和领导谈晋升的技巧
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和领导谈晋升的技巧,职场是一个没有硝烟的战场,对于新人有很多的事情都需要学习,而且在职场中一些良好的职场素养能够帮助我们往上爬,以下分享和领导谈晋升的技巧
和领导谈晋升的技巧1
1、选准时机
提升职加薪,请勿盲目,要把握时机。可以选择自己刚顺利完成1个比较大的项目的情况下,或者是公司正值高速发展期等。
在自己刚为公司立功时,明确提出升职加薪的请求,领导还是比较容易同意的;此外,企业发展阶段不一样,也需要适时应对,假如公司在飞速增长期,升职加薪更容易通过,如果公司近期正遭遇业务危机等,肯定是没法实现升职加薪的。
也有人说,在新一年度开始的时候,领导也会比较容易答应升职加薪的要求,是因为上一年度刚过去,对于过往成绩恰好是印象深刻的时候。
找准最合适的时机,才可以天时地利人和、开口见喜,达到升职加薪的小理想!
2、摆数据
在主动提出升职加薪的请求时,要以自身的成绩为依据,客观摆出数据信息,而不是主观以情感关系作为筹码。
哭穷、辞职威胁等方式,这样谈升职加薪的套路,不但起不到效果,有的时候还可能会起到反作用,这些都带有情感绑架的意味。奉劝,这样的坑不要踩。
即使当时领导不说什么,像是威胁辞职这样的方式,后面领导也会找好备选人员之后,进行替换,这在很多公司都会真实发生。以前朋友所在的公司就是这样,一位同事要求加薪,并且说道若是不加工资就提出辞职,当时公司正是用人之际,领导只能答应他的要求,但是转头就让HR准备这个职位的招聘。
所以,在主动提升职加薪时,准备好自己的筹码,就是自己的过往成绩,杜绝主观感情牌,也可以规避情感黏连。
3、筹划蓝图
在与领导谈升职加薪的过程中,除了要表明自身的以往成绩之外,也要给出自身的预期和许诺。
学会给领导画大饼,也是职场必备技能。针对未来要晋升的职位,明确提出自身的工作规划,和自己能完成的工作成果,才可以让领导放心将岗位交给你手里。
公司用人的逻辑,一般来说有2种状况,要么用现在就能为公司产生价值的人,要么用将来可以为公司创造价值的人,但是现在要看见他未来的发展潜力。
第一类自然无须多讲,第二类就是我们在申请升职加薪的时候,证明自己要成为的人,所以要学会给领导画大饼,筹划好未来可以给公司创造价值的蓝图,才能让领导看见你的发展潜力。
在职场,既要埋头苦干,又要主动出击;既要做出成绩,又要勇于展现。
我们在职场埋头苦干的时候,千万不要忘记提升自己。只有增加自己的核心竞争力,才会更有底气!无论升职还是加薪,学历都可以帮我们争取到更优待的条件。许多职业资格证都要求本科以上学历才能报考,如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件就规定必须是本科以上学历,国家承认均可,不分专业。
和领导谈晋升的技巧2
向领导要求升职
第一点就是你需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视。
当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时,他肯定会考虑的。有时候,自己认为自己具备很强的能力,但这仅仅是个人能力,而领导作为更高的要求,看重的是整体能力,协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。
工作内容
加薪的申请,也要让领导知道你的工作内容。所以,接下来的内容,就要写你的工作主要负责的事项了。例如,你是经验助理,主要负责了什么工作,或者是你是业务员,主要办理了什么事。
选对时机
去找上司之前,先了解清楚上司心情怎么样,心情不好或者正在气头上就不要去惹他。当上司正在工作紧张时刻、吃饭之前、度假前后都不是好时机。心平气和的去找他,当你正怒气冲冲去找上司时,原本平静的他有可能被你热火,尽管当时你很激动,应该等火消了再去找他。
妥善地解决争论点,上司与下属之间,当双方都不清楚各次的观点时,将陷入僵局,甚至导致不欢快无结果的结束,要么你先充分了解上司的观点,要么先让上司了解你的。
态度诚恳
任何一个老板都想用最少的'钱雇员工,然后让员工做出最大的工作量来。所以,你的加薪申请可能不会引起其重视。因此,在态度上,就要诚恳,书写的语气就要谦虚。这样,领导才会有一个同情分在里面。
向领导要求升职,最忌讳的就是以辞职作威胁。这样,你在领导眼里彻底的不能被接受。要知道,做人做事都不可能一帆风顺,动不动就说不干撂摊子的人,这种人的忠诚度很值得怀疑。每次失败,都可以成为成功的动力,发现不足,找出差距,争取下次成功。这是每个失败者都应该具有的心胸。辞职威胁不了谁,只能证明你思想的狭隘,不堪重任。领导不升你的职完全正确。
和领导谈晋升的技巧3
一、要,就主动说出来
1、对于机会,很多人都拭目以待,当机会来临的时候,只要你准备好了,你就有必要说出自己的欲望。此时,最重要的就是跟直接上级的沟通,得不到他的鼎力支持,你要获得机会就比较难。所以,升职沟通的第一步就是主动跟直接上级沟通。
2、当然,这个沟通不是你找到他,对他说我想要这次的机会,你务必要支持我,而是通过与上级沟通自己跟机会的差距,表明自己有信心克服自身的不足,争取这次的机会。
你可以这样说:“这次竞聘我决定参加,但我觉得自己跟竞聘岗位之间还是有点差距,希望您能以您的管理经验,给我一些建议。”如此的沟通,不仅能让上级了解你参与竞争的明确态度,而且还表达了你期望获得支持的`心情。
二、说,就要说得清楚明白
1、在你具备竞聘或升职资格的情况下,上级有时也会主动找你沟通。这个时候,你不要担心主动暴露自己对升职的渴望,对方会不会对你产生不好的想法,也不要顾虑自己的主动会招致反感。在沟通中表达想要的欲望,并不是一件坏事,更不是对上级的不尊敬。对任何一个领导来说,自己培养的人才被公司任用了,这是值得骄傲的。
2、只是,沟通时不宜太过急切,要保持一颗淡定的心,明明白白地把你的想法说清楚,千万不要依赖对方的领悟能力。上级都是很忙的,他们不可能坐在那儿猜你想什么。
三、说,就不要怕回绝
沟通并不等于你说了别人一定要接受。许多时候,所处的位置不同,面对的状况不同,都可能有不一样的考虑。遇到上级回绝,你完全没必要垂头丧气,应该更加积极地表明自己的态度:“您说得有一定道理,我也感觉自己还有一些需要提升的地方。这次机会我还会参与
希望通过考核更明确自己的问题所在,就算不能成功,也是一次对自己的考核。”这样说话,既不会因回绝而跟上级对立,也不会影响上级对你的看法。
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