领导讨厌哪种下属
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领导讨厌哪种下属,领导对于某些下属是不喜欢的,甚至是很讨厌的,而且在职场里面我们经常会看到一种现象。有的人能力非凡,但是他们就是得不到领导的重用。甚至有的人会被领导直接赶出团队。下面是领导讨厌哪种下属。
领导讨厌哪种下属1
一、自作聪明
有的人头脑很聪明,心思细腻,个人能力非常的强,甚至能看透领导者的心思。他们往往管不住自己的嘴,喜欢到处高调的炫耀,这就是作死的节奏。领导者需要在下属面前,保持住神秘和属于自己的傲气,倘若每一个决定和动作都被员工看透,那还需要领导干嘛呢?这是在赤裸裸的打领导的脸,这种自作聪明的员工往往没什么好果子吃。
二、居功自傲
虽然说在职场里面做出很好的业绩。能给自己的履历上面。添加一份无上的光荣。而且也能为自己升职加薪添加了不少的底气。但是切忌居功自傲,虽然说自己是立了无上的功劳,不能不把领导放在眼中。因为你还没有成为掌权者,你始终是他的下属,说的难听点,他能用千百种手段整你。
三、自以为是
有的人能力中等,但往往喜欢自以为是,不要说领导了,连一般的同事都不放在眼里。他们在别人眼里就是不折不扣的蠢蛋!有的领导还能忍受一下这样的下属,毕竟没有触及到他们的底线。但时间一长,积累的怨气就很大,当他们惹出一些是非或者犯错的时候,就是领导出手的最好时机了。
领导讨厌哪种下属2
1、自我为中心型的员工
很多人都很自我,干什么事情都优先考虑自己的感受,自己认为该怎么样,就按照这个样子来行为办事,从来不考虑别人怎么想,别人什么感受。
自我为中心的员工,往往也是玻璃心,受不了领导批评,别人不能说他,认为领导凭什么批评我呢?自我为中心的员工,做人办事都很自我,不顾及别人的感受。这类型的员工,往往不会揣摩领导心思,不知道领导的想法和意图,工作办事无法让领导满意。甚至没大没小,不把领导当领导看待。
职场上,领导最讨厌的七种员工,有你吗?
2、孤芳自赏型的员工
很多人孤芳自赏,满腹牢骚,觉得自己怀才不遇,是领导眼瞎,看不到自己才华,不能认识到自己的价值,充满了抱怨。孤芳自赏型的员工,往往是自我感动,觉得自己真实委屈,对自己满目自信,觉得别人都不如自己,如果给自己机会,自己肯定比他们干的好。
3、恃才傲物型的员工
恃才傲物型的员工,看不起别人,觉得自己才华比别人都强,不把领导和同事放在眼里。这种员工觉得自己有能力和技术,自己是凭本事吃饭的,只要我有技术和本事,领导就离不开我,公司就离不开我,所以,也就瞧不上领导,不服从领导管理。
职场上,领导最讨厌的七种员工,有你吗?
4、偏执型的员工
有些员工就是偏执狂,也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望,和同事抬杠,认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场,让领导和同事都不舒服。
5、挑三拣四型的员工
有些员工,领导安排工作,挑三拣四,挑肥拣瘦,和领导讲条件,谈困难。这是让领导非常讨厌的一种行为。在领导看来,有条件你要去执行,每条件,你创造条件也要执行,才能让领导满意,而不是你挑三拣四,和领导讲条件。这种员工也是领导最讨厌的员工。
职场上,领导最讨厌的七种员工,有你吗?
6、情绪对抗型的员工
情绪化严重的员工,动不动就撂挑子不干了,和领导拍桌子,摔板凳。情绪化严重的员工,脾气都很冲,别人稍微一挑拨,情绪就上来了。这种员工最容易被人当枪使。
7、自我边缘型的员工
自我边缘型的员工,往往不擅交际,把自己和领导、同事进行自我隔离。不主动与领导和同事搞关系,不主动参与到公司和同事的各种活动中去,沉默寡言,甚至性格孤僻。
领导讨厌哪种下属3
第一:不服从领导安排,凡事喜欢按照自己的方式来。这类人基本上在公司,一般是属于那种有点自负,或者是自以为是的人。平时,总是一副满不在乎的样子,反正领导该说说,自己也不反驳,总之就是不按你的方式来。
我承认,有些单位的个别领导,确实能力不如员工,但是人家毕竟先你一步成了领导,从公司全局的角度出发,你就应该服从领导的'安排,按照领导希望的方式去工作。即便领导的决策和安排是错误的。
你也要执行,因为最终是他向更高层领导负责的,而不是你。你只是公司这个团队的一个员工,领导安排工作是为了配合公司的统一行动,而不是为了配合你的个人行动。
你如果真觉得他的决策有问题,你也可以单独和领导沟通啊,提出你的合理建议。千万不能领导说一套,你自己私下来一套,总认为自己的才是最合理的,要知道,往往你的方式才是错误的。
第二:经常抱怨工作,喜欢发牢骚。相信大家都遇到过这种人,基本上每个公司都会有几个这样的人。他们整天就会抱怨这,抱怨那,到处发牢骚,一有空就犯病。不是公司这个不合理了,就是那个不合理了。
总之,就没一样让他能顺心的。这不仅影响你个人的工作和情绪,同时还会影响公司其他人的工作和情绪,你就成为了公司负能量的制造者和传播者。我想对这类人说的是:如果你对公司有意见。
你可以单独向领导反映你的想法。如果你反映的情况确实属实,也许领导就会采纳你的意见,你不是就不用再抱怨了吗?更不能理解的是,有的员工还会到公司客户那里去发牢骚。
这对公司的影响是相当大的,最终给公司也会造成不小的损失,然而对你也没有丝毫的好处,可谓是损人不利己,而且多数情况是损人损己,你又何必这么想不开呢?
第三:热衷于挑别人毛病,喜欢打小报告。这种人,在公司里面就是属于那种大家常说的没事找事型的,也是唯恐天下不乱。别人身上一点小小的瑕疵,或者说工作上的一点小小的失误,他就抓住不放,并且无限放大。
同时,将别人说的是一无是处,那简直就是没法混了,还不如死了算了。可是到自己这里了呢,就是特别喜欢宽容自己。自己范了错,不管大小,都很喜欢原谅自己,也不觉得不好意思。
更有甚者,还经常跑领导那里去打小报告。你以为你会在领导那里,讨得欢心,殊不知,领导都不是傻子。你去的次数多了,领导不仅不会听你的,而且还会认为你人品有问题。奉劝这些人,以后不要再宽以待己,严于律人了,而是要严于律己,宽以待人。
第四:不知道学习、提升自己,总是原地踏步。不少人,在一家公司待久以后,就会不同程度的遭到领导的嫌弃,有的还会遭到新人的嫌弃。为什么呢?因为这些人,进入公司时间也不短了,也都差不多算老人了。
然而遗憾的是,他们的能力并没有随着工龄的增长而增长,总是原地踏步,不懂得学习提升自己,久而久之,就成了公司发展的障碍。不是公司看你不顺眼,是你让公司看你不顺眼。
你想想,职场上的竞争多激烈了,如逆水行舟,不进则退,别人都在进步,你却在踏步,就连后来的新人都赶上来了,你还是不为所动。你让领导,怎么安排你的位置,你让领导如何给你安排工作,让新人带你?
估计你自己都会不愿意吧,所以,身处职场之上,还是要不断的学习,不断的总结,努力提升自己的综合素质,这样才能跟着公司一起成长,而不至于沦落到被新人超越的地步。
第五:工作态度不端正,经常消极怠工。这人类对公司的危害更大,为什么这么说?因为态度有问题,比能力有问题还要严重。能力不高可以培养,态度不端正,那可是要耽误大事的。领导安排的工作,总是,拖拖拉拉,慢慢腾腾,催一下干一点。
不催就不干,逮住机会就开始不务正业,天天给领导打游击,丝毫没有一点紧迫感。每天上班就像是应付一样,敷衍了事。就问你一句话,别人给你开着工资,是让你来当大爷的吗?每个月领着别人的辛苦钱,你好意思吗?
第六:人品有问题。这个问题比较严重,基本上公司如果发现一个人人品有问题,都会立即开除清退的。至于,如何好好做人,人品不出问题,我相信大家也都知道该怎么做,我不再举例展开。只是向大家说明,这个问题非常严重,千万不要去碰。
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