什么样的人领导让去轮岗

什么样的人领导让去轮岗，在职场当中其实我们大家应该都了解，其实不同的公司企业在面对管理上都会采取不一样的管理制度，不同的制度带来的效果也是有差异的，以下什么样的人领导让去轮岗。

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很多人在经历了大学以后都会步入职场生活，但是职场生活与大学生活有很大的差别。可以说学生时代是最幸福的时代，无论是家长还是老师，全部都可以成为我们的庇护所，但是到了职场当中以后我们就要单打独斗，并且创出属于自己的一片天地。而并不是每个人在职场当中都是非常顺利的，甚至有的时候还会遇到一些不公平的待遇。

领导喜欢让员工轮岗

其实即便是当代的大学生，在性格方面也是有所不同的，一些大学生的性格比较保守，对于自己所喜欢的工作，则希望能够稳定一些，也有一些大学生的性格比较跳脱，喜欢尝试不同类型不同内容的工作。当然无论是做哪种工作，最后还是一定要听从领导的安排，有一些领导则特别喜欢让员工之间进行轮岗，这对于一些性格方面比较保守的人来说，绝对是一场灾难。

为什么喜欢让大家轮岗

很多领导之所以喜欢让大家进行岗位的轮换，无外乎是出自于两种原因。一种原因是锻炼员工对于工作的责任感，懂得身边其他的同事做工作的过程当中有多么的艰难，正是因为彼此之间存在互相的理解，所以在轮岗的过程当中反倒要比坚守固定的岗位效果更加不错。另一种原因则是因为公司的人员的欠缺，所以不得不需要大家进行轮岗操作。

当然在面对这样的情况的时候，完全可以选择另找一份工作，因为这样的一家公司很可能没有什么发展前景。

怎样面对轮岗

其实对于当代大学生来说，比起来高额的工资，更重要的也是在工作当中能够学习到一些东西，所以在轮岗的过程当中，也算得上是一个学习的过程。除了能够接触到更多的知识之外，也能够体会到其他人工作当中的日常状态。所以说在面对轮岗的'时候，千万不要有任何的排斥或者是惧怕心理，只要在轮岗的过程当中做好工作的交接就可以了，这样的工作就不会出现任何的疏漏，反而能够吸纳更多的新知识。

我们在工作当中经常会遇到各种各样我们之前没有接触过的事情和安排，在面对这些事情和安排的时候，我们一定要拥有灵活的头脑以及对于这种安排的适应能力，不然很容易因为这样的情绪而影响到工作。

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领导让我们换岗，无非是有以下3点。

1、领导觉得我们更适合做其他的工作内容

我们或许都听过伯乐与千里马的故事，在职场中，领导和下属其实也存在着这种微妙的关系。有可能通过一段时间的相处，领导发现你的性格和你的思维方式特别适合做某项工作，因此他就会建议你进行换岗。

在这个过程中呢，他是根据你的优缺点进行分析，帮你做出职业规划。因为领导见过的人和经历过的事情比我们多很多，因此他会更加全面地去看待我们，当你面对这样的领导时，你就需要仔细的思考是不是应该真的换岗。也许换岗之后就能够将自己的特点，发挥到更大，创造出更大的价值，这样对你来说是有利而无弊的。

2、领导觉得你无法胜任现在的工作内容，通过换岗的形式来逼你离开

领导让你换岗还有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。

这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职，如果你遇到这样的领导，你就要认真地进行分析，分析自己在这家公司所能产生的价值，以及这家公司对自己的意义到底是什么？

如果没有特别深刻的意义，那你就不如趁早的离开，不要将自己的时间和精力浪费在自己不喜欢的事情上。

3、公司某个岗位比较缺人，因此领导希望你换岗

还有一种情况就是公司中某个岗位特别缺人，一直找不到合适的员工，领导又觉得你是一个踏实肯干的人，因此想让你把那件事情接下来。在这个过程中呢，我们就需要认真的去分析自己的爱好和兴趣点在哪里，想一想，如果换岗之后自己是否还会开心地做下去。

千万不要轻易的被领导影响，虽然他们可以给我们的工作提出很大的建议，但是最终的绝对权还是在我们手里，千万不要因为不好意思而随意地更改我们的职业岗位。

因为每个人在某一个岗位上工作时间长了之后，都会积累出相对的经验，如果频繁换岗位。让我们在哪一方面都不会有特别突出的技能，就很容易被这个时代所替代。

总之，如果在职场中领导让你换岗，那么你要仔细地进行分析，看他到底是真心的为你好，还是因为一己私利，或是站在公司的角度，因为公司某个岗位缺人，只要我们看清楚本质是什么，我们也就知道了，自己应该做出什么样的选择。

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领导重用你的现象

让你多部门轮岗

如果领导想要提拔你，那么在提拔之前一般会让你多部门轮岗。多部门轮岗的目的有两个：一是熟悉各个部门的业务，对公司的业务形成直观的宏观认知，以便当你当上小领导后，有全局观；二是积累群众基础，“水能载舟，亦能覆舟”，领导想要当的好，还是得靠属下的各种配合，要不就是“光杆司令”。多部门轮岗，就是给机会让你跟各个部门的人合作，积累群众基础。

让你参与重点项目

领导想要提拔你，肯定不能凭空提拔，一定是你有突出的贡献和优于周围人的表现，否则无法服众。这个时候，领导就会让你参与重点项目，给你机会让你建功立业。碰到这种机会，一定要咬牙抗住压力，拼尽全力将项目做到最好。“不成功，便成仁”，这种机会不会有第二次，如果失败了，领导就会将你“打入冷宫”。

让你代表领导去高层汇报。

不能越级汇报，这是最基本的职场规矩。如果领导有其他重要事务走不开，或者出差了，遇到事情要向上级汇报，领导不能参加，只能安排自己最放心的下属去汇报，一方面让他感到放心，一方面也是帮助进步，让你直接接触上级，给你让上级赏识你的机会。遇到这种事，一定要把好事办好，不要掉链子了，留下好印象，容易得到上级提拔重用，否则就起到反作用。

经常提醒谈话。

领导想重用你，把你当作自己人，就会真心实意地帮助你。帮助你的方式很多，给你机会，给你舞台，也给你敲打，就像给树苗修枝剪叶，目的让是树木更好的生长。职场上，最害怕的不是领导不表扬你，而是害怕领导不敲打你。领导关注你的重要工作，并经常关着门敲打你，但不对外损害你的形象，这表明领导没把你当外人，提醒敲打，实则是帮助你改掉毛病，锻炼的更加全面，提拔起来才能服众。

带你参加私事。

现在的领导与以前风格不一样了，领导与下属相对比较隔离，公事公办，私事私办，一般是不让下属参与自己私事。如果领导带你参加他的私人宴会、带你办理家里的私事、带你接待他的好友，领导这是想“投资”你，告诉你“我把你当自己人”。遇到这种好事，一定要把握好，千万别推脱，要识抬举，不见外，大大方方处理好，拉近与领导的距离，让彼此关系更亲近随和。