面试官为何抛出创业话题
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面试官为何抛出创业话题,许多求职者在面试过程中会被面试官问创业的问题,而许多面试者对面试官问这样的话题不知是何用意,也不知道怎么回答。下面解释面试官为何抛出创业话题!
面试官为何抛出创业话题1
1、谈论创业,核实简历
在这创业的年代,今天市场上处于成熟期的职业经理人,至少有50%都不同程度地创过业。但有些创业由于时间不长,因而简历中没有写,在与面试官前期的交流中也没谈这段经历。
然而,有经验的面试官往往会从前期聊的过程中,发现某一阶段经历不实,能从经验上判断有可能去创业了。
所以,当面试官这么一问,就很容易把候选人这一段经历给勾出来。
这是个简单的心理学问题。候选人会情不自禁地把这一段不堪回首的创业经历给描述出来。如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史,面试官就会猜想是否有其它原因,在没有核实前会先搁置一段时间,这样反而对候选人不利。
2、考察求职动机及职业稳定性
一个职业人求职动机有多种,其中就有人已选择好了创业的领域,然后进入这个领域的目标企业积累几年,再去创业。作为面试官,会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。
毕竟招聘一个人要花费很高成本,那么进来一个人能干多长时间,是否还会去创业,创业是否会给企业带来麻烦等,招聘方都将综合考虑。
创过业的人虽然有其很大的优势,知道老板的辛苦,但多次创业失败的人,又都有很强的个性,有很强的个人主观愿望和成就动机,以及爱自己做主的习惯,这些都会影响他在企业的稳定性。
即使候选人态度非常坚决,且真心、真诚地表达他再也不会创业了,请千万不要相信。面试官应该独立判断,进而决定是否录用,录用后以及如何安排其工作。
3、考察职业价值取向
如果没有创过业的人,面试官问这个话题,是想考察出候选人的价值取向。下面是一位初入职场年轻人与面试官的对话。
面试官:“你打算过创业吗?”候选人:“将来一定会创业。”面试官:“为什么一定要创业呢?”候选人:“打工多没意思,按老板的意愿干,即使当个总裁也得听老板的。
创业才能实现自己的价值和理想,才能想干什么干什么,想不干什么就不干。”面试官:“还有其它原因吗?”候选人:“我讨厌被别人约束,讨厌朝九晚五,打卡上班,我喜欢即兴干活,喜欢不受约束地干活。”
面试官为何抛出创业话题2
在进行公司面试的时候,我们都知道有些面试官的问题很奇怪,回答的角度更是刁钻,可是都进入到最终的面试了,谁也不想在最后一步被淘汰,依然有很多意料之外的问题,让人措不及防。
小李为了这次面试可以说是做足了准备,又是报辅导班又是查资料的,在面试之前信心满满的进入了面试间,然而却让面试官一个问题给砸懵了。当面试官问道:“你想创业吗?”这个问题的时候,小李突然不知道应该怎么回答。
相信每一个人都做过创业梦,在面试的时候一般都是尽量在避免这种问题,但是当自己直接面对这个问题的时候,又该如何回答呢?
1、了解问题的根本
面试官问你是否想创业,是真的在问如此浅表的问题吗?并不是的,这种问题可以根据回答者的内容看出很多没有展现出来的方面。
比如面试者在做事的时候是否冲动,根据面试者的回答就可以看出来,他究竟是真的在想过创业的途径和办法,还是一个只会空想没有一点实际能力的人。
在交谈的过程中,当谈论到自己的想法时,这种聊天的模式会让面试者放松情绪,从而暴露出更多自己的缺点,而且因为公司的性质不同,有一些自主创业刚起步的公司,是希望自己的员工抱着创业的想法来工作的。
每一位面试官都有自己独立的判断能力,对于你的答案究竟是如何,他们也不会相信,面试官想要的一直都是在这个交谈的过程中,你所展现出来的能力和特长,你的思维逻辑能力和职业规划,你对于自己目标的坚定性和专一性。
2、回答之后的后果
如果根据问题很诚实的回答说:“想创业”,然后就开始回避这个问题,就会让面试官觉得你这个人不坦诚,而且还会怀疑你是不是来偷师的,当你熟悉了公司的业务,有一天你带着客户自己单干了怎么办?
如果你一心想着自己创业,对于本公司的工作不上心或者太过上心都是让领导头疼的地方。
还有一种人一旦问到这种问题,就会好像打开了自己的话闸一样,口若悬河的将自己的想法全都说给面试官听,其中很多的内容一听就不切合实际,没有任何的可行性。
尤其是在交谈中对于一些创业成功的案例表示羡慕,并且流漏出一种“如果我碰到这种机会,我也会成功”的想法,更是会让面试官认为你个人对于自己的定位不清楚,而且十分的浮夸。
对待问题的想法十分浅表,看不到任何的能力发展,只是会羡慕别人的成功和别人成功的途径,却不知道每一个成功都不是偶然。
另一种就是回答说:“我没有想过创业”,这种回答虽然会避开和公司起冲突,但是却也表明了一种情况,就是没有冲劲,是一个服从类型的人才,这种人教的好了是一个好员工,教不好就是一个弃之可惜,用之无用的听话的员工。
在职场中最忌讳的就是对于自己的未来没有什么想法的人,一个人的进步来源于自己内心的不满足,没有想过创业,没有想过别的可能,就不会想着突破自己的极限,跨越领域的去提升自己的能力。
如果招进本公司,为公司创造的价值可能还不如投入的多,是一种典型的资源投入和收获不成正比。、
3、正确答案应该如何说
既然回答的具体内容不重要,无论是想创业还是不想创业,面试官都不会相信,那么是否就可以忽视这个问题,随意回答了呢?当然不是,一个正确的贴合标准答案的回答,才是让自己在一众应聘者中脱颖而出,让面试官记住自己。
正确的回答首先就是要对于创业成功的肯定,表达自己对于创业成功之后的羡慕,将自己要表达的内容分成几个阶段,然后说明创业需要的几个条件。
首先就是自身的条件,创业需要一个人具备冒险精神和承担风险压力的'心理,然后要对于市场有着敏锐的嗅觉,有着原始的启动资金。
可以说自己是非常羡慕一些创业的成功人士,但是自己的市场经验还很少,对于市场经营和公司的运营一窍不通,而且本身的资金不太充足,所以出于自身的条件不足,对于创业的事情一直停留在想法阶段。
其次就是从公司的角度来说,当自己已经没有了创业的条件的时候,就将职业的目标定在了实现自身价值方面,想要用心的经营自己岗位的工作,既然不能当一个创业的领导,那么就要当一个最好的员工。
将自己的个人专长和应聘的岗位相结合来表达,突出自己的优势,在整个的谈话中将自己逻辑和能力展现出来,让面试官知道你是一个有着自我想法的人,而且对于当下的局势分析的很透彻,对于自身的发展看的也很清楚。
最后就是适当的展现出一点自己身上无伤大雅的小缺点,来放松面试官的情绪,如果自己表现的完美无缺,创业不成功就是因为外在条件。
那么面试官就会考虑是否可以培养你,如果有一天你的外在条件准备充足了,是不是就会直接离职,从而浪费公司的资源。
在交谈中不用特地的去说自己有什么缺点,面试官会根据你的回答自己判断。
比如你可以说自己有时候会有点拖延症,对于没有时间限制的东西来说,总是会想拖一点时间,比如吃饭、看书等等,但是自己已经制定了改正拖延症的计划,打算改掉自己的这个毛病。
面试官就会知道你个人创业的可能性不太大了,因为创业是需要自己自主安排工作的,如果一拖再拖,自然没有成功的可能性。
在面试中对于面试官的问题其实没有固定的答案,只需要在回答的过程中展现自己,不过度的去迎合面试官,也不会过于耿直的表达自己的想法,那么这个面试的回答对于你而言就是正确的。
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