揭露面试谈崩的七大原因
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揭露面试谈崩的七大原因,许多求职中在面试之后,没有得到回音。会发出疑惑的,她们不知道自己在面试过程中哪里出现了问题。下面小编给大家揭露面试谈崩的七大原因!
揭露面试谈崩的七大原因1
HR说:哎,本来还以为今天可以招到人的,结果还是谈崩了。
求职者说:呵,说的比唱的好听,信你我就输了……
面试谈崩,是谁的错?
HR还是求职者?
小编以为,应该各打五十大板。
为啥呢?面试是双方互动的过程,面试谈崩不是因为你看不上我,就是因为我看不上你,或者互相看不上眼。
HR方的责任
1、嫌弃求职者无经验
求职者的简历上已经注明“应届生”、“工作一年”,你既然打电话邀请人家来面试,难道不是已经表明可以接受对方这样的条件吗?
但面试的时候却告诉说这个岗位不招应届生,这个岗位需要至少三年的工作经验,这不是浪费求职者的时间吗?
2、嫌弃求职者要求多
求职者要求有社保,希望有多少的月薪,这不是很正常吗?你都希望招到“物美价廉”的员工了,还不允许对方希望有个福利好一点的工作?有时候,还真不是求职者要求多,是贵公司太抠!
3、招聘挂羊头卖狗肉
明明就是招聘电话销售,招聘广告上却要写招“商务代表”,名字是好听了,但要求做的还是销售的工作,还不允许求职者说你们挂羊头卖狗肉?
还有些是面试几轮后却让求职者去面试另一个岗位,说是因为架构调整,或解释说认为求职者更适合另一个岗位。求职者有自己的职业规划,拒绝你们的调配很正常,面试谈崩也是可意料的。
4、公司提出无理要求
面试谈了一个多小时,双方也很愉快,薪酬也满意,眼看出offer在即,HR却告知求职者,公司需要经常加班,加班没有任何补贴,也没有补休,即需要员工长期义务加班……这样的面试怎么能不谈崩?
求职者的问题
1、面试表现不佳
回答问题吞吞吐吐,目光游离不敢与HR对视,肢体语言过于丰富等表现,都是面试谈崩的导火线。求职者能力再好,经验再多,面试表现不好的话,结果也不会太好。
2、狮子大开口
不少求职者在面试的时候会以以往的工资作为标准要求新公司,而不去考虑地域、市场、公司规模等问题,所以你的薪资要求会在面试官看来是狮子大开口,而薪资则是最容易导致面试谈崩的原因。
3、没有任何准备
先不问你招聘单位的老总是谁,就说说公司是做什么的,规模多大,有什么业务,这些问题你都能答得上来吗?不能的话,那面试谈崩就很正常了。
面试就跟相亲一样,你不符合我的要求,我不能满足你的期待,自然不会有发展。
揭露面试谈崩的七大原因2
1、定位不明确
求职者如果定位不明确,什么都干,但什么都不是很精通。那么你就会表现的很随便,谈话没重点,公司自然会认为求职者缺乏明确目标。此时,你就很有必要做一下就业求职目标分析,明确自己到底想干什么、适合干什么。
2、装扮显得土气
一定要注意衣服、眼镜、公文包,衬衫、套装一定要干净整齐,一定要经过熨烫,而且不能显得太过时。
3、推销过头
面试就是一个自我推销的`过程,如果在推销自己的过程中表现的过头,太过着急、十分渴望得到这份工作,会让面试官觉得你身陷绝境,而且别无选择。
此时,求职者不妨设计一份以成就为中心的个人简历,利用简历来做推销工作,面试的时候,一定要多听少说,80%听,20%说。
4、要求工资过高
切记不要以你以前的工资标准来定你现在的薪水要求,因为人才市场的行情是变动的,也许此时具有你这样技能的人已经供大于求。
此时,你就需要做一个快速的薪水调查,了解自己现在的市场价值,了解企业在这个职位上愿意提供的标准,薪水问题上要保持适当的灵活性。
要让面试官感觉你关心的是你能给公司做什么贡献,而不是让人觉得你只关心薪水、待遇方面的问题。
5、难以相处
在面试中尤其是多次面试后,公司可能已经发现了你的弱点、性格缺陷或是不良习惯等,让面试官感觉你傲慢、自私,难以与他人相处,会另你失去成功的机会。
此时,你必须表现得容易与他人相处、能与他人密切配合、有协作精神。
6、你不是最适合的人选。
面试就是现场的自我推销,在有限的时间里、在诸多的竞争对手中,在"聚光灯"下被面试官观察、评价、打分,你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。
在推销过程中,你要表现出这样一种意思:“你们应该录用我,因为我是最适合干这份工作的。”如果你能将这样的感觉展示在面试官前面,那就不会把你剔除出去。
7、也许有人不喜欢你
有些公司在录用新员工时,只有内部看法一致才会做出决定雇佣人选。在今天注重团队的环境中,求职者要尽量做到让你遇到的每个人,从接待员到总经理都喜欢你。
面试失败的原因可能有8个:
1、你看来有点“老土”
你的服装可能已经过时,一定要注意你的衣服,还有你的眼镜、公文包,你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2、你缺乏定位
你看起来太像一个"杂家",什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点。
公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。
3、你推销太过份了
求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择。
设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多听少说,80%听,20%说。
4、你的背景调查把你毙了
你向单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向单位提供相关的推荐材料。
工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。
5、你要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具有你这样技能的人可能已经供大于求。
做一个快速的薪水调查,看看现在的你市场价是多少,问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做什么贡献。
6、好像很难和你打交道
在几次面试中,公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。
7、公司里有人不喜欢你
有许多公司,只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人,也就是说几乎每个人都要喜欢你,技术人员通常认为骈的经历就能说明一切。
但事实上兴能干还远远不够,在今天的团队环境中,你要尽最大努力,让你遇到的每个人,从接待员到总经理都喜欢你。
8、你不是最佳人选,可能有其他人比你更适合做这份工作。
面试就是现场推销,对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中,你也是被仔细的观察、认真的评价,把你和其他人做比较。
分级打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表现不是对你有益就是对你有害。 在推销过程中,你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易,赢得工作,所谓“成交意向”,语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。
其意思应该是:“你们应该录用我,我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近,增加面试成功的可能性,而不是把你自己剔除出去。
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