从员工到总监你要明白的8个道理
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从员工到总监你要明白的8个道理,在职场上,想要升职加薪的人们,就需要了解员工升职的过程中要知道的一些道理,任何改变自己。下面是从员工到总监你要明白的8个道理!
从员工到总监你要明白的8个道理1
看到别人升职加薪,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。
职场是一个复杂的综合体,呼风唤雨的风光表面背后,必定得付出别人所不知道的艰辛。
这个其实是很公平的。努力不一定有回报,但是如果不努力,就一定没有回报。如果你愿意改变,或许下次收获别人羡慕眼光的,就会是你。
说归说,对于那些想改变自己的朋友们来说,还是需要看清楚一些东西,有一些经验也想和大家分享分享。
同样是职场人士,我也有我的经验和感受。在打工的3年 里,我得到了7次加薪(同时进入公司的员工,加薪不超过2次的员工大有人在),顺利地从员工做到了总监,是公司所有员工中成长最快的。
我敢肯定,在看过这 篇文章的人当中,肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说,我还是希望把自己的经验写出来,与大家分享。
一、一定要清楚自己未来的目标是什么
很多人把职场想得太美好,其实不然。如果你没有规划好,你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前进的动力;
工作不是自己想像的那么好;自己的才 能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作,根本就不适合自己……
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了, 已经被种种不平现象同化了,因此也就习惯了。
你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎,于是,你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成 天为了生计而奔走的普通打工者)。
如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长),而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3 年!一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!
更有甚者,可能一辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听!因此,如果你的职场年龄还没有超过3年, 恭喜你,还有改变命运的机会。而一旦超过了3年,那么,你的每一次改变,都将付出巨大的代价!
为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。
工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最 根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻嘛,做什么都不怕。连广告上都说了,“30岁之前,有什么好怕的?!”
而一旦过了30岁,你走的每一步都必须 要慎之又慎,因为:你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等。
所有的这些责任, 都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同品牌塑造一样,只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标,也就是你人生的品牌目标。有了目标,就要考虑该怎么走。每走一步,都应该 离目标更近,而不是更远。
所以,你每做一个决定的时候,要衡量这个决定对不对,唯一的标准就是:它是不是能够帮助你离目标更近?如果不是,那么,赶紧住 手,因为,你走的路偏离了你的目标!再走下去,只能错得更离谱!
记住:有了规划,不一定能够成功;但没有规划,一定不会成功!
二、能力固然重要,但并不能代表全部
这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是是山寨牌升的全部资本。
你会发现一个能力不太强的人做了你的 上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象,在国有企业和政府机构里特别明显,因此,在国企工作的朋友和同志要注意 了);
有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司,有两个特别明显的例子。
一个有着丰富工作经验的男士,跳槽来到公司,能力也特别强,但就是与同事处理不好关系,自认为自己非常牛,喜欢主动当别人的“导师”,动不动就对别人的工 作指手画脚,顶头上司非常讨厌他;
而同时进入公司的另外一位女士,能力不是特别强,但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好,能够顾全大局。最后试用 期结束时,那位女士得到了公司的认可,而那位男士则收到了公司的辞退通知。
在职场上,一定要对职场有清醒的认识,不要生活在梦幻当中,不要太理想化,不要标新立异,不要恃才傲物,不要认为有能力就可以走遍天下。
专业技能固然重 要,但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人,才是职场发展的“潜力股”。
这些综合素质,包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能 力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。
对于有些朋友而言,可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?
很不幸,我会告诉你,答 案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。但要声明的是,我不是教你诈。
中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥 善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。
如果有时间,看一下《厚黑学》,了解一下现实,切忌不可因此而迷失了自己。
三、要有足够的“亮剑”资本
有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,争取做到什么什么职位。
这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后他就会哑口无言。
我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样,有着自己的`伟大抱负,但是大学四年下来,你有没有想到,要实现这些目标,你的资本是什么?对于很多已经身在职场的朋友而言,你晋升的资本又是什么?
人生在发展过程中,很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力,要敢于展示,善于展示,这就是“亮剑”。
因为这年头,酒香也怕巷子深,是金子未必会发 光。相反,发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺,就是不缺人。茫茫人海,如果你一直都谦虚地默默无闻,那么,你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的意识,那么,下一步你就要考虑到亮什么剑:我到底拿什么资本给人家看?对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?
你的业绩提 升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?
你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱 怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!
四、慎重对待第一份工作
这一观点,对于大学生来说,更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业,再择业”。
这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现 了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候,也会有很多人相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!
但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看,本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系吧?
俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。”第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。
五、要保持一种“空杯心态”
给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人,听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师,便去拜访。
老禅师的徒弟接待他时,他态度傲慢,心想:我是佛学造 诣很深的人,你算老几?后来老禅师又十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。
可在倒水时,明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。他不解地问:“大师,为什么杯子 已经满了,还要往里倒?”大师说:“是啊,既然已满了,干嘛还要倒呢?”
禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干嘛还要到我这里求教?这就是“空杯心态”的故事哲理。
它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西,要将心 里的“杯子”倒空,将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空,只有将心倒空了,才会有外在的松手,才能拥有更大的成功。
这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理:做事的前提是先要有好心态。
如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“一个空着的 杯子”,而不是骄傲自满。
我见过很多的大学毕业生,刚进入公司时常常处处吹牛,说自己在学校如何如何,本来可以找到更好的工作,迫不得已才来到了这里等等之类的话,好像这家公司委 屈了自己。
在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生:这种心态千万要不得!不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话:中国什么都缺,就是不缺人!
话又说回 来,你要是这么牛,为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?
火车不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用 事实证明给人家看,而不是成天抱怨!
对于身在职场的朋友而言,这一心态同样重要。中国有一个词,叫“虚怀若谷”。
我们都知道,优秀的人有极高的素养,甚至是虚怀若谷,他们都有一个能包容一切的胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。
类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多说,自己去体会。
六、要懂一点做人的常识
职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。
因为,在中国,人际关系也是生产力。中国有句古话:得道多助,失道寡助。
七、要学会遵守游戏规则
我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章?
因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿!很多人都会感觉到,在职场上发展,不仅会受到各种约束,而且处处都充满了不公平现象。
比如上班迟到老板 会扣你工资,但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象,其他不公平的现象也比比皆是,这里就不多就了,大家都有体会。
在这个世界上,不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想,从来都不存在于现实中。
员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,否则,游戏就玩不下去。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老板,各种利益也偏向老板!
身在职场的你,一开始看不惯这种现象,是很正常的,因为你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。
但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。
说得再难听些,你只是一个打工的,混口饭吃,给你吃就不错了,还嫌饭凉?如果不想做,可以离开。还是那句话:中国什么都缺,就是不缺人。
记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”
八、机会只垂青有准备的人
无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。
买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛, 老板不会为你操任何心。
与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别人对你刮目相看,万不可因为自己的 书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。
当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。
当然,更重要的是要为自己的 未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。
适当的时候也要充充电,不要舍不得那半个月的工资,这也算是为自己的未来进行投资, 有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。
有时候,你之所以发展得不好,不是因为没有机遇,而是因为你没有准备好,导致机遇与你擦肩而过。这个就是这样,再怎么不合理,再怎么不公平,但是发展机遇 是时时都会面临的,只看你有没有准备好。
你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事,说不定明天就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢。
从员工到总监你要明白的8个道理2
想要升职加薪,你必须知道的职场九大定律
进入职场,有人十年如一日,看着同事同学朋友不断升职加薪,自己却除了脸上多了邹纹,职位始终如一;有人却三年五年,不断地升职加薪。
究其原因,其实就是对职场的认识不足,对自己的要求不足。
怎么才能在职场上无往不利,不断升职加薪呢?这九大定律你必须明白。
第一定律:价值才是职场第一利器
不管你做什么岗位,你都必须要体现自己的价值,价值体现在哪个方面呢?其实就是技能,你要让自己拥有足够的技能,才能有足够的价值。
同一件事,有人只看事情本身,而有人却不仅看到了事情本身,还看到了跟事情有关的延伸任务。这就是区别,也就是价值。
价值不仅体现在技能本身,当然跟你的工作态度也有足够的关联。
有人在意职场潜规则,殊不知,你有价值,才有可能被人潜规则。
第二定律:求同存异看沟通
沟通能力是职场是一项重要的能力。所谓沟通,不是拍马屁,也不是把相说的话说出来。而是需要明确你想达到的目的,从而跟对方引起共鸣,达成共识。这个要求看似很难,但其实质是能站在对方角度,认识理解对方,认识理解自己。
所以不在于你沟通的技巧,而在于你是否用心。
对方的想法,你需要回应,对方的异议,你需要理解,所有沟通,最终都是基于利益基础上来解决问题。有利的事情,没有理由对方不认同。
第三定律:先做才有完美
有人追求完美,有人考虑不同,这都是执行大忌。
一个任务,有个初步的思路,其实就可以去执行,一忌没有思路地盲目执行,二忌追求完美的不敢执行。
熟悉的事情,当然你思路明确,可以直接执行,不熟悉的事情,更能体现你的价值,这个时候,有个初步的思路就是你执行的开端,在执行中不断地修正,才能真正取得好的结果。
第四定律:不断学习
价值是在不断学习过程中不断增值的。会议,任务布置,旁人的聊天,都有可能给你带来学习。
学习不仅是记在脑中,还需要不断地记录,比如,每天下班前做一下工作日志,反思当天的工作,任务结束也可以不断地回味当时的场景,这样的学习,会让你不断地进步。
第五定律:职场上不需要情绪
工作虽然占你很长时间,但你活着不仅仅只是工作,更多是为了生活,所以工作只是为你生活而来。
工作过程中,不管啥情况,都不需要付出你的情绪。当然有的时候,为了体现你的意志,需要有一定的情绪,但切记不可被情绪所控制,而应该是你控制情绪。
所以,你可以尝试着让自己的灵魂站在旁边看着自己的职场工作,职场冲突,职场研讨等。
第六定律:越努力越幸运
总有人说某某人运气好,某某人运气不好。
其实职场上,越努力越幸运。你自己有足够的准备,就会有好事降临。
看看有人在前台都能逐步走上人生高潮,为什么?就是有足够准备,不断地学习。让自己不断地成长,就是在前台也有太多机会,让你不断走向成功。
第七定律:能做到聆听
什么是聆听?不是你会倾听,就是聆听。
聆听的要点就是你能知道他在说什么,所以,聆听的前提就是你的知识与见解能与对方同频。
只有能做到聆听,你才能跟人真正的交际,能跟人交心,能跟人共情。
第八定律:凡事闭环
啥叫闭环?我们常听这个词,但许多人并不知道什么叫闭环。
举个最简单的例子,领导布置我一个任务,我完成了告诉领结果,以及你认为领导应该知道的过程,这就叫闭环。见过许多人,领导布置任务后,自己做了,完成了,以为就结束了。
殊不知道,领导不仅仅你一个手下,他怎么可能随时在关注你的任务呢?某天领导想起这个任务的时候,还得再来问你结果,看,如果你是领导,你的感觉如何?
不仅是任务,日常中领导跟你的任务沟通,都应以你的回话为结束。而不是领导的回话,比如微信上等。
第九定律:细节决定成败
刚入职场,首先让自己站住脚,别想一口吃成胖子,凡事都是从小做起的。递个物,搭把手,这些事情,让你逐步有价值。
细节决定成败,职场上只有你的领导在你面前能有意志。所以,你需要关注周边所有人的喜好,习惯等,因为这样,你才能站住脚,这些其实都是细节。
别让自己的喜好习惯毁了你的未来。
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