心的微笑比礼貌更亲切,会给人以阳光般的温暖
24、任何一个上司,至少有某些过人处。们丰富的工作经验与待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去与骄人的业绩。一个上司都不是完美的,唯上司之命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进,迈向新的台阶才是最终目的。
25、成为企业的助推者。握社会经济发展趋势,整合资源,快速学习,与时俱进,促进繁荣与成长。这个日新月异,快速变化的时代,如何紧跟时代步伐?做别人不愿做的,为他人提供周到卓越的服务,创新发展,这就是我们的价值,需要坚持不懈的努力,实现我们的梦想,成为企业发展的助推者,不是工作,是事业,更是责任与义务。
26、让老板心服口服地为你升职:1.不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心;2.时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己,3.不抱怨,横向发展;4.展现专业领导能力;5.提升职场能见度;6.会议中积极谏言;7.私人场合无痕邀功。
27、职场里,所谓的好脾气,好人缘的人,更看重的是人际关系,在工作中与同事之间产生冲突时,好人缘的人则更看重人缘,他们往往是为了不得罪人,选择在工作中妥协。
28、有条不紊的形象能够说明一个人做人做事的态度,如果他对人和事情都是认认真真的,那么就一定会有条有理地做事。此,我们要让自己变得有条不紊,才会在别人心中留下这样的形象。
29、职场里的女人老实厚道应该有个底线,所谓的深刻检讨只是在取悦自己的上司,而对自己没有积极的意义。样才能认真反省自己的失误,在不影响心理的前提下,度过职场挫折期,才是应该深思的。
30、职场上的不少人最缺乏积极发现问题与解决问题的能力,遇到一些没遇过的事物或难题,不愿意多花时间与精力去亲自试一试,问一问与网上搜一搜,就按平日经验将就处理,要知道,你不是懒给了公司与老板,而是懒给了自己。步与否区别在于此,个人的核心竞争力高低亦在于此。
31、你完全可以向上司请示,但是在请示之前,一定要有自己的想法,请示工作时不要试图把自己的问题踢给上司,在向上司请示工作前做到自己先心中有数.事先想好自己的表达方式,做到带着解决方案去请示老板,而且,至少准备解决这个问题三个以上的方案。
32、薪资、福利、业绩、职位,都是职场上备受关注的东西,与每个员工的利益切身相关。这些消息通常又都不会在公司里轻易公布的,或者即便是公布,也得到所有人都知道了以后。以,这些消息是低投入高产出的安全又最受欢迎的一类八卦内容。
33、每天你都要主动与你的同事聊聊天,互相增进彼此感情。们也是在互相了解了之后才会成为朋友的。必须得主动出击。个人要想成为好朋友的话,总得要有其中的一个人先主动出击才行。
34、对于职场人士来说,一周中每个人的心理周期、工作节律、生理指标都会有细微的差别。个人的心理节律、工作节律各不相同,必要的时候,同事、上司、下属、客户、供应商一周的节奏规律也可以成为你了解的内容。择在恰当的时间找恰当的人办恰当的事。
35、如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重复同一行为,那么很快你就会发现自己也进入了一个恶性循环,而且没有办法停止。果是出现了这样的情况,对方可能会觉得你没有认真听他说话,从而心生怒气,导致矛盾产生。以这个时候你就不能仅仅是简单地回应他几句,而是要仔细听对方讲话的要点。
36、心理学显示,好感最多存在4个月,一旦超过,那就是爱了。属感是你强烈地想与他在一起。全感是你觉得他强烈地想与你在一起。福感是彼此都强烈的想在一起而最终走在了一起。
37、当我们忙着试图帮助他人时,可能会忘记人们会察觉到我们内心的波动。为我们对他们的`遭遇感同身受,我们不仅分担对方的痛苦,也需忍受自己内心的煎熬。论面临的处境如何,善意的安慰,即是给予对方的一项礼物。
38、如果遇到男孩离你的家很远,但是愿意每天接你上班下班,愿意再晚也要坚持送你到家门口才离开,如果遇到这样的男孩,要好好珍惜。
39、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。果上司真的对你放心,他根本不用经常提及,真正的信任是通过行动表现的。上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情与你一起做,那才是信任的表现。上司口头说对你放心则反而要当心了,很可能你做了什么让上司产生不忠的怀疑。
40、职场人际关系到底有多重要?人际关系扎扎实实的,便是你确有值得与别人交换的东西,或者是金钱,或者是资源,或者是时间,总之是某一样东西。造所谓高端人脉的不二法则,就是把自己打造成高端人士。
41、工作的不稳定,无法使专业技能、经验得到有效加强,反而增加了求职难度,初入职场,更重要的是完善自己,而不是靠频繁的调换工作,来换取缺乏系统化的经验。
42、勇敢地表现自己。了上司就噤若寒蝉,一举一动都不自然起来,即使工余聚会,也尽量与上司保持一定距离,怕话不投机,硬装熟络的话,又恐太扎眼。此下去,大家的隔阂肯定会愈来愈深,对你实在太不利。
43、平与待人留余地:道有道法,行有行规,做人也不例外,用平与的心态去对待人事事,也是符合客观要求的,因为低调做人才是跨进成功之门的钥匙。
44、不论你身处职场哪一位置,如果希望自己三年后能人脉通达、呼风唤雨,就要从现在开始,布下一个局:完善内心世界,强大自身能量,掌握与人相处的规律!布局决定格局,格局决定结局。生最重要的投资,就是了解自己,选对方向!在最短的时间,用最对的方法,做最对的事情,得到最好的结果。
45、年轻人不要急于把选择职业跟终生目标结合来讲,你可以不感兴趣,可以当成临时的事情,你也得把它做好。当过兵,我到深圳闯之前,当过工人,当过工程师,当过机关于部,虽然那时我不知道将来会做什么,但是无论做什么,喜欢不喜欢,我都认真做。真做是你成功的基础。
46、你经常会有许多很酷的事——新的策划、支援型项目、需要验证的数据、你想要交谈的人——在下班时会做剩下。果你下班时待办列表上还有许多事要做,就你会非常期待明天去处理。
47、你不能是一只橙子,把自己榨干了汁就被人扔掉。该是一棵果树,春华秋实,年年繁茂。情如此。场如是。
48、无论谈的是多么有趣、多么的开心,记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器,比打110来警车来的还要快。么是有用的,什么是没有的,你应该要分的比谁清楚。
49、从毕业进入职场算起,顺利的话,十年内大概会出现三次职业发展的突破期,有人闯关成功,有人折戟沉沙。三关是:做对事,有口碑,上平台。三关自有闯关诀窍,不仅与能力相关,更多是关于职业的态度。
50、在现在职场中,并不是说只要有软实力就够了,而是说在你的本职工作做得与别人一样好的情况下,软实力就成了一道选做题,做好了,同样能多挣不少分。
51、他们说,友情来自于共同的事业。辈们喜欢用大词,所说的事业其实也就是职业。身于同一个职业难道是友情的基础?当然不是。果偶尔有之,也不能本末倒置。感岂能依附于事功,友谊岂能从属于谋生,朋友岂能局限于同僚。
52、事在人为是一种积极的人生态度,随遇而安是一种乐观的处世方法,顺其自然是一种达观的生存之道,水到渠成是一种高超的入世智慧,淡泊宁静是一种超脱的生活态度。事时,澄然;有事时,坦然;得意时,淡然;失意时,泰然。平常心对待世间的人与事,自然会获得心灵的安稳。
53、人生就像饺子,岁月是皮,经历是馅。耐是一种以退为进的生存智慧,一种明心见性的处世哲学。耐不是软弱,不是逃避,而是一种心灵的超越。亏能养德,忍耐能养心。亏时不计较,不比较,想得开,能成事。
54、职场角落常是最能让一个人原形毕露的地方,平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。不能足以体现一个人的真正素质,在职场角落的时候,才是能体现礼仪所在,道德所在。
55、作为企业的管理者,要充满自信,要有魄力,还要有担当责任的勇气。要做一个优秀的管理者,要有前瞻性的眼光,对公司发展做出最适合的计划。管理者不能好高骛远,做一些不切实际的计划。当机会来临时,管理者要当机立断,不可拖延。
56、世上没有完美的个人,只有完美的团队。1+1:2的团队效率是每个公司都追求的。一个企业内团队氛围良好,那就说明这个企业具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力、不断向上的原动力,它会让企业的每一位员工都产生归属感,让他们心甘情愿为自己的团队做贡献,甚至牺牲一些个人利益。可以说,一个企业的团队意识越强,那么它的生命力就越旺盛,企业就可以得到持续的发展。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起,形成极强的战斗力。
57、那么如何让一个员工对团队产生归属感呢?一个简单的办法就是,让他在团队中感觉到如家庭般的温暖氛围,给他以最大的信任,这样他就会安心地待在这个团队中,同时也会更加积极地工作。
58、老板在半年经理总结会上疾呼:不要好人,要能抢钱的!
59、"负激励"要注意一点,那就是一定要把握好负激励的"度",那些过于严厉的处罚会给员工带来不安全感,这就会使员工与上司关系紧张,同事感情破裂,甚至破坏企业的凝聚力;但太轻的处罚又达不到预期的目的,所以管理者一定要注意掌握好这个"度"。
60、他有罪过被你知道,你认为大大的不对。你直言劝谏,他本唯恐人知,你去揭破,他自十分惭愧,由惭愧而愤恨,由愤恨而与你发生冲突,你又凭空多了一个冤案。你还是不说的好,即使劝告,也以婉转为宜。
61、用数据说话,用激情做事——做事成功,需要的是你的激情。最难做到的是简单的事情重复做!
62、不要算计,要知道任何人都对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一。这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。
63、参加客户企业的年会。这是他们公司创办以来的第一次年会,却办得非常有特色,给人不一样的感觉。员工家属积极参加,现场热烈的互动,内部员工的热情表演和服务,体现的不仅仅是才华,而是他们的态度,对公司的认同,对企业的忠诚。企业是大家,发展还得靠大家,每一个人的认同才是最大凝聚,是力量。
64、有些职场的敌人,是源于以往的工作背景等因素,造成大家对管理模式、管理方向的见解不同,从而变成敌人。他们对于工作经常会出现背道而驰、意见相左等,造成比较多的内部沟通消耗。
65、虽然并不崇尚拥抱文化,但在社交场合,拥抱礼显然已经越发多见。握手比较简单,但拥抱则微妙复杂得多,尤其是异性拥抱。那你知道如何把握拥抱礼仪的分寸吗?知道该如何让你的拥抱诚意十足,又不至于造成任何歧义吗?
66、每个人在成长中都会受到很多伤,会哭泣,会悲伤,会觉得疼痛。而疼过之后,你就是一个全新的自己了。你疼过,便懂得了;你跨越过,便成熟了;总是要失去了什么,才学会珍惜什么;总是要碰了壁,才会学会改变什么,放弃什么。
67、所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。
68、在单位里遇到对立的双方,先想谁对谁错,那么也就异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的,只是看谁是主流,而不是张扬你的所谓正义胸怀。职场上没有正不正义,在这里只有你站的对或是不对。
69、当他人纷纷往前奔跑之时,你却是在原地踏步、止足不前,高薪有何理由落到你的头上?如果你是属于职位定位不清晰的职场人士,你紧要的任务就是立刻给自己一个明确的职业定位。
70、有人向我抱怨,说天天在职场上加了多少多少班,作出了多少多少努力,结果到头来,升职加薪评先进,样样没有自己的份儿。那么我就问他,你天天加班,谁知道?你的成绩,向老板汇报过吗?你的想法,和老板沟通过吗?
71、拿破仑:不想当将军的士兵不是好士兵。 每天奔波于职场的你是否拥有充满激情的领导梦?但是机会总是留给有准备的人,从现在起你就应该学会培养自己的领导力。
72、职场生涯,以和为贵 在工作中与同事之间,如果因为工作中一点小事引起误会,直至互相产生很深的成见,相互拆台、互不买帐,这样做肯定会对工作造成不必要的影响。如果不能及时协调,使误会越来越深。因此要学会以积极的态度处理好与同事之间的微妙关系、淡化成见,重获同心,这样工作效率会大大提高。
73、一本书的价值,不只是书本身的价值,关键取决于读者的思维。两人看同一本书,最终有不同的结果。不同年龄段的自己看同一本书,会有不同体会!根本区别在于人的思维。即思想的维度决定了人生的高度。因为它决定你的行为习惯,进而形成性格个性,性格左右命运,气度影响格局!
74、不要诋毁你的竞争对手。你在别人面前说他人坏话时,别人会对他人的行为产生认同。越希望别人与你同仇敌忾,别人越是与你距离越来越远。争对手的出现,某些人的神经瞬时会紧张起来,嫉妒意识一开始贲张,然后有意识的发起对竞争对手的攻击与嘲讽。番较量下来,嫉妒成全了你的对手。
75、在团队里,是不需要那些独行侠和孤胆英雄,需要的是团队配合,要让每一个员工受重视并尊重他们,要让其觉得公平合理,要其明白,多劳多得,少劳警告,不劳走人的职场生存法则。
76、即使再清澈的水,如果在一个杯子里不停地摇晃,它都不会清澈;即使再浑浊的水,如果静静地放着,也自然会变得清澈。们的心也是如此,如果你没有给它时间去沉淀,而总是摇晃不停,那它就会处在一种浑浊的状态。下心来。
77、建班子就是把每个直接下属都培训成或者换成胜任的,但绝大多数情况下应该是调换而非培训。话说洗脑不如换脑换手如换刀,一个思路、态度或能力不胜任的人是很难通过培训变为胜任的,换个位置往往对他对组织都是一种解脱。
78、在职场里,内功就是你本身的能力,有真才实学的人,只要在人缘方面下点功夫,大多数人都能出人头地。心要踩着别人往上爬,自己活得累,而且不一定能成功,甚至适得其反。
79、心态好,就会更具有亲和力,在与别人交往的过程中,有亲和力的人能够吸引更多的人与你交往。陌生人不再陌生,让熟识的人更加亲密。心态就能建立良好稳定的人际关系。
80、做人低调一些,不要总在别人面前显示自己的锋芒。芒太盛,会有一种拒人于千里之外的感觉。调做人,深藏不露,才能让别人更容易接近,更愿意接近。
81、拥有权威的声音;优雅的姿势;真诚的尊重;明智的大胆;吸引人的回报。
82、将自己办公桌整理得干干净净,不可将废纸乱丢一地。
83、一个完整的女人,应该是既会穿优雅的高跟鞋,又可以脚踏平底鞋在泥土地上接地气而生活。既应该在工作中挽起袖口,懂得自我奋斗的价值,又能够在某一时段,懂得适当的转换身份,轻盈的走入家庭。
84、最近一直很迷茫,不知道是该在事业上再奋力一搏还是继续安享现状?因为确实对现在的工作状态非常不满意!迫切希望换个更有挑战性的环境,不妄自己的一腔"热血"!可另一方面,懒惰,还有对现在的生活状态并无大的不满,使得工作犹如鸡肋一样!快赐我一个高薪离家近轻松没人管的好工作吧!
85、在街上回想起那段深圳租房找工作的日子,花着家里的钱真的感觉不到压力,只是海投简历却毫无音讯真的给了我太大的打击,才过了半年多我就觉得这段日子已在岁月里沉淀。我对现在的工作很不满意,每天都只能自娱自乐,其中有趣的是一个部门女男的结构居然会被人羡慕,女真的就刚好凑齐个月了哈哈哈。
86、多交友,少树敌,就算你有惊天的才华,也得先得到大家的认可。
87、老板对你发火永远有他的理由,哪怕你觉得委屈,你也有做错的地方!
88、当你把抱怨的时间和精力都用在工作上时,你要比之前的你更出色,更能得到公司的信任和重用。
89、崇高的理想和强烈的使命感。
90、这就好比天上的星星和地上的猩猩,这是要有多逆天的奇迹啊!
91、要数据?找秘书!"(吉姆·伯曼)
92、高考像漫漫人生路上的一道坎,不管成败与否,我认为现在都不重要了,重要的是要总结高考的得与失,以便在今后的人生之路上迈好每一个坎!
93、团队合作与良好的时间管理往往是背道而驰的。要管好自己的时间,就不能把同事放在心上。
94、现在的工作压力大,但也不能以牺牲身体为代价而保全工作,切不可工作如拼命三郎般而过于劳累,现今的过劳死比比皆是,朋友,要工作也得要健康啊!
95、无论你有多有说服力,也一定会有异议出现。如果你负有责任感并且尊重反对意见的话,你会看起来更真诚。记住,你是在进行会谈交流–聆听也是很重要的。
96、提供给别人比我们拥有的更好的东西。可以是个新产品、一个新的商业机会、或者是更开心的生活。外表阳光–这是能让人们对于未来有兴趣的方法。
97、人脉等于什么?人脉等于资源,资源与资源的整合等于资产,资产是双赢的,整合是合作的,这个时候大家都是互利的,正所谓人字一撇一捺,本身就是相互支撑的。
98、人际关系,包括与客户的关系,诚信第一,切切不可为了某种目的而去"收卖"别人,也不要一昧地认为别人靠近你是为了揩你的油。只有永远的利益,没有永远的,这是一句好话,但为利益所驱而交确实不受欢迎。有时君子之交谈如水,体现做人的境界,何乐而不为呢?在深圳这个环境里,这样做更显弥贵。
99、用人不疑,疑人不用——不对。应该:信任人很好,但监控人更好。这是从管理体制、管理学上来说的,不要误解。不要自已认为自己是个良民,老板信任你是对的,老板不信任你是错的。信任需要长期的磨合。要想成为老板的战友,需要,需要耐心,需要诚心。
100、低头做人,抬头做事。用力做事,只能把事情做对;用心做事,才能把事情做好。
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