杂乱无章的简历
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杂乱无章的简历,对HR来说,他们在筛选简历的时候,会首选一些排版好,还会特出重点的简历。而哪些杂乱无章的简历,HR是看都不看的。下面是杂乱无章的简历内容!
杂乱无章的简历1
前几日收到一份应届生的简历,简历是以表格形式呈现,学校是名校,专业非常不错,在校经历也很好:学生干部、社团骨干、三好学生、连续多年拿到奖学金。
然而,整个简历给人的感觉却是杂乱无章的:个人信息写在最前面(这是写简历的惯例,没有问题);
兴趣爱好与个人信息写在一起(这些本不应该与个人信息写在一起,因为这个不是求职的亮点);
所学专业没有写(我都不知道你上学学的是什么),直到简历最后,我才看到学校名称、专业等内容。这么重要的信息,却被应聘者放到了最后。
应聘者把我所关心的毕业学校、所学专业等都放到了最不重要的位置;反而过多地突出了在校期间的打工经历,这是很不科学的。
最后还有一点让我觉得对方写简历时不认真:简历中的照片是从某张生活照中裁减下来的,人在照片中的位置不正,衣服明显是无领的秋衣,背景杂乱,照片中的人,头发凌乱,好像早上刚起床时拍的照片。
因此,我没有通知这个学生来面试!
应届生求职,最应注意的是细节。HR每天要大量地筛选简历,平均到每份简历的时间是有限的,如何让HR在短时间内了解你,并给予你面试机会,这个工夫全在简历上。
这并不是说简历华丽就能吸引人,最重要的还是看简历的布局和做简历的态度!
因此,建议应届毕业生,求职照片一定要正装上镜,简历可使用非表格式;
简历中的内容要按照:“个人信息——求职意愿——自我评价——毕业院校情况——学习情况——实习或社会实践情况——取得的证书或奖励等”的顺序;
这样HR会在非常短的时间内找到你的很多信息,提高你被通知的几率!面试前的准备工作很重要,细节决定成败!
杂乱无章的简历2
由于职业原因,每天都会抽出一部分时间来筛选简历。招聘任务紧张的时候,甚至从上班看到下班,一天需要看上百份简历!
在这个过程中,我发现求职在简历制作方面存在不少的问题,这些问题既包括形式方面的,也有内容方面的。
一、简历形式杂乱无章,界面不美观
虽然简历的内容才是核心,但在招聘者时间、精力有限的情况下,简历的形式决定了能否吸引招聘者的关注,从而赢得面试的机会。在简历形式方面,典型的问题体现在简历的格式和整体的美观度方面。
(一)简历格式杂乱无章
实际上,注重简历格式不只是为了让HR看起来舒心,简历的格式还反映了求职者的一些信息,比如审美观如何,是否细心,条理性如何……
大部分的招聘网站有两份简历,一份是直接在网页上显示,方便招聘者快速查看。另一份是附件简历,便于招聘者全面了解求职者信息,同时便于下载、传递、打印。
1、网站简历常见问题
招聘网站的简历结构、格式都是固定的,只需要求职者按照固定的格式去填充具体的信息。
比如尤其是工作内容、工作业绩、项目经验等方面的内容较多。这看起来好像简单,但是实际操作中,我发现仍然有一部分求职者存在问题:
(1)未进行分类:
当所涉及的内容较多时,应该分成几个大类,尤其当内容超过10条以上时。有些求职者的简历中,直接将所有内容全部列出来,且没有用数字进行排序,看起来比较杂乱。未做好内容分类及排序
(2)没有独立成段:
同样,当内容较多时,应根据不同的内容独立成段。有些求职者虽然也做了划分,比如用1、2、3来做了区分,但是没有另起一行使其成为独立的段落。
2、附件简历常见问题
就个人制作的简历而言,由于没有固定的格式限制,可发挥的空间比较大,包括背景、各类别的图标等,但也正是由于缺乏统一的标准格式,每个人由于审美、文档编辑水平等方面的差异,导致制作出来的简历问题较多。
(1)直接用网站下载的简历:
部分求职者的附件简历是直接从招聘网站下载下来的,招聘平台本身是网页版的格式,里面里面会有一些特殊的格式,比如表格、字体等。
网页展示时没有问题,但下载成为word格式后,可能会出现各种各样的问题。比如表格大小发生变化、文字超出页边距、信息乱码、行间距超大等。在招聘过程中,面临这样的简历还需要帮他们二次加工。
(2)自己制作的简历:
自己制作的简历问题也不少,比如字体过大或过小、行间距过宽或过窄、不同级别的内容没有缩进、编号出现错误、页边距过大或过细……
(二)整体界面不美观
虽然简历的美观程度不会对最终结果起决定作用,但看起来比较清爽、美观的简历,还是能给招聘者留下好的印象,增加获得面试机会的可能性。
由于前面提及的格式问题,加之所选择的模板等因素,以及颜色搭配、文字排版等因素,导致做出来的简历看起来比较杂乱,招致阅读者的厌烦,不愿意去看。
还有一部分求职者将简历做成图片格式,而且还是长图模式。这种简历在电脑上还可以放大来看,但打印出来就一页纸,根本看不清上面的内容。
每每遇到这样的简历,需要分别裁成几张图粘贴到word中打印,这也给企业招聘工作带来了不必要的麻烦。
实际上,现在有很多的现成的简历模板,式样比较美观,直接套用即可。
二、简历内容不合理,包括信息过多或过少,亮点不突出,部分内容用语不当等
(一)简历内容过少或过多
简历内容方面比较常见的的两个问题,要么内容过少,要么过多:
1、简历内容过多:
有些求职者的一份简历有十好几页,尤其是工作年限较长、所经历工作单位较多的求职者,如果每一份履历都详细的填写,内容就会非常多,简历就会显得非常臃肿。
2、简历内容过少:
另一个极端则是简历信息非常少,对每一份工作都是简单的`一句话,或者“详见附件”,招聘人员根本无法判断是否符合,这样这简历很可能直接被淘汰。
需要提醒的时,即便附件简历可能很详尽,但招聘者首先看到的是网页版的简历,如果从这份简历中没有看到感兴趣的内容,几乎是不大可能去看附件简历的。
(二)关键信息不突出
招聘者每天需要查看的简历数量比较多,每份简历停留的时间有时候只有一分钟左右,首先扫描几个关键字,比如行业、关键工作内容,如果简历中没有或者没有突出与职位相关的信息,这份简历可能就直接被pass了。
但实际上,很多求职者为了确保自己能够获得更多企业的青睐,会对相关信息进行一些抽象处理,这样看起来其经验和能力可以适用于更多的行业企业。
比如,某个人之前的经历中主要以快消品的宣传策划,但为了赢得其它行业的机会,就会故意将快消品这一关键的行业信息隐去。
而当前人才供给比较充分,招聘者在筛选候选人时,往往优先考虑有同行业经验的。如果有行业信息,HR会仔细查看简历,反之,会快速扫一眼开始看下一份简历。
(三)部分内容不当
1、简历用语不当
一些求职者在简历中用词不当,耍宝卖萌,试图吸引招聘者的注意力。但这样吸引来的注意力,会让招聘者觉得搞笑,并不会让招聘者对你的简历感兴趣关注,甚至于还可能被归为“奇葩求职者”。
2、部分信息过于简单,或者文不对题
这一问题容易出现在自我评价部分,自我评价原本是求职者对自己优点的总结,方便招聘者快速了解自己,但是一些求职者却没有用好这部分。要么写的非常简单,要么文不对题,所写的内容根本就与自我评价不相关。
3、简历信息不真实
还有一些人的简历内容与实际不符,故意夸大自己的经验和能力。比如,本来是参与某个项目的一个环节,简历中写成负责某个项目的全面开展。
甚至还有伪造个人工作履历的,比如在某公司只工作了三个月,简历上时间写一年;职位本来是某某经理,简历上写成某某总监。
这类不实信息后期在面试中很容易被揭穿,而招聘的时候对诚信问题通常是一票否决的。
(四)简历内容缺失、顺序不合理
如果是自己制作的附件简历,还可能会出现简历内容结构缺失或者结构顺序不当的问题。
比如简历中缺乏项目经历、个人简介,甚至工作经历都出现遗漏。
而在内容顺序方面,通常按照阅读者对求职者信息关注的顺序来安排,比如先是基本信息、自我评价、工作经历、项目经验、教育经历等,有的求职者将个人评价放到最后,这不利于招聘者快速了解求职者。
虽然招聘者可以看到页面简历,但实际招聘过程中,用人部门的面试官看到的是附件简历。如果附件简历内容不全,他们所获得的信息就有限。因此,求职者应认真对待附件简历。
总之,想要找到合适的工作,简历制作是基础。大家可以针对前面提到的问题,看看自己在简历制作中有没有出现类似的问题,后续将会针对这些问题逐一的提出改进建议。
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