怎样做个职场厉害的女人
本文已影响1.09W人
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怎样做个职场厉害的女人,人与人之间的相处是很奇妙的,我们每天都会遇到很多不同的人,能够交流上的却占少数,和任何人相处都是需要技巧的,以下怎样做个职场厉害的女人。
1、工作中没有抱怨
工作遇到问题再正常不过,但是,想要成为一个合格的职场人士,遇到不顺心的事情,不平等的待遇,一味的抱怨会让人你被职场淘汰,有问题就想办法解决,即便一时半会儿搞定不了,那么,就要避免让焦躁的情绪给控制了,及时调整状态。
2、总会计划下一步的行动
女强人工作是很主动的,从来不会让自己成为一个被动者,她们善于不断的规划自己的下一步行动,什么事都会主动去做,行动总会有想法的前面,因为,她们深知一旦自己处于被动的状况下,很多事情都会变得身不由己。
3、勇敢且果断
没有一个成功人士做事情会拖拖拉拉,他们的身上只有——勇敢和果断,只有弱者才会把计划中的事情一直给自己找借口一拖再拖,在决策面前瞻前顾后,优柔寡断,想要成为一个职场上的强者,必须果断,雷厉风行。
4、会为自己的行动负责
职场上的女强人,从来不会为自己找借口,任务中的失败,做错了的事情,一定是先从自己身上找原因,没有那么多责备,也没有那么多牢骚,当她们从失败中获取到足够的经验,经过慢慢的沉淀,也就是成功向她们招手之时。
5、建立女强人的气质
自信心是需要锻炼的,试着多做一些有意义的事情,在其中找到成就感,或者找到自己的不足后,必须将各方面能力提高,慢慢地自信就建立起来了,自信是成为一个女强人有利的条件。当然了,女强人只有自信远是不够的,在见识,修养,能力等方面,都需要不断的学习。
6、磨练自己的内心
做大事的人都需要一颗强大的内心,而想让内心变得强大,锻炼和学习只是其中的细小环节,它更需要一个人的经历与磨练,这是一个洗礼的过程,是一个漫长的过程,而我们应该要做也充分的准备去迎接它。
7、懂得评估风险
强者果断,勇敢,但也不会盲目的向前冲,他们懂得且善于评估风险。从进入到职场的那一刻起,就要慢慢培养自己的评估风险的能力,只有这样才能避免带来更大损失,才能知道如何做决策,成为人人信服的领导人。
成为职场成功女性的17个方法
1、对男性下属不得优礼有加
做一个成功的职业女性,面临着多方面的压力。除了因为性别歧视,还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管,你要对他用软功,苦口婆心,他会看扁你,因此,对待这类男性下属,没有必要优礼有加,处处谦让,而应拿出上级的权威,让他感到你不是吃素的。当然,若能恩威并举,是最有效的,只不过这种恩要建立在威的基础上,对女性来说更应如此。
2、被误作情侣时即时更正
不幸的是,在某些时候,尤其在晚饭时间,常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时,你当然极不自在。礼貌上,应由男士作解释,但男人通常不会即时作出反应,而是听之任之,若无其事。一是懒得解释;二是有意戏弄,遇到这种情况便自己解释好了。
3、培养自己的独立性
如果说在私下交往中,你还可以得到男人的关心爱护的话,那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干,男同事反而会有受威胁的感觉,否则他又会嗤之以鼻,因此,女人在工作场所里,尽管能得到男人口头上的诸多关照,但一到实际情形,则没有谁会真心帮助你,惟一能依靠的只有你自己。
4、重视自己的职业形象
在一般人的观念中,女性主管给人的印象是胆量不够,眼光短浅,依赖性强。第一件要做的事,就是叫男朋友不要在你上班时挂电话,也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前,在电话里跟他撒娇发嗲,这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。
5、工作岗位上要公私分明
照章办事,公私分明,这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常,有些人便会钻人情空子,不按常规办事,男人做这些勾当,往往会设下爱情或友情陷阱,诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时,让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时,遇到涉及公事的事,也要理智对待,不违原则。
6、在相处中寻求共同点
男人面对职业女性时,常常手足无措,因为他所面对的女性,既是同事,又是个女人。在这种情况下,你设法消除他们这种心理,努力寻求建立一个共同点,产生共鸣,使相处变得容易。要想达到这个目的,先要知道这个人的喜好,方可对症下药。
听音乐,那你们便有了一个共同的话题,大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样,对自己的家庭和儿女都非常关心,所以问候他的儿女情况,也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。
7、不要伤害男人的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁,但你一定要明白,男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱,一遇到女人威胁到他的存在,便会产生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟,就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊,并夸奖他们一两句。但要记住:这种夸奖要有分寸,否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬。
8、对别人的情绪反应要敏锐
作为一个出色的女职员,要想和对方建立一种良好的工作关系,就需要擅长观察别人的情绪,采取不同的办事方式。要是你的上司在早晨心情特别好。那你便要看准时间,和他商讨困难或提出升级的要求;若你知道他今天特别忙碌或刚开完会,非常疲倦,你要鉴貌辩色,千万不要打扰他。
9、征求男人的意见
征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验,令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时,不要让他觉得你事无大小都要过问一番,这样会令他觉得你根本没有判断力,不懂得抉择。
你征求男人的意见时要注意
在公司,极不适宜和男人商量纯私人性的问题,如家庭、丈夫、男朋友的问题等等,除非你和他私交相当不错。当然,诸如你想买汽车、投资股票或购买房子,又知道他在这方面有研究,就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教,保准会令他觉得你有眼光而对你友善,以后也会自动向你提意见。对于纯属公事性的问题,则可能随时提出,用不着不好意思。
10、提防别人有意“忘记告诉你”
在公司竞争中,有的人会不择手段地拆你的台,一个能干的女主管也不能幸免,一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报,令你在紧要关头措手不及。比如,你需要某些重要的资料方可完成一项决策,而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”,以致你的计划难以完成,或因此而做出错误的决策。
或者是定于后天召开的会议,妨忌你的同事明知你赶不完计划,却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会,使你的工作无法在开会前完成,给上司造成你懒散无能的印象。
11、布置好你的办公室
办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室,不单代表你的职位和身份,更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新布置一下,或花钱购买一些装饰品,这样不但可以创造一个理想的工作环境,有时还能无形中增加你的威势。
比如放一两盆植物,但切忌把房间布置得太花哨,一如女性的闺房。不要挂海报,因为看上去好像大学生宿舍。如要挂画,应选择高雅的版画或油画,而不要挂风景画。同时,要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。
12、学会客观地接受批评
女人做事,很容易主观化,别人一批评,容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护,找借口说明自己是对的;有时还会丧失客观的判断力,而令人觉得不能接受建设性的批评。
特别是受到上司的指责时,更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解,学会接受批评。否则,你的同事和上司难以和你沟通,不能和气地倾谈,这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完,分析之后,觉得是对的便先承认过失,这样的态度才会受人尊敬。
13、不要在别人面前流眼泪
能会立刻得到同情,但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看,不但有损你的威严,也对你的事业形象有害。在有些情况下,男人能接受某些女人的眼泪,但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人,并以此断定该人不能做大事。所以,你一定要学会控制自己的眼泪。
14、多与同级或更高职位的主管交往
你若想保持女主管的形象,并要别人承认你这个地位,你应该与自己同级或更高职位的朋友来往,这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视,职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话,便会发觉别的主管都较多和主管级的`人来往。
15、妥善地向下属布置工作
女性一得到提升,便觉得自己更应努力,很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁,精神不振。同时,如果事无巨细你统统包办代替,下属也会因此而事事依赖你,难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况,你必须学会妥善地向下属布置工作,明确哪些是该你亲手做的。哪些是该下属做的。
要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作,而应学习做领导,指导别人,从一个新的角度去展开工作。
16、恰到好处地运用批评警告
作为一个女主管,当面临男性下属没做好工作而需要批评时,往往会觉得难以启齿,担心伤害男人的自尊心。但为了大局,你还是应该不顾情面,该批评的批评。在批评之前,最好先赞赏几句,然后再具体地提出建设性的批评意见,并提供改进的方法。同时不要在一班人面前批评下属,也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。
17、不要同当主管前的下属朋友打得太火热
假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交,之后,你脱颖而出,升了主管,便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格,另一方面,她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣,你若在场,会使她感到尴尬。
职场上真正厉害的人,脾气永远不会大于本事!
在追求目标的过程中,有必要跨越想象的困难。弱者抱怨保护他们的灵魂免受伤害;虽然强者是平静的,所以他们的灵魂有些安慰。
也许我们不聪明,我们没有高智商,即使我们跑得很慢,但我们从不放弃!因为在这个世界上,最重要的是努力工作,得到你想要的一切。
梦想不只是为了实现,而是为了从远处提醒我们,我们可以努力工作,成为更好的人,享受每一刻,现在你可以实现梦想的可能性。
情绪稳定,是职场必备的成就!如果一个人想在工作中和睦相处,他必须有一个稳定的情绪。
在工作场所,你会沟通,增加10分;合作,加20分;将开辟资源,增加50分;但如果你的情绪经常失控,那么扣除100分。
新世相创始人张伟,把情感管理列为招聘人才的重要标准,明确了不需要情感影响的人不需要工作。
湖畔大学的学生问阿里巴巴的永久伴侣蔡崇信:这些年来,你最难过的是什么?
他的回答是,你是问难过的事情,还是很难处理的?好像没什么可生气的事,倒是经历了一些难处理的事……
在蔡崇信中,似乎没有什么可悲的。如果它发生,它只是平静和对抗。这是最难处理的。它不会有太多的情绪起伏。
他们都说真正强壮的人是控制情绪的大师。我认为是这样!快乐和愤怒是无形的,这是一种精神实践,很少有人能做到。
在工作中,那些能获得高职位的领导者很少会因为某些事情而发脾气。
"稻盛和夫"说一句话:"成功不是无意义的情感。"不,不,不。
拿破仑还说:能够控制自己情绪的人比能够获得城市的将军更伟大。
只有懂得控制自己情绪的人才能真正成为自己的主人,更好地控制自己的生活。
记住冲动是魔鬼。当你无法控制自己的情绪,做一些不恰当的事情时,后果往往会偏离你的初衷,甚至使你无法忍受。
在役领域,真正成熟的人,都有控制情绪的能力,没有被他们消极的情绪所接受,这就是每个工作人实践的能力。
真正有实力的人已经放弃了他们的情绪!
一个真正有权势的人,他已经放弃了心情,他会用非常宽广的心胸去容纳生活中所有的坏人和事情。
人们生活在这个世界上,请记住:脾气永远大于能力!
人生最大的悲伤不是对手的失败,而是对你自己的情感的失败。
事实上,每个人的工作和生活中从未有过“轻松”这个词。即使你努力工作,结果仍然不能令人满意;显然你很小心,但你必须受到质疑;有时你不开心,但你还是要工作和生活、、、、、、
你生气的时候可以发脾气,但是发脾气之后,你必须自己解决烦恼。当你脆弱的时候,你可以哭,但是在你哭了之后,你仍然必须面对它,你不能躲起来。
当你不想工作的时候,你可以写你的辞职信,但你仍然需要努力工作才能找到下一份工作。毕竟,我们必须为生存而努力。
生活总是让你不快乐,如果注定要避免,那么选择接受它。我们不能总是遵循我们的情感,沉溺于自己。我们必须学会成熟。
当你遇到问题时不要发脾气,也不要因为别人的错误而愚蠢地惩罚自己。我们应该学会对自己说:“我不能改变别人,我会改变自己。我面临的问题会更加艰难,我也不会愿意勇敢面对。”
俗话说,你能承受多少流言蜚语,你能忍受多少风景。成功的人越多,他们就越隐秘。他们不会发脾气,但他们不会随意发脾气。
他们既没有脾气也没有脾气,但要知道冷静下来,想办法解决问题比把事情搞得更糟更重要。
判断一个人是否善良,不取决于他的成就,而是取决于他能否摆脱自己的情感!
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