面试时薪水怎么谈
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面试时薪水怎么谈,薪水问题是求职中一个比较敏感却又不可回避的问题,不过因为通常先提出明确数字的一方,都会把剩下来的主控权拱手让与另一方,于是先说出价钱的人会居下风。那么面试时薪水怎么谈?
面试时薪水怎么谈1
1、求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点:
除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
面试以前,先计算好你需要的薪资。
面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。
面试前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、要点分析和准备工作
除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事。
看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久之后,就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容?"
有时候这方面行不通,精明的对方会请你不要拐弯抹角,直接开价就可以了。对这种反应,也有应变的方法,你可以告诉他们一个薪水幅度,但他们或许进一步要你说明确实的数字。
何时才是讨论薪水的`最佳时机?
不要地开始面试就主动提及薪水的事,直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。
等到你已对他们有相当的了解,知道他们何时较强硬,何时较有弹性。
等到你明白该职务的工作性质和内容。
等到对方发现你才是该职位的最合适人选。
等到你已进入决定性的面试。
等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。
等到对方说:"我们决定用你。"或等到面试官对你说:"这职位非你莫属。"
为何要延后讨论薪水的事?原因是如果你在面试时表现出色,让雇主看出你就是适任人选,决定用你,为了争取你加入公司,他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久,
对方就提及薪水的事,而且态度友善,你可以婉转地说明:"我们何不把薪水的事放到最后,重要的是你觉得我是不是合适人选?能否对公司有所贡献?否则,谈薪水尚言之过早。"
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
如果面试已进行到一定程度,该是谈薪水的时候了,你也绝对不要比对方先提出确切数字,根据多年的面试经验,不论原因为何,先提出数字的人往往就是输家。
经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果,有经验的人则知道如何掌控局面,这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你,看你如何接应。
你可不要误以为这是善意的问题,薪水的事和善意干涉,谁能坚持到最后,谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方,都会把剩下来的主控权拱手让与另一方,于是先说出价钱的人会居下风。
为了不要屈居下风,你可以婉转询问对方:"这个职位是你创造的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。"或是:"不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?"
面试以前,先计算你需要的薪资。
如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的技巧,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线在哪,薪水若低于这条底线的话,你根本无法活下来,也没有必要协商了。
你有底线,对方要有付薪水的最高限度,超出最高限度的话,他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度,是否比你的底线还要低。
要计算自己的底线,也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计,你可以使用以下两个计算方法:
A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法,先找到上班的机会,再说其他的,结果上班后才发现入不敷出。
B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目,填入每月平均数,加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本,供你参考:
你最好预备两份这样的表格,一份填写你希望达到的数目,另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准,后一份则是你的底线,任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。
尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间
现代的薪水准则协商已变得愈来愈复杂,许多大公司及大企业缩减人事开销,往往会从薪水着手。
面试时薪水怎么谈2
面试技巧之面试时薪水
原因一:不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课,入职后一旦产生横向比较的机会,便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发其三天失眠的症状。
原因二:勇气不足
“不知道要如何开口”与面试者的普遍难题,应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因三:不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
原因四:“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前的发放。等你发现后询问,企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。
超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
反思你有没有犯了以上面试谈薪的误区,为了避免面试把薪水要低了,求职者在面试前可以多了解同行业的薪酬水平,在面试结束时主动了解薪酬范围,确定这个职位的薪资。
另外,如果在面试的时候,已经把薪水要低了,在入职后可以提出加薪要求,但是此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。
提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁地提加薪要求,否则你会被上级解析为“我只要钱!没有比钱更重要!”,这会让你失去更多发展的机会。
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