如何面对新工作
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如何面对新工作,如今的就业形势下,职场压力只会越来越大,各行各业对于员工能力和素养的要求也在不断攀升,我们必须不断提高自己才能有更好的发展,下面来看看员工应该如何面对新工作。
如何面对新工作1
一、寻找优秀的职场导师,善于学习
职场导师
一个良好的师傅可以让我们少走很多弯路,也可以让我们学习到许多知识。
当然,这里的师傅可不仅仅指的是亲自带自己熟悉岗位的师傅,这是狭义的师傅,他只能教我们岗位职责范围内的知识。
广义点的师傅,正如孔子说的——三人行必有我师焉! 张三的业务能力特别强,我们可以学习学习;李四的人际关系特别在行,我们可以参照参照;王五的PPT做的特别好,同样我们也可以虚心学习。
职场人士每个人都有各自的特点,许多地方都是自己的好“师傅”,值得我们学习。
善于学习
“十鸟在林不如一鸟在手”,说的就是真正掌握在自己手里的才是真正属于自己的。
看到别人的长处、优点只是基础,真正自己掌握了才是属于自己的。
强大的学习能力能让自己更快、更好的掌握各种职场能力。
如何学习,掌握沟通与总结两大法宝足以。
沟通让彼此更亲近,更加的容易融合。尊重别人也就更加容易获取别人的尊重,请教或者学习的时候也会得到善意的回报。圈子,每个人职场人士都有各自的圈子,通过沟通,迅速融入圈子,参加组织活动,也是更快速学习知识的途径。
总结则是对知识与经验的“分类归档”,将各种杂乱无章的知识碎片理清相互关系,总结出更加合理合适的知识面。恰到好处的融入到工作中,提升工作效率与质量,何愁适应能力不得提高?
二、调整心态提升能力
面对新环境、新岗位中的不如意,我们不是去抱怨它,而是要学会去适应它。无论是在职场中的何种行业、何种岗位,面对怎样的领导、怎样的同事,总会有不适应的地方。因此,调整自己的心态、提高自己的岗位能力才是关键。
心态的调整。不再是以前的环境,不再是以前的岗位,多了许多工作中的困扰,多了许多迷茫,这个时候就需要我们调整心态,尽快完成转型。
能力提升、效率提升的阶段。当心态调整完成的时候,就需要我们第一时间掌握好岗位能力了,掌握岗位能力的目的自然是为了提高工作效率。自我的提升才是适应能力提高的基础也是不二法门。
三、踏实的工作,勇于尝试
职场中一直有句话:“多干活少说话”是没有问题的,少参与八卦聊天,多想想自己的工作是职场最真确的事情了。
踏实工作
职场新人都有个“眼高手低”的坏毛病,提高职场适应能力就要求我们对于每件事情都要踏踏实实、认认真真的去完成。
即使是重复的、单调枯燥的工作,也要明白,这只是通往自己职业目标生涯的起点与基石。
只有用积极心态面对低等、枯燥的工作,才能为后期挑战性、高级性的工作有所适应。
杜绝耍滑头
“老油条”这个词的出现就说明了职场必定有着不少的“小聪明”。
但是作为一个新人,刚入职新环境新岗位的新人,千万不要自己耍小聪明、小心机。这样的人在职场是走不远的,也不会有人喜欢。
勇于尝试
当你遇到不顺心的事情、突发的事情、意想不到的事情时候,不要想着事不关己,不要想着自己不会,更不要想着推卸责任,勇于尝试才是关键。
这次处理完美了,那么就是下次在遇到的经验,这次处理不完美,至少下次遇到的时候有了失败的经验,不会再次犯错。
“实践是检验真理的唯一标准”,当然,也是检验我们能力能否应用在实际的关键。
四、拒绝站队
如果你老谋深算,如果你智慧过人,如果你有慧眼,那么不反对你在职场中拉帮结派。如果没有,那么请远离这些是非。
如何面对新工作2
1、领悟工作的意义
在我们为他人工作的同时,其实也是在为自己工作。工作是对自我的一种锻炼,锻炼我们的意志,训练我们的能力,培养我们的人格,拓展我们的朋友圈,又能赚钱养家糊口。
2、抱着学习的态度,每天都会很充实
如果能够将谁帮谁打工的`这场交易看成是你在向别人学习,抱着学习的态度,每天都能学到很多新的知识,那么每天都会很充实,而且你每天都在进步。
3、换个角度去思考,就会感到快乐
有人在一个好的单位工作,但他每天也会有许多得不如意,苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般,可他却不舍不弃,每天都有工作目标,把这个作为一种锻炼、成长的机会,而且通过创造性地完成本职工作,受到同事们的敬佩。
4、学会欣赏工作中的每个瞬间
我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间,要热爱生活,热爱本职工作,与同事和谐相处,相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人。
5、不能改变环境,就去适应环境和改变自己
当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己,不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。
工作需要注意的地方:
一、要带着责任做工作。
责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远。有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。
二、要带着激情做工作。
在日常工作中虽然感到很辛苦,但是有辛苦就会有收获,特别是一个人能够在自己有限的人生中,有好的环境和条件,做一点具体的事情,同时自己也相应地得到提高,也许这不是辛苦而是幸运了。
三、要带着感恩做工作。
要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子,你对它笑,它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导,让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。
四、要带着清醒做工作。
作为领导干部要时刻清醒地认识到在个人与组织的关系上,一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就;在职务与能力的关系上,一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高,只有靠实实在在做人、认认真真做事,才能逐步得到提高。
如何面对新工作3
要有自己的坚持,自己也是人才的自觉性
进入新的'公司,因为自己跟全部的人都不熟悉,往往会有一点孤立的感觉,为了能快速融入新集体,有些人可能会在这个时放下身段,甚至有点低三下四地去特意讨好别人,这样反而会给别人留下卑微的感觉,这种情况不能有,怎么说我们也是有工作经验的人,不需要别人手把手地去教,只需交接一下而已,所以根本没必要很放下身段,只需正常的客套和交流就成。
不能势才而娇
换工作嘛,自然是工作上有经验的人,是个人才,也许你自我感觉非常良好,觉得自己挺不可替代的,于是进入新公司后不卖别人的面子,觉得自己在这方面很懂,自己的分析判断都是对的,自己就是权威,殊不知,也许别人不及你人才,但是人家在这个公司的经验绝对比你多,很多时候的建议也比你更有实践性,所以请收起自己的`娇气,虚心才能进步,虚心也才能有更多的朋友。
要有团队意识
每个公司都是分部门的,每个部门各司其职,作为一个部门的一份子一定要有团队意识,和部门的同事要和谐相处,工作上要衔接融洽,从整个部门的利益出发,多从团队角度考虑,而不是拆别人的台,或者是抱怨,或者是带着情绪去处理工作,这些小动作看似正常,但是它足以让你一个新人被团队里的人唾弃,在一个被排斥的团队里,相信你也是待着不舒服的。
可以有创新但不是去妄自改变
每个公司都有自己的“国情”,很多的规章制度也是从公司本身的情况去制定的,所以在你新入一个公司,若是你恰好有这种权利去改变公司制度的,请停下你的手,不要妄自就去按自己的理念去改变
一定要在熟悉公司后,熟悉公司特殊情况后再去做那些创新,千万不要顺着自己的意就去改变,因为你认为合理的改变在别的同仁眼里却不是这样的,这个改变肯定会影响一部分人,特别是这部分人若是刚好是说得上话的人,那么你就是被自己的自以为给害了,一套规则并不适合所有的公司,实地考察后实施,切记。
不要过度地去迎合领导
新进入新公司,领导对自己的看法很重要,直接影响以后的升职升薪,所有很多人就一进入新环境就迎合着领导,俗称拍马屁,和领导沟通时,适度的夸赞领导的决策好,有见解是正常的,但是一味地夸赞领导,迎合领导的喜好说夸张的话
做夸张的动作就不大好了,领导又不傻,你过度不过度他一眼就看出,反而让他反感你,若是被其他同事看到你的无底线迎合,对你有的只是讽刺,这样的你很容易被大家都讨厌的哦。
积极参与公司活动
作为上班族来说,每天都是复制地在过,生活少了很多的运动和激情,该有的朝气和活力好像都已流失,生活中太缺少可以积极起来的东西了。公司的活动其实是很能的挑起员工积极性的,所以一旦公司有什么活动
比如员工运动会,作为新人,你一定要踊跃参与,让同事们看见你的活力,有活力有动力的人是很容易被大家所接受的,一场活动后,你这个新人就会马上跟同事们打成一片了,这些活动可是很好的调节剂哦,别放过。
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