领导干部应具备的素质和条件
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领导干部应具备的素质和条件,是一个非常重要的岗位,而党的事业成败全靠领导干部,领导干部是社会主义革命和建设事业的栋梁,所以做为干部要有良好的素质,以下是关于领导干部应具备的素质和条件。
领导干部应具备的素质和条件1
忠诚
忠诚就是对国家、人民和事业真心诚意、尽心尽力、没有二心,是对信仰、承诺和责任的坚守。“天下至德,莫过于忠。”忠诚是中华民族的传统美德,是政治文化中最持久、最重要的信条之一,是党员干部最鲜明的特质。
干净
干净就是没有尘土和杂质,无污染、无污垢,用在党员干部身上就是指清正廉洁。干净是衡量党员干部道德水准和党性觉悟的一把尺子。党员干部如果自身不干净,在干部群众中就会没有威信,腰杆就硬不起来,对待歪风邪气就不敢理直气壮地抵制。
担当
担当就是严肃认真地履职尽责,就是在矛盾面前敢抓敢管、不怕碰硬,在困难面前勇挑重担、敢于负责。是否具有担当精神,是检验党员干部先进性和纯洁性的重要方面,体现着领导干部的品质、胸怀、勇气和格调。
公道
公道就是办事情坚持原则、合情合理、不偏不倚,让人信服。在我国传统文化中,公道是一种高境界,渊源深厚。对领导干部来说,公道是重要的品德和修养,也是从政的基本准则。
正派
正派就是品行作风严肃规矩,符合公众的道德意识、思维方式和行为方式。人以正气立,事行正道远。正派是我们党的优良传统,是领导干部应该具备的内在特质。正派不仅是一种政治品质、一种思想作风,更是一种道德情怀、一种人格力量。
好学
好学就是热爱学习、喜欢学习,强调的是学习的主动性。好学才能上进,好学才有本领。古往今来,凡是成就大事业者,无不都是自觉学习的楷模,有的甚至把学习当作毕生信仰。中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。
勤思
思考是对事物进行分析、推理、判断的思维活动,是产生灵感和智慧、解决问题的重要途径。“学而不思则罔,思而不学则殆。”只学不思,往往会成为被知识掌控的“书呆子”、读死书的“两脚书橱”。
善悟
悟性就是对事物的感知力、思考力、洞察力,就是能够快速地掌握知识,并能够将这些知识融会贯通运用到一些类似的情况上。悟性的高低往往决定一个人在生活和工作中总结经验、探索规律、触类旁通、举一反三的能力。
勤奋
勤奋就是勤勤恳恳,不怕吃苦,踏实工作。勤奋是通往胜利的必由之路,是成长成才的必备特质。在中华民族走向强起来的新征程上,领导干部必须始终保持人一之我十之、人十之我百之的工作干劲,担起历史责任、共享伟大荣光。
坚韧
坚韧就是在遭遇身体和精神压力时,有坚持而不放弃的忍受力,面对危险与灾难时有坚强的耐受力。古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。前进的道路上,难免遭遇艰难坎坷,一有困难就叫、一压担子就倒,抓工作不能一抓到底,长此以往,事业没干成,干部也成长不了。
务实
务实就是致力于实在或具体的事情,是讲究实际、实事求是,它排斥虚妄。务实是马克思主义科学世界观和方法论的本质要求,是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神,是党的思想路线的重要内容。
理智
理智就是能够正确认识自我,较好地调控自我,从而以客观合理的思维方式、工作方法观察分析事物,并作出科学判断。受制于个人情绪的鲁莽、冲动,或外界的形势、环境、条件,而丧失了正确认知、科学判断、正确处置的能力,都是不理智的表现。
激情
激情是一种强烈的情感表现,具有迅猛、激烈、难以抑制等特点,是一种蓬勃向上的`朝气、积极进取的锐气、充沛旺盛的精力、奋发争先的热情。无论从事什么工作都要有激情。当干部必须要有激情。人在激情的驱动下,往往能最大限度地发挥创造潜能。
自律
自律是在没有外人监督的情况下,自觉地遵循法纪、自我约束,是一种不可或缺的人格力量。缺少它,一切法律纪律就会变得形同虚设。自律、纪律、法律三者中,自律是最难而又最可贵的。有多自律就有多自由,构建在自律基础上的自由才是真正的自由。
豁达
豁达的人敞亮、通透,不会因为一次失败而耿耿于怀,也不会因为某次成功而沾沾自喜。豁达的人自身愉悦,别人愿与之交往。凡事钻牛角尖、斤斤计较、耿耿于怀,不仅自己活着累,还会让周围的人避之不及。
宽容
比大地宽阔的是海洋,比海洋宽阔的是天空,比天空宽阔的是人的胸怀。中华民族历来具备“上善若水、厚德载物”的优良品质,有着“海纳百川、有容乃大”的宽阔胸怀。当干部,如果一肚子小九九、满脑子小算盘,就难免因小失大、因私废公。
谦逊
对于领导干部而言,谦逊既是精神境界,更是行为规范、党性原则、工作作风,是政德的重要体现。谦虚使人进步,骄傲使人落后。唯有保持虚怀若谷、谦虚低调的作风,才不会高高在上、脱离群众,才能站稳立场、不骄不躁、善作善成。
严谨
严谨,就是严肃谨慎、细致周全。小心驶得万年船。严谨是共产党人历来倡导和身体力行的优良传统。毛泽东同志曾说:“世界上怕就怕‘认真’二字,共产党就最讲认真。”这种认真就是对党和人民事业的严谨。
责任
责任是一种职责和任务,是分内应该做的事。通俗来讲,就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。党员干部能力越大责任就越大,职位越高责任就越重,必须树立责任意识,自觉知责担责履责,做到守土有责、守土尽责、守土负责。
奉献
奉献就是恭敬地交付、献出,是不计报酬的给予。在人生价值的天平上,奉献是永远不变的砝码。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”,就是奉献的最好诠释。爱因斯坦说,“一个人的价值应当看他奉献了什么,而不是取得了什么。”没有奉献精神的干部不是好干部。
领导干部应具备的素质和条件2
一、加强学习
各级领导干部只有具备高出部属一筹的政治素养和业务技能,才能让部属信服,才能更好地带领全体部属完成繁重的各项工作任务。大浪淘沙,适者生存;文韬武略,优者为尊。领导干部必须勤于学习、善于学习,把学习作为增长知识和才干的重要途径
作为胜任领导工作的重要立法,作为各项工作实施科学管理的必要前提,作为一种良好的习惯融入日常工作和生活之中,作为一辈子勤奋修炼的一件大事。在实践工作中,要立于不败之地,就必须加强学习提高素质。
二、爱岗敬业
爱岗,就是不论组织把自己放在哪里都要认真地做好工作,把自己即将走上的工作岗位,作为更好地为人民服务和体现个人价值舞台,去创造辉煌。敬业,就是要敬重所从事的事业、专心致志地把事情办好。敬业是一种积极向上的态度,只有敬业才能在奋斗进步与奉献中实现人生价值。
三、开拓创新
身处领导岗位的人,有个共同的工作要件、一个是执行,另一个就是创新。执行就是坚定不移地执行上级指示和决定。而创新则往往被视为一种附加成分,构不成一种硬性的要求。
开拓创新是一种思维方式,一种对工作更为负责的理念。开拓创新是一种实实在在行动,不是口号,不能讲起来激动,做起来迟疑。用创新性的工作取得更大成绩。
四、求真务实
以“真”为根,以“实”为本,一要克服光说不干的倾向。二要克服工作不实的倾向。三要克服骄傲的倾向。四是要克服退虚作废的倾向,以实际行动取信于民。
五、廉洁自律
一是必须耐得住艰苦。二是必须顶得住诱惑。三是守得住防线,努力做到慎权、慎欲、慎独、慎微。管住自己的脑不该想的不想,管住自己的手,不该拿的不拿,管住自己的脚,不该去的地方不去,管住自己的嘴,不该吃的不吃,同时还要管住自己的亲属及身边的同志。
六、团结友爱
一个领导能否与他人搞好团结,既反映他的政治品质,也显示他道德修养,善于团结的人,一般胸襟开阔,心地坦诚,待人宽厚,态度谦和,处事宽容,不计恩怨,长于换处不好人际关系,经常与别人闹矛盾的人大多目光短浅,主观片面,粗暴武断,重私利而轻公益,待己宽而责人严,往往斤斤计较于蝇头小利,耿耿于怀片片私语。
求大同存小异,大事讲原则,小事讲风格,是搞好团结的指导思想,团结的基础是共识,共识的前提是沟通,沟通的关键是尊重、理解、谅解、宽容。同时还须做到以下“十要”,思想要正、做人要诚、思想要清、业务要精、作风要硬、办事要公、自身要净、方法要实、心态要平、学习要恒。
领导干部应具备的素质和条件3
观念时常更新。观念决定思路,观念决定决策,观念决定行为,观念决定发展方向。档案部门的领导干部,源于其对信息的掌控,理应是行业最为先进的角色,在人们感到不知所措的时候,给人们指出前进的方向;
在人们心中积郁了新奇而伟大的想像而无力说出时,能够及时而明确地描绘出来,为人们在思想上开出一片新的天地,并设计出一套基本的行动方案,被首肯后,还要带领群众为之奋斗,并教会他们如何去达到目的。
这种“独步一时”的能力的获得,除了其他种种因素,非常重要的一条,就是观念创新、超前。尤其在档案事业新的发展时期,观念更新、创新已经成为能力创新和提高的前提,有没有这一优秀的素质和非凡的能力,对领导干部个人来说,事关能否恪尽职守,全心全意为人民服务;对现代组织而言,则决定着它的发展甚至生死存亡。
心理素质过硬。良好的心理素质是所有人成功的关键因素。作为档案部门的领导干部,如何使“冷线”不冷,除了具有耐得住寂寞之基本功外,心理素质的作用就更加明显。
它既包括具有先天特点的情感情绪、兴趣爱好、性格气质等方面的内容,又包含了后天形成的信心、信念、意志、毅力、宽容心等方面的含义,是心理成熟程度和心理健康程度的综合体现,是衡量领导干部成熟与否、称职与否的一个标准,它直接影响到领导干部的行为、形象、威信和号召力。而领导干部在实施领导过程中,不可能总是在理性的指导下有组织有规律地进行活动
有时不可避免地受到兴趣、爱好、情绪和突发事件等影响,这就要求领导干部必须进行心理素质的锻炼,培养高雅兴趣、业余爱好和稳定的情绪,保持坚定的信心、顽强的毅力和良好的心态。
技艺胜人一筹。首先,在人际关系方面,领导干部处于各种复杂人际关系的重要位置,要处理好上下内外各种关系。处理不好,上级的满意甚至信任程度将会降低,下级的积极性将会受损,其他部门和社会各界的支持将会大打折扣。
其次,在业务能力上,领导干部要理所当然地成为组织的示范和楷模。领导没有过硬的业务能力,就难以服人。
第三,思维方面,前瞻性是领导者与一般人思维的差别所在,没有这一条,就和没有观念创新与超前一样。
第四,创新方面,档案部门的工作空间要靠领导干部自己开拓。如果你还要继续你的事业,就必须十分清醒地意识到:世界每天都在翻新,每天新的东西层出不穷,如果不创新,不仅仅意味着落后,还意味着最终的消亡。
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