升职后遭到同事的排挤
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升职后遭到同事的排挤,对于刚获得晋升提拔的领导者来说,最大的压力来自于原先的同事,现在的下属。当在一个团队中脱颖而出得到提拔之后,很容易就会被同事嫉妒。下面看升职后遭到同事的排挤。
升职后遭到同事的排挤1
1、做好自己的本职工作,别的不要管
往往新人在职场吃亏的重要原因就是,新人的好奇心太旺盛,除了工作以外的事情,都保持好奇心,明明不是自己应该负责的事情也要过去管管,甚至破坏了老员工的利益,所以老员工才会排挤你,针对你。所以,在工作中一定要“独善其身”。
2、和同事说话要谨慎,不要背后议论他人
新人容易犯错惹人嫌的另外一个重要原因就是不知道什么该说,什么不该说。特别是一些小女生,喜欢在背后议论公司的老员工,你要知道,世界上没有不透风的墙,公司就这么大一点点,如果你背后诋毁了同事,他早晚一定知道。
3、不要让野心太明显,容易遭到排挤
很多人刚进入公司的时候,就把自己的野心表现的很明显了,也许老板会欣赏你,但是你的同事呢,他们中相当一部分和你是竞争关系,如果你表现得太明显了,你想上位,那么你不想同事排挤你也难。
4、喜怒不要摆在脸上,笑脸迎人
工作中被欺负怎么办?在公司里肯定有你很讨厌的.同事,这时候一定不要把自己的喜怒哀乐放在脸上,否则你就在告诉别人,你是个直来直去的人很好对付。职场厚黑学一定要学好,否则你就是一个职场大傻子。
5、不要让人握有你的把柄,做事要认真
在工作中被人欺负还有一种情况就是,你的把柄被人握住了。这样你必须或明或暗让着你的同事。甚至被他欺负也不敢愤怒。所以说,平时做事一定要认真,待人接物要光明磊落,这样才不会让小人有机可乘。
6、觉得隐忍不值得,那就潇洒离开
有时候我们的隐忍是值得的,除了同事不给力外,公司的待遇,老板对员工的方式还是可以的,这时候可以选择忍耐。但是如果公司也不怎么样,就没必要压抑自己了,工作一定要开开心心做,不然就算能拿到养家糊口的几个钱,内心却要崩溃了,又怎么样呢。
升职后遭到同事的排挤2
一、做好自己分内之事
无论何时,只要把自己的工作职责做好了,那么就算别人想要排挤你,也找不到合适的理由和借口。在工作当中,能够自己完成的坚决不麻烦他人,这样可以避免欠人情,也可以锻炼自己的工作能力。
同事们也有自己的.工作,所以不可能一天24小时都在想方设法怎么排挤你,他们也只是在空余时间嚼舌根。所以唯一能让他们闭嘴的,就是不让他人抓住把柄,做好自己分内之事就好。
二、不议论他人是非
在职场中议论他人是非,这可以说是职场中的禁忌,这世上是没有不透风的墙,你也不知道什么时候你所议论的东西就传到他人那里,甚至还添油加醋地描述一番。最后给自己在升职加薪的路上,设置了那么多“绊脚石”。
所以无论是工作中还是生活中都要谨言慎行,不在背后议论他人的是非。如果遇到同事在议论他人是非时,控制住自己的那颗“八卦心”,不要参与评论,别人是好是坏,都不是从别人口中得知的,而是通过你跟他的相处来得知。
三、保持原则展现自己的价值
拍马屁不会让你扶摇直上,不是所有的老板都喜欢拍马屁的人。如果你不能给公司带来利益,你不是一个特别实干的人,那么对于老板而言,你就是没有价值的。所以最重要的还是提高自己的职业技能,这样才能让自己更有价值。
把时间用在提升自己能力上面,有一天你会发现,自己已经足够强大了,到那时就算有人想要排挤你,你们也不在同一个高度了。
升职后遭到同事的排挤3
环境的因素导致的排挤
因为环境的因素导致的排挤,并不是针对个人,而是针对“外来”的人,这个是一个组织氛围。这种情况一般出现在两个极端的团队中,要么都是骄兵悍将,觉得新人不配合自己一个团队,要么就是一群菜鸡,生怕自己去取代。
排斥一切外来事物,无论是能力出众被挖过来的人才,还是因为关系,或者是因为招聘等等,到了工作岗位后,新进入这个环境的人,都会被原来的同事排挤,这个是一个过程。
这个过程需要一个相互了解,被接纳的过程,这种情况下,做好自己,展现自己的能力,虽然会有阻力,但是只要被接纳了,就会成为这个团队的一分子。人们都愿意与有才能的人结交,展现自己的优秀,并且能够谦虚谨慎,这类问题很容易解决。
从客观的情况很容易判断团队属于哪种,进入了骄兵悍将的团队,那么是幸运的展现自己的能力,获得认可;如果进入了菜鸡的团队,要么优秀到让他们仰望,要么就是适当暴露一些“弱点”降低给别人威胁性。
领导的因素导致的排挤
职场就是名利场,大家都是趋利避害的,领导的倾向很重要,领导喜欢的人,自然没人去排挤,领导讨厌的人,或者是得罪了领导到人,受到排挤也是正常的情况,哪怕不排挤,都会敬而远之,不会与你太亲近。
领导的倾向性会对影响到大多数人,有些人为了所谓的趋利,故意排挤,要么是领导授意,要么就是自己想用捧高踩低的方式来获得领导的关注。无论哪种情况,“受伤”的都是那些得罪领导的人。
想改变这样的情况其实方法也简单,要么得到更上层级的认可和赏识,要么就是化解与领导之间的矛盾。那些觉得自己不听X的人,硬抗或者对抗的人,吃亏的是自己,因为毕竟耽误的是自己的时间,对领导来说没任何损失。
得到更上层的支持,职场人一样会趋利避害,化解与领导矛盾,虽然排挤的情况不会马上改善,但随着时间的推移,谁也不愿意多得罪人,只要领导不针对,被排挤的情况自然能够得到解决。
自身的因素导致的排挤
人们可以原谅愚笨、反应迟钝,甚至可以原谅工作上的失误,但是无法原谅的就是人品差。无论是上级,还是下级,都无法与人品差的人有深入交集。
做事先做人,有时可能只是为了自己的利益,但是这类人所有的获得都是以拿自己的人品作为成本。获得越多,损失人格越多。被排挤那就是很正常的情况,那些人品差的人,被排挤完全属于咎由自取。
切记职场的规则,当面批评,背后夸奖,职场中没有秘密,背后夸人的话,总会让对方知道,而背后损人的话,对方也一定会知道,甚至可能添油加醋。
做事先做人,攒人品是一件很重要的事情。不要因为眼前的利益,损失自己的人品。无论处于什么目的,都不要以损失人品为代价。
总之,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,之所以被排挤,一定是有各种的原因,做好自己该做的事情,做事先做人。安身立命人品为先,在职场这个名利场中,做利人利己的事情,不做损人利益,或者是损人不利己的事,自然会改变被排挤的现状。
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