职场里最忌讳的是什么问题
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职场里最忌讳的是什么问题,职场是一个看能力的地方,俗话说技多不压身,如果没有一些必备的能力是很难生存下去的,那么我们要怎么发觉自己的能力呢,下面小编给大家介绍一下职场里最忌讳的是什么问题?
职场里最忌讳的是什么问题1
第一,一定不要在背后说别人的坏话。
正所谓说人是非自是非,当你在背后说别人坏话的时候,其实自己也扮了一个坏人的角色,对于很多刚进入职场的新人,一定要少说多做多去提升自己的能力,多提升自己的专业技能,千万不要做一个话多招人嫌的人。
很多时候一定要明白,言多无益处话多必有失,说不定你的哪一句话就可能会成为别人,对方手里的把柄就可能会对你的职场造成一个极大的伤害,并且背后说人坏话,这种习惯,无论是在职场还是在平时,一定要切记不要有这种习惯。
第二、不要说大话,假话。
任何时候在领导交代任务的时候,或者是和同事在沟通工作的时候千万不要大包大揽,当一些问题自己不懂或者不是特别清楚的时候千万不要不懂装懂。
职场新人很多时候可能会担心自己由于专业能力不够,或者说由于对本行业的一些知识了解的不够清晰,在上级分配任务的时候喜欢觉得要去表现自己,可能会说一些大包大揽话,事实上这种行为不仅不会让领导对你产生一个好的印象,相反有可能会因为你的大包大揽而导致在工作中出现严重的失误,最终你很有可能会成为背锅侠。
第三、不要当老好人,该拒绝的时候一定要懂得说拒绝。
懂得拒绝不意味着要偷奸耍滑,懂得拒绝而是一种更好的自我保护,不让自己的精力过于分散,同时你一定要明白职场当中不是说你干的多你就会有成绩。
你要把你的更多的精力聚焦到你的专业,聚焦到你所从事的领域,绝不是任何人都可以使唤你,任何人都可以让你去帮他去做事情,这样既是对你的不尊重,同时也会分散你更多的精力,影响你个人的成长。
第四、言语上要懂得尊重别人。
在单位里无论你是新人也好,还是老人也好,千万不要目中无人,在说话方面一定要尊重他人,哪怕她只是一个扫地的阿姨,你都要尊重她,因为这个社会当中我们谁也不知道谁可能会有什么样的能量,谁会有什么样的一个人际关系,兴许你可能认为能力不强或者说是一些边缘岗位的人员,兴许就和公司的某个高层领导有一些直接性的关系。
懂得尊重他人,同时也是对自己的`一种尊,重更是一种自我保护。
职场里最忌讳的是什么问题2
一、不要和上司夹杂男女爱情
这可以说是职场中公开的禁忌了。这一点还不仅仅只是和上司领导,在很多公司,哪怕是同事之间也是拒绝恋爱的,在职场这个大水缸中,尤其如此。首先,上司领导作为作为你的利益直接相关者,贸然谈起恋爱,先不说会不会引起同事的偏颇之语,对领导自己来说,在一些用人处事上也会有失偏颇。
对一些刚刚踏入职场的女性来说,有时候可能会面临一些考验,例如上司故意对你的示好,独特的关怀等等,作为下属来说,有些时候我们不好拒绝,这反而有可能给上司继续和你保持暧昧的冲动。
在遇到原则性问题的时候,我的建议是应该主动和上司提出来,而不是故意不说,等到危害发生的时候,例如第三者插足一类的剧情,作为下属,反而最后吃亏的是自己。还有一些女孩子,初入社会对物质没有什么抵御能力,甚至是故意跟上司勾搭,针对这种情况,我想说的其实只有一点:你有什么优势值得上司对你百般示好?
说白了,就是青春而已。我们总会老去,脚踏实地绝对比靠青春来得更为稳妥和扎实。免得到头来一场空。哪怕是21世纪,我也还是想说,职场是职场,爱情是爱情,别跟自己的上司不清不楚,到最后吃亏的一定是自己!如果有一天,你真的跟上司发生了什么关系,当下也许能够给你带来一些事业上的帮助,但长远来看,上司的嘴最不可信,上司许诺的利益,听听就好。
毕竟生活中类似的狗血剧情,真的太多太多了。
二、不要和上司称兄道弟
“要不要和领导搞好关系?”
这个问题,在绝大多数人看来,应该是一件理所应当的事情。
但我在之前的文章中明确表示:对大部分员工来说,搞好和领导之间的关系,绝对不是你的“事务优先级”,比这更重要的是,先做好你的本职工作。
很多时候,由于我们的精力有限,在面对是先搞业绩还是先搞关系这样的两难选择上,我更倾向于你选择前者,即先把业绩提上去。朋友以前就常常告诉我,自己和领导相处是多么融洽,私下里会一起去打牌,回去参加领导朋友的聚会,甚至还会以“兄弟”相称。可结果呢?当朋友的领导因为业绩问题被降职处理的时候,朋友因为这种亲密关系,直接被连带打入了“冷宫”。
在职场中,很多员工常常分不清的一点是,领导是在和你表面客气,还是真的把你当作是兄弟?公司里的社交关系,通常都是建立在“利益”之上的。因此,与其费心尽力去讨好领导,不如把时间用在创造自身价值上。也许领导真的很看重你,也愿意提拔你,可在真正需要一个背锅侠的时候,我相信那个人也会是你。
我们既要学会与狼亲密相处,也要学会与狼保持距离。要想让领导真正赏识你,器重你,最好的办法永远都是让领导离不开你,业绩离不开你,公司离不开你,简而言之,你的最高优先级只有一个:那就是成为公司中最不可替代的那一个。
三、不要试图打听上司的私生活
这一点不仅仅适用于上司领导,同样也适用于你的同事或下属。
家家有本难念的经,对方的私生活如何,我们没有权利去评判,更没有权利把它当做笑料八卦去传播,明星的瓜都吃不完,还想去吃领导同事的瓜?有些秘密,真的就是秘密,千万不要好奇去打听,更不要好奇去问。看到了就当没看到,听到了就当没听到,如果你去问,我只能说你的下场一定会很惨。
领导也是人,领导也有自己的私生活,而私人生活在领导的眼里,可以说是非常重要的个人秘密,作为员工的我们,最好不要多管闲事。尤其是在家庭生活和谐方面,有些员工私下里说得绘声绘色,一旦被领导发现,绝对第一个给你穿小鞋,这绝对不是开玩笑。关于这个问题,我是有亲身体会的。
前几年的时候,认识了一个大客户,当时我们私下里的关系很好,客户也会经常带我去一些各种场合一起玩,一起聊天聚餐。后来随着我们关系的更进一步,客户一次提起自己做的牛蛙很好吃,于是我们便相约去客户家中吃牛蛙。在这个过程中,我一不小心说漏了嘴,说出了上次我们一起去了某地,当时玩得很开心。
当时我说出来了之后,看见嫂子(客户爱人)的脸色都不对了,我就知道坏了,可已经话从口出,难以收回。最后呢,这客户与我断绝了往来。任凭后来我怎么去约他,他都没再见过我。这一点放在公司里,那更是没得说。
在公司里,我们与上司抬头不见低头见,如果你因为泄漏了上司的私生活而引发了上司的一些情感问题,或是别的什么问题,恐怕离你被炒鱿鱼的那一天也不远了。真正聪明的下属,永远知道言多必失的道理。什么时候该说,什么时候不该说;什么话该问,什么话不该问。这是与领导相处最重要的守则之一。
很多人都头痛如何跟自己的上司相处,其实我觉得答案挺简单的,我们不用去跟上司玩什么心机,也不用苦心积虑去讨好上司,人与人相处最恰当的方式永远只有一个:那就是真诚。只要你足够真诚,业务能力够强,不说领导会多么器重你,但绝对会把你放在心里,而不是放在嘴上。
职场里最忌讳的是什么问题3
第一,拉帮结派。
如果你今天站到A团队,也许明天公司就是B团队占上风。或者老板和投资人不和,一旦出变故,站错了队的你,就可能会成为躺枪的那一个人。
第二,风言风语。
比如你在背后说某同事的坏话,但后来该同事成功升职,或者你被其他同事告到该同事或老板那里,那么你将面对一个非常尴尬的局面。
第三,办公室恋情。
一些公司核心业务部门,是不允许在办公室有情侣或夫妻关系存在的。如果被发现,不止要接受公司处罚,并且其中一方必须离职。
第四,负能量爆棚。
如果你把生活里面的情绪带到工作里,每天都是一张苦瓜脸,面对老板和同事,那么我想没有人愿意和你合作。
第五,公私不分。
如果你做事情没有原则,正义感也不强,那么你对同事和对下属的态度,会直接影响你到的职场口碑。
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