谈薪的时候应该掌握的心理技巧
本文已影响3.25K人
本文已影响3.25K人
谈薪的时候应该掌握的心理技巧,在面试时薪酬是一个比较敏感的问题,要求的薪资高,企业会认为你不合适,导致面试失败;价格低,自己遭受了损失,心情也郁闷。下面分享谈薪的时候应该掌握的心理技巧。
谈薪的时候应该掌握的心理技巧1
做好前期调研
德兰德隆表示,在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是,尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
阿卡纳说,假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。
佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特·阿卡纳表示,如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的“整体薪酬”,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
不要撒谎
德兰德隆说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。
不要接受对方第一次开价
阿卡纳表示,多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示,直接上司通常都更容易变通。
德兰德隆表示,虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响,要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
阿卡纳说,如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别,问一问总是没错的,大不了他回答你说,“不行。”
谈薪的时候应该掌握的心理技巧2
1、面试前,对于同行业薪资水平要清楚。
作为一名有经验的专业人士,除了了解岗位的基本概况和工作要求外,最重要的是更多地了解需要面试的岗位同行业薪资水平,大家可以在一些网站上进行查询,最后可以根据自己的实际情况进行调整,然后设定自己的工资区间。
2、在面试中,首先要了解,然后再谈薪水。
一般说来,工资的构成要根据不同的企业进行调整,企业的'薪酬通常包括基本工资、绩效、社保和住房公积金、和其他福利补贴(如交通补贴、电话补贴、伙食补贴等)。我们需要在面试中更清楚地了解,另外,我们还需要了解我们的工资是税前还是税后,两者确实有很大的差别。
因此,当面试官和你正式讨论薪资情况时,请不要匆忙抛出你的要求,建议采用延迟策略,首先要与面试官深入了解公司的薪酬构架,然后再要求基本薪资。
3、在面试中,展示你自己的价值,增加谈论薪资的筹码。
一般而言,个人经验和技能的是影响企业给你薪酬定位的关键因素。职业精英在面试中谈论薪酬问题时,不妨结合以往的研究成果,包括所拥有的专业知识、技能和管理经验,如果HR对你非常满意,那么再谈薪资就容易多了,HR也会尽可能满足你的要求。
4、面试通过后,要求企业必须提供注明工资情况的邀约入职书。
许多朋友有反馈说,企业给的工资与他们约定的薪资稍微有些不同,甚至有的有很大的差别。为了保护自己的利益,建议精英在与企业达成意向后,要求企业提供注明工资情况的邀约入职书,入职书还可以要求企业明确列出试用期和具体的工资构成,为自己增加一层保险,避免以后出现差异,给自己增加麻烦。
谈薪的时候应该掌握的心理技巧3
职场新人到底该如何谈薪?
网友“Chemerish”提问:
每次去面试的时候,都是企业给出的薪水能接受就继续,不能接受就直接在心里over,根本就不知道怎样谈薪水。开高了怕错过好机会,开少了自己心里又不平衡。那么,请问怎样才能把握好这个度,开这个口呢?
网友“christufly”智慧答复:
关键要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度,才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明也很强势,三两下看出你心理防线薄弱,那就失去了谈薪的机会。一旦如此,就会如你所说陷入要工作是要高薪的纠结之中。因此,要对自己的能力有充分的认识,缩小与岗位需求的距离,最后在面试时胆子大些。
网友“喵喵楠”提问:
我想问面试时,一个职位的薪资真的是有上下幅度的吗?不是根据面试者的工作经验,应聘职务直接定价的吗?
职场专家答复:
的确是会有一定的幅度。一般来说,你在面试前,需要对这个行业、这个职位的薪资有一个总体的把握和了解,然后根据你自己的能力来给自己设定一个可以接受的薪资范畴。这样对于企业给出的薪资,你也可以有一个回旋余地。
网友“kathym”提问:
一面二面都过了,用人部门对我还算很满意,而且谈薪的结果也甚合我意。但是到人事之后,却以我的学历低这一点为理由压低了原本谈妥薪资的20%。这样的情况我是该接受人事给出的薪资?还是应该去找用人部门的面试主管再谈一谈呢?
职场专家答复:
首先还是要衡量,你对这个公司的中意度。如果的确是你非常想加入的企业,那你要慎重处理,在谈的过程中,你可以表示先接受眼前的薪资,但是你需要企业给你一个加薪的计划,比如你承诺在某段时间里,如果自己的绩效考核可以达到某个水平,就应当给你一定的加薪。这样既保住了职位,也让企业对你的能力有所期待。
职场人应该掌握的办公室开心法则
面试时谈薪的技巧有哪些
面试谈薪应该怎么谈
4岁孩子应该掌握什么技能
甜美佳人的时髦盘发教程 轻松掌握技巧
企业管理者需要掌握的八大思维管理技巧
夫妻吵架时掌握什么技巧不伤感情
大堂经理需要掌握哪些服务营销技巧
面试的时候如何巧妙地谈出好薪
老花眼应该怎么预防 五大技巧需掌握
你应掌握这4个沟通小技巧
处理好人际关系需要掌握哪6个技巧
外贸职场新人应该掌握哪6大技能
服装色彩搭配需要掌握哪些原理与技巧
去美容院应聘要掌握的面试技巧和注意事项
四岁宝宝应该掌握什么技能
三个月宝宝应该掌握哪些技能
职场销售人员应如何掌握顾客的消费心理
如何和领导谈加薪 掌握加薪四技巧
如何谈薪资深HR剖析谈薪心理
掌握12个原则与求职者愉快谈薪
掌握求职的技巧
应届生需要掌握哪些求职技巧
职场上如何掌握谈薪砝码
三岁半宝宝应该掌握的技能
职场情绪管理需要掌握哪些技巧
【图】初次性爱时你应该掌握的技巧
辞职应该把握的技巧
女生恋爱技巧,恋爱技巧女生怎掌握
文革邮票的背景介绍 文革邮票收藏之掌握鉴别技巧
面对谈薪时HR的压价该如何应对
一年级孩子应该掌握哪些技能
一个月的宝宝应该掌握哪些技能