遇到压力面试要怎么应付
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遇到压力面试要怎么应付,在面试的过程中难免会遇到有强对手或者遇到刁难问题的时候,这时候压力是非常大的,应对面试的压力也是有技巧,以下分享遇到压力面试要怎么应付。
遇到压力面试要怎么应付1
遇到压力面试要怎么应付?这里有你想要的分析和建议方案
那为什么要进行压力面试呢?主要是想考量应聘者的抗压能力,看在压力下的表现如何,能比较真实地了解到应聘者情况——毕竟,应聘者往往有备而来,能在面试过程中表现出好的一面,隐藏掉自己薄弱的环节——但是在压力下,往往就是比较真实的表现了。
一般来说,需要进行压力面试的岗位,往往意味着你应聘进去后的工作,也是会经常面对压力的。所以才需要设置这个环节,模拟看下你的情况。
正常情况下,面试官不会特意跟你说:“下面我们开始进行压力面试。”而是会在面试过程中不知不觉给你施压,逐步升温,让你在不知情的情况下陷入其中。
那有没有一些特征能让我们判断出目前正在进行的是压力面呢?可以看是否符合以下特点。
一,一开始聊得很轻松,慢慢开始学习感到压抑。上文提到了,对你施压是个逐步进行升温的过程,一开始的轻松管理是为了让你先进入企业面试工作状态,也让你放松警惕。如果一个符合中国这个时代特征,那很大影响概率是专门的压力面。当然,也不排除有少数研究公司是从头到尾都让你压抑的。
二,存在很多连续追问的情况。连续追问,是指从一个问题开始,不管你回答的怎么样,面试官都会继续往里深入追问细节,你觉得自己该答的都说了,他还会追问。这种情况,除了看你的深度,也考察你的抗压能力,看你在遇到深究(工作中经常遇到)时整个人的表现、思路、态度、情绪会怎样。
第三,在刁难你的感觉。对于正常的情况下,面试官选择的候选人是平等的,不会有刁难的现象。如果遇到大的表面压力可能是,这是故意做出为难。
那遇到压力面时,应该怎么办呢?破解的最佳思路就是:当这个压力不存在,把这个过程完全当成一次系统正常的面试。该回答的'回答,该怎么说的正常怎么说,不会的就说我们不会,等等。以下几点忌讳一定要注意:
一,不要怯场。不要觉得怕了,慌了,也不要去想太多,觉得面试要挂了,等等,正常发挥。
二,不要动怒。也许面试官就是在故意激怒你,考察你的情绪管理,抗压能力等软实力。不管怎样,这只是一次普通的面试,只要不涉及人身攻击(肯定不会),没什么需要动怒的。
三,不要为了回答而回答。这种是针对连续追问的情况,也许会对方也知道你答得很好了,继续追问只是给你施压。如果你没有太好的思路,可以直言,不用为了回答而去硬套一些空话、套话。
以上就是对于压力面试的一些套路分析,以及应对方案。可以说,如果你觉得面试过程极度不舒服,那也不用强求,毕竟应聘通过了,在这个压力大的岗位上工作,可能也很难受。
另外,不排除在面试时遇到了确实奇葩的面试官,他不是故意要压力面的,却给了你很大的压力,那这种人以后成了你的同事,甚至是领导,也会让你不舒服。
遇到压力面试要怎么应付2
一、事先了解
首先,你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话,了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话,那就成功一半了。
二、常用手段
一般来说,压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来,从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张:
抓你简历上的漏洞,不断的追问,一个个出其不意的问题让人不及反应;
揪住你说的每一句话,如果有少许的前后矛盾的话,也是面试官的切入点;
通常他们会紧紧把握节奏,不容你有思考的时间,一句话说完,马上会接下去;
似是而非的质疑点,会让你试着解释,但又说会对结局影响不大。
就我经验只想到这些了,有机会再补充。
三、慢字决
在面对这样迫人的面试时,我们只要做到一个字:慢
只有慢下来,才能跳出面试官控制的那个节奏,回到自己的节奏;
只有慢下来,才能清楚的想问题,不至于被人奇着鼻子走;
只有慢下来,才能做到从容不迫,做到前后一致。
通常来说,我们并不能Hold得住整个场面,并不能把整个节奏放慢,但只要我们在回答问题前有意识的停顿,思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速,尽管你平时是个急性子,是个语速非常快的人,当在那个时候也有有意的把语速放慢,个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。
当你表现得不急不躁时,反而给人的感觉是你很有料,很沉稳。
四、诚实又有原则
无论哪一轮面试,诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要,也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢,万一又冒出另一个“方同学”呢?
其次是有原则,当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时,我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题,个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的,并不会在那个问题直纠结。
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